孟海燕

摘 要：在新形勢下高速公路職工的思想價值觀念正在發(fā)生著變化，需要加強對職工的思政教育工作避免其出現(xiàn)價值觀念偏差的問題。本文闡述了新形勢下高速公路職工思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)，并分析了在新形勢下職工思想政治工作的具體創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞：新高速公路管理；思想政治；創(chuàng)新途徑

新形勢下加強高速公路職工的思政工作，有利于保持職工的思想先進(jìn)性。為了做好青年職工的思政工作，需要結(jié)合職工群體的心理特點，與高速公路實際的發(fā)展目標(biāo)制定具有針對性的教育內(nèi)容，積極應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展思政教育活動，以切實提高職工隊伍的思想道德水平。

1 新形勢下高速公路管理思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1 管理人員的思想觀念易受新媒體的影響

由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，新媒體已經(jīng)逐漸深入人們生活中的各個領(lǐng)域，高速公路管理人員通過新媒體平臺可以快速的獲得大量的信息咨詢。但在海量的信息中必然存在著一些不符合社會主義核心價值觀的內(nèi)容，這時員工由于自身閱歷較少、好奇心較強，極易受負(fù)面信息的影響，出現(xiàn)價值觀偏差等問題。

1.2 新媒體背景下高速公路思政教育工作缺乏創(chuàng)新意識與方法

管理人員對思想政治工作的方法缺乏創(chuàng)新意識，一部分高速公路管理部門在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下沒有形成科學(xué)的思政教育工作的意識，同時思政教育工作者的工作態(tài)度較為散漫，缺乏工作積極性，不會利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對職工進(jìn)行科學(xué)化的管理。一些思政教育工作者自身的政治素養(yǎng)與能力水平較低，導(dǎo)致在實際的工作中無法有效的調(diào)動職工落實具體的思政工作的內(nèi)容，阻礙了高速公路行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，導(dǎo)致高速公路管理的思政工作存在滯后性的缺點，使思政教育活動趨于形式，沒有真正提高職工的思想道德水平[1]。

1.3 員工缺乏職業(yè)危機意識

高速公路系統(tǒng)在面向社會公開招聘之前在很長一段時間內(nèi)采用的是自主招聘為主的招聘方式，此種形式導(dǎo)致公路系統(tǒng)內(nèi)部大多為在職職工的子女或親屬擔(dān)任各個崗位的工作，造成高速公路系統(tǒng)職員組成單一的問題，此種職工結(jié)構(gòu)不利于員工之間形成良性的競爭意識與職業(yè)危機意識，易出現(xiàn)工作態(tài)度散漫、不認(rèn)真的問題，并且沒有積極的學(xué)習(xí)先進(jìn)的高速公路的管理思想與理念，使整個行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程較為緩慢。

2 新形勢下高速公路管理思想政治工作的具體創(chuàng)新途徑

2.1 創(chuàng)新新形勢下的思政工作機制

高速公路管理需要適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，不斷的創(chuàng)新工作方法與內(nèi)容，在思想政治工作方面，高速公路部門需要在符合當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思政工作的機制[2]。在進(jìn)行思政工作之前，首先，要不動搖的堅持黨的基本路線，明確以黨的領(lǐng)導(dǎo)為核心、以領(lǐng)導(dǎo)干部為基礎(chǔ)，不斷的完善高速公路思政教育體系。并且其思政教育內(nèi)容要包含員工的思想道德教育以及民主法治的相關(guān)理念，為員工樹立正確的價值觀念，進(jìn)而培養(yǎng)出綜合素質(zhì)水平高的優(yōu)秀人才。遵循以人為本以及實事求是的原則，結(jié)合高速公路思政工作的實際情況來不斷加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，使創(chuàng)新的思政教育工作策略具有適用性的特點。

