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      “微時(shí)代”背景下高職學(xué)生管理工作創(chuàng)新研究

      2019-03-29 09:13覃洋
      課程教育研究 2019年3期
      關(guān)鍵詞:學(xué)生管理工作微時(shí)代高職

      覃洋

      【摘要】筆者在本文當(dāng)中以“微時(shí)代”作為大背景,主要對(duì)其對(duì)高職學(xué)生管理工作的影響做出了分析,并分析了在高職院校中對(duì)于學(xué)生的管理工作中存在的不足之處,為此提出了對(duì)應(yīng)的解決辦法。

      【關(guān)鍵詞】微時(shí)代 高職 學(xué)生管理工作

      【中圖分類號(hào)】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2019)03-0196-02

      現(xiàn)如今,已經(jīng)是“自媒體社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代”,在高職院校當(dāng)中,學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)受到一些網(wǎng)絡(luò)傳播媒介的影響,例如微信、微博、微小說還有微電影等。這些微媒體的流行,使得高校在日常管理、教學(xué)管理,以及學(xué)生的思想政治教育過程中,都受到一定挑戰(zhàn),因此高校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理工作時(shí),應(yīng)該在保持正視、重視的態(tài)度同時(shí)還需研究微信等微媒體。為了應(yīng)對(duì)新的形勢,學(xué)校在對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理工作時(shí),應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),并制定一些新的政策來適應(yīng)新的時(shí)代。此外,高校也應(yīng)該更新自身的管理思想——管理思想要跟緊時(shí)代發(fā)展步伐,用新的管理思想來代替之前傳統(tǒng)的思想,將對(duì)于學(xué)生管理工作的方向逐漸轉(zhuǎn)向“微”方向。

      一、“微時(shí)代”對(duì)高職學(xué)生管理工作的影響

      當(dāng)下的微時(shí)代,對(duì)于學(xué)生的管理工作的方方面面都產(chǎn)生了很大影響,如團(tuán)學(xué)、就業(yè)、宿舍管理以及學(xué)生的心理健康等都受到很大影響。此外,團(tuán)學(xué)宣傳的主要陣地是微媒體。從2013年開始,共青團(tuán)在新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)等4家網(wǎng)站開通微博,并在微信上推出公眾號(hào),到目前為止,共青團(tuán)的粉絲在新浪微博和騰訊微博分別為137萬和260萬。為響應(yīng)團(tuán)中央對(duì)于新媒體工作的要求,每個(gè)團(tuán)組織也都建立起自己的微博平臺(tái),通過這些平臺(tái),普通的團(tuán)員也可以及時(shí)獲得及時(shí)信息,高職院校的學(xué)生也可以獲得很多就業(yè)信息。在高職院校當(dāng)中,畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的渠道就是傳統(tǒng)的一些雙選會(huì)或者網(wǎng)站的發(fā)布,但是正是因?yàn)橛辛俗悦襟w的社交網(wǎng)絡(luò),畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的渠道多了,而且對(duì)大學(xué)生的自主創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了一定的促進(jìn)作用,也影響著大學(xué)生對(duì)于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和就業(yè)的觀念。

      此外,“微時(shí)代”對(duì)大學(xué)生的宿舍生活有一定的影響。比如Android、IOS等這些智能手機(jī)的出現(xiàn),使得很多新聞信息都可以通過互聯(lián)網(wǎng)或者手機(jī)來獲得。此外,正是因?yàn)檫@些微媒體的出現(xiàn),大學(xué)生的生活節(jié)奏也受到了很大的影響,例如大學(xué)生可以通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行購物,而且一日三餐也可以通過互聯(lián)網(wǎng)解決,同時(shí)也可以在手機(jī)上進(jìn)行充值,所以說只要擁有手機(jī),大學(xué)生就可以不用出宿舍門就能進(jìn)行正常的課下生活了。此外,大學(xué)生也可以通過手機(jī)上的一些社交軟件對(duì)于班級(jí)、學(xué)校以及社會(huì)上的信息進(jìn)行了解,比如QQ、微信還有微博等這些社交軟件。但是,有些學(xué)生會(huì)對(duì)于這樣的“微時(shí)代”不適應(yīng),從而產(chǎn)生一些不良的心理。比如有些大學(xué)生特別容易被一些微媒體上出現(xiàn)的一些信息迷惑,進(jìn)而沒有興趣去上課,有的學(xué)生甚至有厭學(xué)的心理。

