探析煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作開展路徑

趙振華

【摘要】在社會經(jīng)濟水平不斷提高的大背景下，煤礦企業(yè)的發(fā)展速度也在逐漸加快。青年員工具有新思想、新力量，逐漸成為了煤礦企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的中流砥柱。當(dāng)前，煤礦企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，使得其對人才的要求也發(fā)生了相應(yīng)的變化。做好青年員工的思想政治工作已經(jīng)成為了煤礦企業(yè)管理工作體系中的重要組成部分。本文就開展煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的作用作為出發(fā)點，對工作路徑展開了一系列的探析。

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè) 青年員工 思想政治 工作路徑

前言：越來越多的青年力量注入到了社會的各行各業(yè)當(dāng)中，當(dāng)然也包括煤礦企業(yè)。青年員工的加人為煤礦企業(yè)帶來了新氣象，但是青年員工缺乏工作經(jīng)驗，想法不夠成熟等年齡特點也成為了不足之處，對于一些實際的工作問題經(jīng)常表現(xiàn)出茫然的態(tài)度，甚至?xí)霈F(xiàn)一些錯誤。煤礦企業(yè)在我國社會經(jīng)濟體系中占據(jù)著非常重要的地位，在我國能源行業(yè)發(fā)揮著不可替代的作用。因此，對煤礦企業(yè)青年員工開展思想政治教育工作是非常必要的，需要引起相關(guān)部門的高度重視。

一、開展煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作的作用

在新時期，開展煤礦企業(yè)青年員工思想政治教育工作具有不容忽視的作用，主要從兩個方面得到體現(xiàn)：一個方面，在我國的工作體系中，思想政治工作一直處于關(guān)鍵地位。黨的十八大會議召開以來，使得思想政治工作的重要性得到了進(jìn)一步的提升的，突出了思想文明建設(shè)在建設(shè)中國特色社會主義中的價值。開展煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作與政府的政策號召相契合。另一個方面，煤礦企業(yè)是我國能源行業(yè)的關(guān)鍵組成部分，在經(jīng)濟體系中的位置較為重要。但是，近幾年，市場經(jīng)濟的發(fā)展與國有企業(yè)改革工作的開展對煤礦企業(yè)帶來了一定的沖擊，使得煤礦企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，企業(yè)內(nèi)部的員工也發(fā)生了一些思想波動。所以，開展青年員工的思想政治工作具有維持煤礦企業(yè)內(nèi)部人心穩(wěn)定的作用。

二、煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作開展路徑

（一）重視對青年員工的指導(dǎo)和引導(dǎo)作用

首先，應(yīng)該從思想認(rèn)知的角度強化青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感，這里所提到的認(rèn)同具有宏觀意義，指的是全面性認(rèn)同。煤礦企業(yè)的青年員工不僅應(yīng)該對管理者的指示表示認(rèn)同，還應(yīng)該對企業(yè)的經(jīng)營理念形成正確的認(rèn)識。這樣才能使青年員工愿意投入到自己的工作當(dāng)中，以堅定的信念完成自己的工作。其次，應(yīng)該使青年員工對煤礦企業(yè)形成歸屬感。這就要求青年員工將企業(yè)當(dāng)成家，將員工當(dāng)成自己的家人，才能和大家共同努力建設(shè)家園，并愿意為了企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有將以上兩個方面的工作完成好，才能使煤礦企業(yè)的青年員工形成正確的思想觀念，從而提高其工作質(zhì)量和效率。