2.2 落實崗位責(zé)任制

為了使高速公路思政工作得以有效的落實，需要構(gòu)建相應(yīng)的崗位責(zé)任制，實行責(zé)任到人的思政教育工作方法，及時、全面的了解高速公路管理部門員工的思想動態(tài)，結(jié)合員工在不同時期的不同思想問題制定具有針對性的具體思政工作內(nèi)容。同時，為了確保高速公路管理部門的良好健康發(fā)展，需要不斷的完善內(nèi)部管理機制，形成適用于本單位的科學(xué)的管理體系，明確各個崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)，同時將員工的思政教育工作作為管理工作的重點，使思政教育工作逐漸朝著制度化與規(guī)范化的方向發(fā)展，將傳統(tǒng)的靜態(tài)的員工思想管理逐漸變化為動態(tài)管理，結(jié)合工作外部與內(nèi)部環(huán)境的變化來調(diào)整員工的思政教育工作內(nèi)容。此外高速公路管理部門需要健全合理的信息反饋機制、監(jiān)督管理機制以及獎罰機制，并且結(jié)合新媒體的優(yōu)勢來創(chuàng)新思政工作的評價機制，確保高速公路思政工作的有效落實。

2.3 創(chuàng)新思政工作的教育內(nèi)容

高速公路管理工作的主要內(nèi)容有公路收費、公路養(yǎng)護(hù)等內(nèi)容，因此在進(jìn)行員工思政教育的過程中需要將思政教育內(nèi)容緊緊圍繞著高速公路的中心工作來展開，為了充分發(fā)揮思政教育工作的積極作用，高速管理部門要加強對思想政治教育工作的重視程度，不斷的學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，引入相應(yīng)的工作考核機制，將思政教育工作納入員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)員工參與思政工作的意識，使思想政治工作得到良好的落實。此外，為了提高高速公路的思想政治教育工作的管理效率，需要完善思政教育工作的管理制度。一個科學(xué)、合理的管理制度是落實好思想政治教育工作的有效保障。將思政教育工作中涉及到高速公路收費、路政維護(hù)等進(jìn)行詳細(xì)的制定，在為員工部署思政工作任務(wù)時要對活動的具體事項進(jìn)行明確的規(guī)定，以確保思政教育工作得以順利的展開。

2.4 發(fā)揮新媒體平臺優(yōu)勢創(chuàng)新思政工作的形式

在新形勢背景下，高速公路部門要加強對新媒體的利用，為了充分發(fā)揮新媒體技術(shù)互動性強、信息量大、形象直觀、溝通便捷等優(yōu)點，首先需要相關(guān)部門建立一個促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行交流的新型平

臺[2]。例如，高速公路的思政工作者可以用微信、QQ建立一個高速公路系統(tǒng)的微信群或QQ群，或者創(chuàng)建一個微博賬號，通過這些新媒體平臺及時的與職工進(jìn)行溝通與互動，全面的了解其思想動態(tài)，拉近領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離。鼓勵職工有思想問題時可以找思政工作者進(jìn)行疏導(dǎo)。

思政工作者利用新媒體進(jìn)行對高速公路員工的思政教育工作，可以有效的幫助職工樹立正確的價值觀，同時在新媒體平臺上學(xué)習(xí)思想政治的內(nèi)容，可以為職工營造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵職工之間進(jìn)行交流、討論。同時思政工作者還可以利用微信公眾號及時的上傳時事政治的內(nèi)容，供職工們進(jìn)行學(xué)習(xí)和了解，讓職工及時的了解國家發(fā)布的有關(guān)高速公路的重要方針、政策等內(nèi)容。思政工作者通過新媒體平臺為職工宣傳正能量的知識與訊息，在潛移默化中提高職工的思想政治素養(yǎng)。

3 總結(jié)

綜上所述，高速公路管理部門需要創(chuàng)新員工思想政治教育工作的首要任務(wù)就是完善思政教育工作的制度，積極應(yīng)用新媒體平臺創(chuàng)新思政教育的工作方式，以有效的提高員工參與思想政治工作的積極性。此外要做好監(jiān)督管理工作，確保思政教育的各項工作得以有效的落實。

參考文獻(xiàn)

[1]劉凱.談新形勢下公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（13）：30.

[2]吳佳.探討在新形勢下高速公路管理中思想政治工作的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2014（21）：74.