孫險(xiǎn)峰

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）12-034-02

摘 要 思想政治能夠引導(dǎo)企業(yè)人力資源部門(mén)的工作人員有計(jì)劃、有目的展開(kāi)工作，幫助工作人員樹(shù)立良好的思想觀(guān)念和政治觀(guān)念，從而提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和工作態(tài)度，企業(yè)的人事管理與思想政治教育工作有著相似之處，都是本著以人為本的觀(guān)念進(jìn)行展開(kāi)，因此，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，將人事管理與思想政治教育工作有機(jī)統(tǒng)合，不僅能夠協(xié)調(diào)企業(yè)中各部門(mén)以及員工之間的矛盾問(wèn)題，還能夠有效提升人力資源的管理效率，所以，本文針對(duì)企業(yè)人事管理和思想政治教育的融合進(jìn)行探討具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 人事管理 思想政治教育 融合

在企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，人事管理其重要的組成部分，關(guān)系著企業(yè)的運(yùn)行和管理工作。其中，在企業(yè)人事管理工作中，思想政治教育工作更是其人事管理工作的重中之重，通過(guò)思想政治教育基本原則的應(yīng)用，可以有效激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，提升企業(yè)職工的工作效率。因此，企業(yè)要切實(shí)發(fā)揮思想政治教育基本原則的作用，以此不斷提升企業(yè)人事管理的水平，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

一、企業(yè)思想政治工作和人事管理的聯(lián)系

在企業(yè)發(fā)展中政工干部是重要的角色，思想政治工作人員需要了解并掌握的內(nèi)容復(fù)雜多樣，包括員工思想動(dòng)態(tài)，工作情況和發(fā)展意向等，都需要思想政治工作人員日?？疾炝私?。而人力資源工作與思想政治工作有一定的共同之處在于對(duì)人力資源進(jìn)行管理，需要及時(shí)了解人力資源的思想動(dòng)態(tài)和日常工作行為，根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行綜合性考察了解。但是在實(shí)際企業(yè)管理工作進(jìn)程中，需要明確意識(shí)到人事管理和思想政治工作之間的區(qū)別，雖然人事管理與思想政治工作在一定程度上關(guān)系密切，甚至大多數(shù)時(shí)候工作的內(nèi)容具有一致性，但實(shí)際上人事管理和思想政治工作的目標(biāo)區(qū)別較大。這意味著思想政治工作和人事管理既可以相互協(xié)作也可以相互促進(jìn)，將其中任何一個(gè)工作領(lǐng)域滲透到另一個(gè)工作環(huán)節(jié)中，能夠?qū)崿F(xiàn)員工思想動(dòng)態(tài)管理的雙效性。

二、人事管理中實(shí)行企業(yè)思想政治工作的意義

人事管理包括思想狀態(tài)管理和日常工作行徑管理，在管理環(huán)節(jié)需要通過(guò)制定有關(guān)工作條例進(jìn)行有效的人員監(jiān)督。人事管理中執(zhí)行思想政治工作，意味著需要將政工工作內(nèi)容滲透到人事管理環(huán)節(jié)，通過(guò)開(kāi)展有效的政工工作，能夠幫助人事管理者及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，掌握員工工作形態(tài)，這是一種人事管理和思想政治工作相融合的狀態(tài)，促使員工提高工作能力，進(jìn)而在實(shí)際工作中發(fā)揮出來(lái)。企業(yè)的開(kāi)展離不開(kāi)思想政治工作執(zhí)行，因?yàn)樗枷胝喂ぷ饔欣诎盐諉T工的思想動(dòng)態(tài)，能夠增強(qiáng)員工工作積極性和責(zé)任意識(shí)，推動(dòng)人事管理工作的有序進(jìn)展?？梢?jiàn)，將政工工作滲透到企業(yè)人事管理過(guò)程中，有利于共同促進(jìn)、共同協(xié)同的工作模式實(shí)現(xiàn)。

三、企業(yè)人事管理和思想政治教育的融合的原則

（一）充分滿(mǎn)足企業(yè)工作人員的需求

企業(yè)在展開(kāi)人事管理過(guò)程中，需要充分做到以人為本，將員工的需求放在首要位置，在展開(kāi)管理時(shí)，通過(guò)思想政治教育工作能夠幫助員工樹(shù)立正確的思想觀(guān)念和政治觀(guān)念，將二者進(jìn)行融合能在提高現(xiàn)企業(yè)人事管理效率的同時(shí)，充分激發(fā)工作人員的積極性，工作人員之所以愿意留在企業(yè)中工作，一方面是滿(mǎn)足自身的生活需求，另一方面是借助企業(yè)的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自身社會(huì)價(jià)值。所以，企業(yè)在人事管理過(guò)程中，需要充分考慮工作人員的實(shí)際需求并加以分析，采取正確的方式對(duì)其進(jìn)行鼓勵(lì)，從而有效調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性，從而打造企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展。