（二）提高思想政治工作的創(chuàng)新性

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的大背景下，人們互相交流以及信息傳遞的方式也呈現(xiàn)出多樣性的特點，人們所使用的通訊技術(shù)不斷革新。所以，在開展青年員工思想政治工作的過程中，應(yīng)該不斷提高工作方式的創(chuàng)新程度。如果一味沿用傳統(tǒng)的思想政治教育方法，以召開會議的方式對青年員工進(jìn)行思想教育，則無法達(dá)到理想的教育效果，甚至?xí)纬梢欢ǖ呢?fù)面影響。煤礦企業(yè)可以利用微信等通信軟件建立群組，為青年員工隨時交流思想政治學(xué)習(xí)心得提供平臺。另外，煤礦企業(yè)還可以在企業(yè)官網(wǎng)中成立針對青年員工觀看思想政治課程的板塊，青年員工用自己的賬號和密碼登陸到網(wǎng)站中學(xué)習(xí)，并直接在網(wǎng)站中接受測驗，使企業(yè)的管理人員了解青年員工思想政治學(xué)習(xí)的效果。這樣的方式不僅能打破時間和空間對青年員工參加思想政治教育的局限性，使其能隨時登陸學(xué)習(xí)，還能在網(wǎng)絡(luò)信息不斷更新當(dāng)中，使青年員工接受到更加先進(jìn)的思想政治教育，學(xué)習(xí)到新知識，對員工的思維和思想產(chǎn)生積極的作用，對自己的工作以及使命形成深層的認(rèn)識。

（三）對青年員工給予人文關(guān)懷

在思想政治教育工作中，應(yīng)該引導(dǎo)青年員工將更多的時間和精力投入到鉆研技術(shù)和自己的本職工作當(dāng)中，為企業(yè)提供服務(wù)。在這個過程中，企業(yè)的相關(guān)部門應(yīng)該將工作的重心放在對青年員工進(jìn)行人文關(guān)懷上。企業(yè)的相關(guān)部門負(fù)責(zé)人可以定期以調(diào)查問卷的形式了解青年員工的工作狀況，了解青年員工對企業(yè)發(fā)展以及個人發(fā)展的想法以及在工作方面存在的不滿之處。對于青年員工所表達(dá)的想法，企業(yè)應(yīng)該給予足夠的重視。另外，青年員工的身體情況也是煤礦企業(yè)的管理者需要重視的一個方面，不能一味向青年員工堆積工作，超過其身體能承受的范圍。企業(yè)的管理者應(yīng)該正確認(rèn)識青年員工在企業(yè)中的定位，對其給予足夠的尊重，并能合法保護(hù)其合法權(quán)益。只有煤礦企業(yè)能對青年員工給予足夠的人文關(guān)懷和理解，才能使青年員工愿意通過更加努力的方式回報企業(yè)。因此，煤礦企業(yè)在對青年員工進(jìn)行思想政治工作的過程中，應(yīng)該重視人文關(guān)懷這個關(guān)鍵工作方面，從而提高思想政治工作的質(zhì)量。

（四）建設(shè)高素質(zhì)青年員工隊伍

首先，煤礦企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營管理情況，引導(dǎo)青年員工投入到技術(shù)生產(chǎn)、管理工作當(dāng)中，為其發(fā)揮創(chuàng)造力以及個人才能提供良好機會和平臺，通過這樣的方式實現(xiàn)技術(shù)升級和企業(yè)改革。其次，對青年員工未來的發(fā)展前景提供合理的規(guī)劃建議，使其能對自己的工作和發(fā)展方向形成正確的認(rèn)識，幫助青年員工實現(xiàn)個人價值。最后，對企業(yè)中的優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，樹立榜樣。表彰方式不僅僅局限于口頭和文字，可以從不同的角度提高青年員工的工作能力，從而建設(shè)一支高素質(zhì)的青年員工隊伍。

結(jié)論：綜上所述，從煤礦企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來看，做好青年員工思想政治工作是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，以及改革前提?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)不僅要傳承傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的精華，還應(yīng)該重視對青年員工開展思想政治工作。因此，煤礦企業(yè)可以通過重視對青年員工的指導(dǎo)和引導(dǎo)作用，提高思想政治工作的創(chuàng)新性，對青年員工給予人文關(guān)懷以及建設(shè)高素質(zhì)青年員工隊伍的方式對青年員工開展思想政治教育工作。通過本文對煤礦企業(yè)青年員工思想政治工作開展路徑所展開的一系列探析，希望能為促進(jìn)我國煤礦企業(yè)發(fā)展提供一些參考。