楊葳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-063-01

摘 要 電能與人們的日常生活生產(chǎn)密切相關(guān)，而黨建工作的開展是提高供電企業(yè)工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)。本文首先總結(jié)了新時期黨建工作中存在的問題，之后有針對性地提出了一些創(chuàng)新對策，如重視以人為本、加強黨建學習、發(fā)揮黨建工作的作用以及實現(xiàn)黨建工作的信息化，希望可以給相關(guān)黨建工作的開展提供一些參考。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 黨建工作 創(chuàng)新對策

在我國社會主義市場經(jīng)濟改革不斷深入的背景之下，電力行業(yè)的發(fā)展形式出現(xiàn)了一定的變化。電力企業(yè)脫離了原來的壟斷地位，開始投入到市場競爭當中，所以需要對現(xiàn)有的運營模式進行轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨建工作的開展可以提高工作質(zhì)量與基層員工工作穩(wěn)定性，所以對黨建工作進行創(chuàng)新有一定的現(xiàn)實意義。

一、供電企業(yè)黨建工作中存在的問題

（一）思想認識的不全面

我國電力企業(yè)在不斷發(fā)展轉(zhuǎn)型當中，電力市場由原來的賣方市場過渡為買方市場。很多基層供電企業(yè)認為供電企業(yè)的發(fā)展目標并非是為人民服務，而是提高經(jīng)濟效益。實際上，基層黨建工作要遵循以人為本的原則，在工作中對于國家政與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行全面分析與研究，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）基層黨建內(nèi)容的單一性

現(xiàn)代科學技術(shù)應用越來越廣泛，這給基層黨建工作的開展創(chuàng)造了相應的條件。但我國很多供電企業(yè)基層黨建工作開展方式仍然十分陳舊，不僅影響了黨建工作對基層員工的吸引力，更不利于基層黨組織新鮮血液的注入。新一代年輕員工在技術(shù)上將承擔骨干地位，但這種陳舊的黨建工作開展方式則無法對他們形成吸引力。

（三）沒有發(fā)揮基層黨組織的職能與作用

在一段時間的發(fā)展過程中，供電企業(yè)已經(jīng)形成了豐富的生產(chǎn)與管理經(jīng)驗，但是在進入新世紀以來，很多供電企業(yè)的基層黨組織建設(shè)質(zhì)量并沒有得到相應的提高，尤其是在先鋒模范帶頭作用與政治核心作用方面作用形成了缺失。很多企業(yè)的黨建部門被視為閑職，極大地影響了黨建工作的開展[1]。

（四）不重視新技術(shù)的應用

很多供電企業(yè)當中，黨政機關(guān)人員年齡結(jié)構(gòu)有較嚴重的老齡化問題，文化水平與年齡結(jié)構(gòu)的不合理直接影響了思想政治工作的開展成效。在新時代，黨建工作的開展方式與平臺亟待創(chuàng)新，但高學歷黨建人才稀少，無法推動黨建工作的改革，影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、供電企業(yè)黨建創(chuàng)新對策

（一）堅持人本思想

進入新世紀以來，人才的作用越來越重要，所以供電企業(yè)基層黨建工作首先需要遵循人本思想，在工作中積極深入基層與生產(chǎn)一線，與技術(shù)人員、生產(chǎn)人員進行交流，了解基層員工的工作與生活中的困難，挖掘人才以充實基層黨建隊伍。在工作中建立員工檔案，經(jīng)由詳細的分析來了解員工的思想動態(tài)情況與進步需求，有針對性地進行人才培養(yǎng)與思想動員。在工作中，基層管理人員要改換傳統(tǒng)的工作理念，充分發(fā)揮人才的價值，實現(xiàn)企業(yè)與個人的發(fā)展與進步。

（二）創(chuàng)建學習型基層黨組織

供電企業(yè)的發(fā)展與進步過程中要堅持黨的領(lǐng)導地位，積極建立學習型黨組織，保證黨務工作者可以學習到先進的黨性知識，全面落實黨建工作的職責，發(fā)揮黨建工作的價值。具體來說，供電企業(yè)中的各級黨委要在黨務工作與生產(chǎn)工作中融入學習型政黨建設(shè)的相關(guān)要素，積極建立學習型基層黨組織，促進企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)改革建言獻策。加強黨組織的學習下建設(shè)，讓企業(yè)各級工作與管理人員的工作積極性得到充分發(fā)揮，對黨員的教育中，重視基礎(chǔ)理論教育，以馬克斯主義為主導來進行創(chuàng)新。在企業(yè)的發(fā)展過程中，建立服務型電力企業(yè)，加強服務意識，適應電力體制改革的需要，為用戶提供更優(yōu)質(zhì)的電能。

（三）發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用與政治核心作用

先鋒模范帶頭作用與政治核心作用是基層黨組織最為重要的兩個作用。在先鋒模范帶頭作用方面，要提升黨建工作者在自身工作崗位上的積極性，形成對周圍員工的感染與鼓勵，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，如果發(fā)現(xiàn)員工的工作思想有所偏差，則要及時進行教育與引導，保證企業(yè)的和諧穩(wěn)定；而在政治核心作用方面，則需要引導黨員干部在工作中積極學習理論知識，主動承擔自身的政治指導責任，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供充足的保證，遵守企業(yè)的各項規(guī)章的制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標[2]。

（四）實現(xiàn)黨建工作的信息化

電力是我國人民社會生活不可或缺的能源，并且為我國經(jīng)濟發(fā)展做出巨大的貢獻，作為能源支柱型產(chǎn)業(yè)，供電企業(yè)更加需要對于黨建工作的質(zhì)量予以重視。為了進一步擴大黨建工作的發(fā)展空間，黨建工作可以與現(xiàn)有的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進行有機結(jié)合，從而不斷創(chuàng)新與完善黨建工作模式，擴大黨建規(guī)?！，F(xiàn)在已經(jīng)有部分供電企業(yè)在發(fā)展過程中建立形成了網(wǎng)絡(luò)平臺，可以實現(xiàn)在線教育的同時，讓企業(yè)內(nèi)的各級員工進行充分交流。為了進一步提高黨建工作的效率，企業(yè)基層黨建組織可以建立起微信群或qq群，在工作中積極聽取基層員工的建議與意見，擴大基層黨組織的影響力，在統(tǒng)一的平臺上積極宣傳黨的發(fā)展政策，拉近黨組織與基層員工間的距離。

三、結(jié)語

在新時代，供電企業(yè)面臨全新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，這同樣需要供電企業(yè)轉(zhuǎn)變原有的工作理念，創(chuàng)新工作途徑，積極總結(jié)既往黨建工作當中存在的問題，并采取有效措施來對現(xiàn)狀進行改進，對于供電企業(yè)的發(fā)展重要性有一個系統(tǒng)化認識。在黨建工作中發(fā)揮出黨建工作的積極作用，以求推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊宏，張雙和.供電企業(yè)基層黨建政工工作的新思路研究[J].通訊世界，2019，26（10）：312-313.

[2]胡鵬飛.供電企業(yè)黨建政工一體化管理研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（17）：207+216.