（二）體貼和關(guān)心企業(yè)的工作人員

企業(yè)的員工不僅是企業(yè)的重要組成部分，還是單獨(dú)的個(gè)體，能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展情況，想要充分發(fā)揮每個(gè)工作人員的作用和價(jià)值，企業(yè)需要對(duì)工作人員進(jìn)行充分的了解，并結(jié)合工作人員的實(shí)際情況給予關(guān)系和體貼，從而增加工作人員的歸屬感，使其認(rèn)同企業(yè)的管理理念，同時(shí)能夠激發(fā)工作人員的工作積極性，為象征事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）充分信任企業(yè)的工作人員

信任是合作的基礎(chǔ)和前提條件，想要充分打造企業(yè)的凝聚力，需要企業(yè)中的工作人員之間能夠彼此信任，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為了能夠滿(mǎn)足這一要求，企業(yè)在展開(kāi)人事管理的同時(shí)，需要將思想政治教育融入其中，從而使工作人員具有一致的向心力，有利于員工之間友好交流，提高信任度，從而促進(jìn)企業(yè)打造員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）將思想政治教育滲透到人力資源培訓(xùn)管理方面

結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，只注重工作人員的專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)還不能充分滿(mǎn)足企業(yè)的發(fā)展需求，想要提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，需要將思想政治教育滲透到人力資源培訓(xùn)方面，從而能夠幫助工作人員樹(shù)立良好的思想觀(guān)念和政治觀(guān)念，加強(qiáng)員工間的友好交流，是員工能夠加速掌握和理解培訓(xùn)內(nèi)容。另外，思想政治宣傳教育工作需要長(zhǎng)時(shí)間落實(shí)到企業(yè)的管理工作中，想要有效的提升企業(yè)的工作效率，需要將思想政治教育理念融入到績(jī)效管理中，使員工在工作過(guò)程中能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，并第一時(shí)間采取措施進(jìn)行改進(jìn)。

（五）將思想政治教育與人力資源的計(jì)劃和招聘相融合

為了能夠提高人事管理效率，需要通過(guò)合理的規(guī)劃對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)范和約束，因此，企業(yè)貫徹落實(shí)了這一理論，將人力資源的規(guī)劃重點(diǎn)放在了工作人員的制訂過(guò)程中，對(duì)工作人員而言，在工作過(guò)程中需要結(jié)合自己的實(shí)際情況為自己量身定做規(guī)劃，如果在這一過(guò)程中企業(yè)將思想政治的理念和方法滲透給工作人員，能夠正確引導(dǎo)工作人員在工作過(guò)程中運(yùn)用思想政治內(nèi)容，從而正確發(fā)揮思想政治教育工作的作用和價(jià)值，不僅能夠使工作人員有正確的發(fā)展方向，還能夠幫助員工盡快實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，從而使工作人員和企業(yè)共同進(jìn)步。對(duì)于企業(yè)而言，在招聘過(guò)程中挖掘促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的人才，能夠從源頭保證企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持超前的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，在招聘過(guò)程中，企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建公平、公正、公開(kāi)的互動(dòng)平臺(tái)，不僅對(duì)企業(yè)的社會(huì)影響力有積極作用，還能夠?yàn)槠髽I(yè)吸收專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的人才。

四、企業(yè)的人事管理與思想政治教育融合的有效措施

（一）堅(jiān)持“以人為本”的觀(guān)念，切實(shí)滿(mǎn)足員工的歸屬感

管理者應(yīng)當(dāng)明白，在企業(yè)前進(jìn)的過(guò)程中，員工的作用猶如水的作用，“水可載舟，亦可覆舟”，這句話(huà)對(duì)于現(xiàn)在的企業(yè)也有很強(qiáng)的警示作用。在企業(yè)的日常管理中，要堅(jiān)持“以人為本”的觀(guān)念，切實(shí)的把員工放在企業(yè)的發(fā)展因素中，解決員工的實(shí)際困難，同時(shí)加強(qiáng)思想引導(dǎo)，注重對(duì)基層員工的橫向和縱向培養(yǎng)，促進(jìn)員工和企業(yè)之間的情感聯(lián)系，穩(wěn)定企業(yè)的人才資源，為員工體現(xiàn)廣闊的發(fā)展平臺(tái)。

