辛青

摘 要：企業(yè)文體活動常常是很多員工比較期待的——因?yàn)檎加昧艘徊糠止ぷ鞯臅r間，又被另一部分沒有興趣參與的員工所煩惱著。但是無論哪種想法，一個企業(yè)不能缺乏文體活動是事實(shí)，文體活動能起到的作用遠(yuǎn)非活動本身帶來的休閑性，文章對文體活動的意義進(jìn)行了深層次分析，并對未來的發(fā)展提供了建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);文體活動;組織開展

一、前言

企業(yè)想要擁有長遠(yuǎn)的生命力就要能留住員工，并且讓員工為了企業(yè)的未來而努力，但是在雇傭關(guān)系的前提下想要培養(yǎng)員工的忠誠度和認(rèn)可度并不簡單，而文體活動的初衷就是為了加強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，并且打造出企業(yè)的良好形象。

二、企業(yè)文體活動的積極意義

（一）有利于構(gòu)筑豐富的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)是擁有廣泛的群眾基礎(chǔ)的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。企業(yè)文體活動的開展能夠有效地滿足職工干部的需求，通過工會活動和有效鼓勵，不僅可以做到因材施教，同時還可以增強(qiáng)企業(yè)的綜合凝聚力和向心力，對于企業(yè)的發(fā)展和職工作用的體現(xiàn)有積極的推動作用。

（二）提高員工的綜合素養(yǎng)

文體活動會接近員工之間、員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，增強(qiáng)集體意識，使企業(yè)可以更加和諧、穩(wěn)定地發(fā)展，進(jìn)一步提升企業(yè)的“軟實(shí)力”也是最為可貴的財(cái)富。職工在參賽的過程中自己本身的特點(diǎn)和想法會真情流露，所以制定的文體活動的規(guī)則、文明規(guī)范對于改正他們則是更加有效的教育手段，在愉悅、沒有壓力、無形中把教育方式潛移默化的傳播給他們，可以讓他們沒有束縛的，也在無形中接受與認(rèn)可。

（三）提高企業(yè)效率，美化企業(yè)形象

企業(yè)的外在形象是十分重要的，關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展前途，有利于企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大以及人才的引進(jìn)，而文體活動則是提升企業(yè)外在形象的重要因素。文體 活動的舉辦，給廣大的職工們搭建了自我展示、實(shí)現(xiàn)自我價值的平臺，營造一個良好的工作環(huán)境和和諧文明的文化氛圍。而這種氛圍下員工的工作熱情和工作效率將會大大提升。

三、組織企業(yè)文體活動的優(yōu)化方案

（一）提升活動的豐富度、趣味性

人們對生活水平和生活質(zhì)量的追求越來越高，相應(yīng)的，企業(yè)員工對文體活動的類型難免也有了更高的要求。傳統(tǒng)的文體活動大多屬于常見的、規(guī)則簡單，易于掌握的，當(dāng)然最常被企業(yè)采用的是歌唱比賽，各類運(yùn)動比賽等等，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為具有一定競爭性的活動能充分調(diào)動員工參與的積極性，但事實(shí)上我們發(fā)現(xiàn)并非如此，因?yàn)楦偧夹缘谋荣愵惢顒訉⑴c者本身有著較高的要求，如果是從未接觸并且沒有天賦的“小白”，很難在這些活動中得到樂趣，也不愿意參與。并且具有排名意義的活動容易對員工造成誤導(dǎo)，使得原本是為了促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧的活動反而成了不和諧因素的誘因。所以企業(yè)選擇舉辦什么樣的文體活動、怎樣舉辦這些文體活動，都應(yīng)該考慮到活動自身能達(dá)到的價值和對公司長遠(yuǎn)的影響，打破過去活動類型的限制，創(chuàng)新性的活動也許無法確定將帶來什么樣的效果，但是不妨一試，讓員工看到公司的活力和突破性，從文體活動這個小小的縮影展現(xiàn)公司的創(chuàng)新包容的精神面貌。而提升文體活動的豐富度，可以先從借鑒開始入手，比如現(xiàn)在很多企業(yè)常用的小活動中增加抽獎環(huán)節(jié)，甚至有的企業(yè)將微信小游戲也添加到了企業(yè)活動中，如果企業(yè)文體活動的策劃者暫時缺乏良好的創(chuàng)意，完全可以借鑒其他企業(yè)的、比較成功的活動，文體活動類型不屬于商業(yè)機(jī)密，非常容易就能知曉，所以這是一個非?？旖莸耐緩健Ｍ瑫r可以在公司內(nèi)部采取問卷調(diào)查，或者群投票的方式，讓員工自己選擇喜愛的活動，這樣開辦起來他們參與的積極性和對活動的認(rèn)同感將大大提升。提升活動的趣味性也非常重要，企業(yè)文體活動僅僅有競技性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要是參與者有非常大的參與度，其活動內(nèi)容應(yīng)當(dāng)多變，比如同一個結(jié)果可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)，這樣能讓員工有更多的發(fā)揮創(chuàng)意的空間，相比較于簡單的唱唱歌跳跳舞，這種活動更容易讓員工全身心投入。