      二、“微時(shí)代”背景下,高職學(xué)生管理工作的應(yīng)對(duì)策略

      (一)以人為本,營造良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境

      學(xué)校從事教育事業(yè)的最主要目的是促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。在高職院校當(dāng)中,學(xué)生的管理工作也應(yīng)該把學(xué)生作為工作的重心,將促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展作為目標(biāo),而且尊重學(xué)生之間的差異,根據(jù)學(xué)生的具體情況來具體的展開工作,從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的管理工作。在“微時(shí)代”的大背景下,網(wǎng)上生活已經(jīng)成為大學(xué)生生活中不可缺少的一部分。所以在這個(gè)時(shí)代背景下,作為一個(gè)管理者,應(yīng)該給學(xué)生提供一個(gè)方便快捷的上網(wǎng)環(huán)境,使得網(wǎng)絡(luò)成為教育的主要陣地,對(duì)于網(wǎng)上的資源進(jìn)行充分利用,讓學(xué)生參與到自我管理的過程當(dāng)中。在建立學(xué)校網(wǎng)站的時(shí)候,要使建立的網(wǎng)站具有一定的吸引力并定時(shí)定期對(duì)于網(wǎng)站進(jìn)行更新,提升學(xué)生在網(wǎng)站上的瀏覽率,在無形當(dāng)中實(shí)現(xiàn)高校對(duì)于學(xué)生的思想教育。另外,網(wǎng)絡(luò)也存在一定的不利因素,如果我們對(duì)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管不當(dāng),會(huì)使學(xué)生看到一些負(fù)面信息,并對(duì)他們產(chǎn)生一些不利影響,所以學(xué)校有責(zé)任和義務(wù)給學(xué)生提供一個(gè)健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管力度,在技術(shù)層面上進(jìn)行監(jiān)控,嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)行為。

      (二)更新觀念,加強(qiáng)學(xué)生管理隊(duì)伍建設(shè)

      現(xiàn)如今,學(xué)生的學(xué)習(xí)也有了新的領(lǐng)地,比如微信、微博亦或QQ等一些社交平臺(tái),從而要求對(duì)于學(xué)生的管理工作也要采用一種全新的方式。在“微時(shí)代”的大背景下,學(xué)生工作的管理者只有更新自身觀念,才能使其對(duì)于學(xué)生的管理工作有一定的針對(duì)性和有效性。在與學(xué)生相處的時(shí)候,要將以往“高高在上”的地位轉(zhuǎn)變?yōu)椤芭c學(xué)生平等”的地位,與學(xué)生成為相互信任的朋友,因?yàn)橹挥信c學(xué)生成為朋友,才可以理解他們的行為,使得師生之間的隔閡消除。另外,學(xué)生工作的管理者也可以關(guān)注學(xué)生的微信、QQ等社交軟件,平等地與學(xué)生談話,及時(shí)了解學(xué)生的所思所想,進(jìn)而引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生觀、價(jià)值觀還有世界觀。

      (三)利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)學(xué)生的“三自”教育

      對(duì)同學(xué)來說,自我的教育,管理與服務(wù),是“三自”的關(guān)鍵內(nèi)容。作為使用新媒體比較頻繁的人群,學(xué)生群體在新的互聯(lián)網(wǎng)背景下,無疑是為他們開辟了更加新穎的,更加廣闊的“三自”學(xué)習(xí)與進(jìn)步的平臺(tái)。所以,在教育與教導(dǎo)學(xué)生時(shí),我們應(yīng)該利用起互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的快的新特性,依照客觀事實(shí)規(guī)律和學(xué)生的特性,讓學(xué)生接觸管理學(xué)生的范圍,調(diào)動(dòng)其主觀能動(dòng)性,從而達(dá)到他們自我的學(xué)習(xí)、管理與教育。

      在新時(shí)代的新形勢下,“微時(shí)代”已經(jīng)成為了我們必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí),作為職業(yè)技術(shù)院校的教育工作者,我們會(huì)面對(duì)各種各樣的前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),我們應(yīng)該把握機(jī)會(huì),迎接挑戰(zhàn),勝利無疑會(huì)讓我們的教育成果更加豐碩,失敗則會(huì)讓我們的境遇無比困難。所以作為教育工作者的我們,要主動(dòng)的自我學(xué)習(xí)、自我提升,跟上時(shí)代的腳步,時(shí)刻的學(xué)習(xí)新時(shí)代年輕人的思維和行為規(guī)律,了解互聯(lián)網(wǎng)下學(xué)生工作的重點(diǎn),把困難看作磨礪,為教育事業(yè)打開新的大門。

      參考文獻(xiàn):

      [1]張杰.“微時(shí)代”背景下高職學(xué)生管理工作創(chuàng)新研究[J]. 文化學(xué)刊.2015(03)

      [2]尚艷瓊,張科.“微時(shí)代”推進(jìn)高職學(xué)生精神生活發(fā)展策略研究[J].無錫商業(yè)技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào),2014(8)

      [3]邢丹丹.“微時(shí)代”背景下高職院校學(xué)生自我管理方式創(chuàng)新研究.科教導(dǎo)刊.2016(04)

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