（二）將人事培訓(xùn)與思想政治教育融為一體

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐，想要有效提升企業(yè)的工作效率，需要工作人員具備專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，因此，企業(yè)需要對(duì)人事加大培訓(xùn)力度，并將思想政治教育內(nèi)容有機(jī)融合，充分發(fā)揮思想政治教育的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值，在人事培訓(xùn)過(guò)程中，正確引導(dǎo)工作人員樹(shù)立思想觀(guān)念和政治觀(guān)念，從而使工作人員提高思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)工作人員的工作積極性，同時(shí)還可以讓工作人員充分意識(shí)到自身的價(jià)值和作用，并自愿參加到培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，只有做到這一點(diǎn)，才能夠促進(jìn)工作人員與企業(yè)同時(shí)發(fā)展，從而滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需求。與此同時(shí)，工作人員還需在工作過(guò)程中進(jìn)行自我反思，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的不足之處，并進(jìn)行自我完善，從而提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）將企業(yè)的績(jī)效考核與思想政治教育有機(jī)融合

科學(xué)、合理的績(jī)效考核能夠真實(shí)反映工作人員的工作情況，從而有利于對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行完善和調(diào)整，所以，工作人員的業(yè)績(jī)考核與經(jīng)濟(jì)利益沒(méi)有充分的關(guān)聯(lián)，也正是因?yàn)檫@一原因，導(dǎo)致工作人員在工作過(guò)程中失去積極性，認(rèn)為工作質(zhì)量好壞不能影響經(jīng)濟(jì)利益，從而使工作人員在工作過(guò)程中消極怠工，最終使績(jī)效考核制度不能充分發(fā)揮其作用和價(jià)值，阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。針對(duì)這一問(wèn)題，企業(yè)需要將績(jī)效考核與思想政治教育向融合，從而協(xié)調(diào)和規(guī)范工作人員之間的關(guān)系，在落實(shí)過(guò)程中，一部分員工對(duì)于企業(yè)的獎(jiǎng)懲情況會(huì)有自己的意見(jiàn)，思想政治教育能夠有效緩解這一問(wèn)題，是工作人員意識(shí)到工作態(tài)度的重要性，從而激發(fā)工作人員的積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（四）強(qiáng)化職能，細(xì)化工作

企業(yè)政工部門(mén)在人事管理工作中職能薄弱，我們要在思想上，強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作意識(shí)，讓員工樹(shù)立正確的思想理念，端正態(tài)度，更好的遵循企業(yè)思想政治工作的任務(wù)。政工部門(mén)內(nèi)部也需要進(jìn)行改善，通過(guò)加大對(duì)思想政治工作的投入力度，提升處理事務(wù)的能力，強(qiáng)化職能。現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作存在職能混亂，分工不夠細(xì)致的問(wèn)題，為了使企業(yè)思想政治工作更好的展開(kāi)，要對(duì)思想政治工作的組織機(jī)制進(jìn)行一些必要的改革和完善措施，完善相關(guān)的管理?xiàng)l例。有了相對(duì)完善的管理機(jī)制，我們還需要建立健全的激勵(lì)體制，考核員工的工作時(shí)公平、公正、透明、公開(kāi)，給予優(yōu)秀員工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，定期對(duì)當(dāng)前的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)解決。要切實(shí)保障思想政治工作和企業(yè)的各項(xiàng)管理工作結(jié)合，避免流于形式的合作，深化結(jié)合力度。

（五）營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，建立企業(yè)文化

據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)的工作環(huán)境能夠直接對(duì)員工的情緒、狀態(tài)、乃至工作狀態(tài)造成較大的影響，因此，企業(yè)要在最大限度上為員工提供良好的工作環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍。在此基礎(chǔ)之上，明確企業(yè)的核心文化，這是企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的必然要求。企業(yè)文化就像是一道繩索，牢固的把員工和企業(yè)連接在一起，企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)拼搏、強(qiáng)調(diào)進(jìn)取、強(qiáng)調(diào)尊重、強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，這些都是企業(yè)的生存不可或缺的因素，對(duì)于員工有著很強(qiáng)的激勵(lì)和凝聚作用，就像我們小時(shí)候拔河喊口號(hào)一樣。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠深化員工的思想認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感。

五、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)代人事管理工作及思想政治教育工作均是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)內(nèi)容，可以避免企業(yè)發(fā)展受到不良因素的影響。因此，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要提升對(duì)二者融合的重視程度，將創(chuàng)新之后的思想政治教育工作融合到人事管理模式之中，提升各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)，這對(duì)于企業(yè)未來(lái)發(fā)展同樣具有決定性意義。

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