用人單位轉(zhuǎn)讓的，職工的工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)

個案急呈

申請人吳某于2016年發(fā)生工傷，由于單位沒有參加工傷保險，法院判決單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。2018年5月單位將企業(yè)整體轉(zhuǎn)讓，新單位不再承擔(dān)吳某按月發(fā)放的工傷津貼。理由是吳某的傷發(fā)生在轉(zhuǎn)讓以前，況且轉(zhuǎn)讓前對方也沒有告知新單位。無奈，吳某申請了勞動仲裁，請求裁決由新單位繼續(xù)按月發(fā)工傷津貼。

申訴人

造成我現(xiàn)在的狀況是誰的責(zé)任？單位！如果當(dāng)初參加工傷保險，就沒有這么多麻煩事。單位整體轉(zhuǎn)讓，又不是破產(chǎn)沒了，想逃避責(zé)任？法律不能允許。

被訴人

發(fā)生轉(zhuǎn)讓時，我們并不知道申訴人的情況，單位沒有告知，個人也沒有告知?，F(xiàn)在冒出來，感覺我們像突然背了個“鍋”。申訴人是工傷不假，但不是在新單位受的工傷??！

仲裁庭

申請人的請求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會的支持。

我國《工傷保險條例》中第四十三條規(guī)定：“用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記?！?/p>

由此可見，仲裁委員會的裁決是有法律依據(jù)的。用人單位在發(fā)生分立、合并、轉(zhuǎn)讓時，應(yīng)當(dāng)把勞動者的合法權(quán)益處理好，尤其是工傷職工。