（二）明確各項(xiàng)活動的深層目標(biāo)

企業(yè)文體活動主要是為了發(fā)展企業(yè)而服務(wù)，無論是提升企業(yè)活力還是營造企業(yè)正面的形象，每項(xiàng)活動都應(yīng)當(dāng)有著它積極的意義，所以在敲定活動類型和方法時不能偏離這個初衷，一個好的文體活動一定是能發(fā)揮深遠(yuǎn)影響的。而我們常見的競技性活動就是為了激勵員工，幫助他們樹立積極向上的奮斗目標(biāo)，彼此競爭能讓自身快速進(jìn)步，而企業(yè)也將會快速發(fā)展，但是過多的競爭性活動難免會破壞企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性，所以還要穿插一些依靠團(tuán)隊(duì)合作的活動，這種活動不能是兩個團(tuán)隊(duì)對立比拼，而應(yīng)該是一方屬于企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，另一方屬于其他角色，完美避過可能發(fā)生的爭端。另外一些文化特色比較重的企業(yè)，可以舉辦一些和自己企業(yè)文化非常貼近的活動，這樣可以向平時不太了解自己企業(yè)所依賴的核心文化特色的普通員工進(jìn)行普及和滲透，讓他們真正體會到自己企業(yè)的特點(diǎn)和魅力，有助于對企業(yè)文化的共同建設(shè)。文體活動的舉辦不僅要具備專業(yè)性，積極運(yùn)用藝術(shù)表現(xiàn)形式來提升文化水平，同時也要從職工發(fā)展的角度來講，體現(xiàn)出生活化。所以，文體活動必須要從職工生活出發(fā)，體現(xiàn)出文化藝術(shù)屬性。

（三）以人為本，注重心理建設(shè)

企業(yè)文體活動的核心是參與的員工，所以想要成功地舉辦企業(yè)文體活動，并取得預(yù)期的成果，要充分考慮到員工的感受和收獲，并且將這種“以人為本”的精神一直延續(xù)下去。首先無論哪種文體活動都會有一部分不愿意參加的員工，他們可能是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不符合活動的硬性要求，有的是因?yàn)樾愿裨虿辉敢鈪⑴c多人活動，而有的企業(yè)為活動效果和宣傳效果會強(qiáng)制員工參與，這對一部分主觀拒絕的員工造成了心理上的打擊，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，所以在進(jìn)行文體活動前有必要對全體員工進(jìn)行詢問和疏導(dǎo)，充分考慮到每個人的意見，對于情況特殊的員工要予以寬容，沒有必要要求所有人都要參加每一項(xiàng)活動，要讓員工感受到企業(yè)的溫度。設(shè)立有才藝與沒才藝都可以進(jìn)行的文體活動，比如拔河比賽、踢毽子比賽、騎自行車比賽，從而調(diào)動他們的積極性和主動性，還可以集思廣益，鼓勵職工提建議，讓文體活動不斷推陳出新。及時做好宣傳工作和心理上的調(diào)節(jié)，內(nèi)容要與時俱進(jìn)，要開展新形勢下的新形式的文體活動，讓職工充分認(rèn)識到文體活動所帶來的積極影響，從而發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量。平常的文體活動舉辦首先不能影響企業(yè)正常的經(jīng)營，在此基礎(chǔ)上積極發(fā)動所有職工參與其中，要注重活動的參與性設(shè)計(jì)，最大限度地保證所有職工都能參與其中。

四、結(jié)語

綜上，想要在快節(jié)奏、高壓力的今天，在眾多企業(yè)中打造出自己的亮點(diǎn)，并且讓員工認(rèn)可，讓企業(yè)具有生生不息的前進(jìn)動力，做好文體活動的建設(shè)勢在必行，從心理上對員工進(jìn)行疏導(dǎo)和改變，并且將文體活動開辦得既豐富多彩又內(nèi)涵豐富，將能大大提高企業(yè)內(nèi)部精神的構(gòu)建速度。

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