群眾文化活動的時代價值及其管理創(chuàng)新工作探究

吳悅民

摘要：在現(xiàn)代社會文化服務體系中，群眾文化活動是核心工作，對于整個工作體系具有核心意義。作為公共文化管理者，要提升自己的思想認知，認清群眾文化活動組織管理在整個發(fā)展體系中的價值和作用，不斷轉變思路、創(chuàng)新模式，優(yōu)化現(xiàn)代工作體系，深入分析群眾文化活動組織管理在整個體系中的優(yōu)化路徑，構建科學的文化活動體系，提升綜合發(fā)展效能，推動社會文化水平的不斷提檔升級。

關鍵詞：群眾;文化活動;時代價值;廣場活動

中圖分類號：G241 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2019）05-0199-01

一、引言

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展，中國特色社會主義進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在社會文化創(chuàng)新發(fā)展過程中，群眾文化活動組織管理是核心，占據(jù)著基礎性的地位，直接關系到社會文化的發(fā)展和穩(wěn)定。作為文化活動工作人員，要不斷革新觀念，從自身工作優(yōu)化角度出發(fā)，主動適應外部環(huán)境變化，實現(xiàn)工作效能的提升。在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的背景下，傳統(tǒng)的群眾文化活動模式暴露出諸多問題，要深度分析產(chǎn)生這些問題的主要原因，并且提出有針對性的解決策略，提升社會文化綜合發(fā)展水平。堅定文化自信，推進社會主義文化繁榮興盛，是現(xiàn)代群眾文化管理發(fā)展的重要方向，具有鮮明的時代價值。在實踐中，既需要構建有效的文化活動體系，同時也要打造現(xiàn)代文化人才隊伍，提升群眾文化活動綜合水平，同時要充分借鑒現(xiàn)代新進的運作模式，進而適應不斷變幻的發(fā)展形勢，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標，推動傳統(tǒng)群眾文化工作不斷提檔升級，引領現(xiàn)代群眾文化活動工作不斷向前發(fā)展。

二、構建群眾文化活動體系的價值分析

豐富群眾文化活動，創(chuàng)新群眾文化活動建設體系，是滿足人民群眾對美好生活追求的重要基礎。隨著物質生活的提升，人民群眾對多元化的文化生活需求十分迫切。而文化發(fā)展不平衡不充分的問題仍然普遍存在，未能適應和滿足人民群眾對文化生活的新期待。習近平總書記在視察廣東重要講話中明確要求：要提高發(fā)展的平衡性、協(xié)調性。作為文化工作者，要充分認識自身的責任，不僅僅要做好常規(guī)工作，更要將群眾文化建設工作擺在更高的層次，從思想文化層面引領社會文化發(fā)展。群眾文化建設工作包含多個維度，要從不同角度入手，充分考慮到發(fā)展的現(xiàn)實問題，注重群眾文化建設理念的創(chuàng)新，核心價值、意識形態(tài)的引領，實現(xiàn)廣大群眾對中國特色社會主義思想上的認同，行動上的追隨，增強文化自信、制度自信，提升發(fā)展動能。在群眾文化組織構建過程中，要充分聽取基層工作者和群眾的意見，對群眾文化工作有一個準確的定位，提升文化建設的準確性，讓群眾文化成為社會文化工作的核心，進而適應現(xiàn)代社會文化發(fā)展需求。在實踐中，群眾文化的構建并不能一蹴而就，而是要不斷整合資源，并進行有效的沉淀，夯實基礎，既在制度上不斷完善，同時也在思想上逐步實現(xiàn)滲透，引領群眾文化工作的發(fā)展。對于群眾文化工作人員而言，社會文化建設比一般性的工作難度更高，但是能夠形成健康、合理、科學的社會文化氛圍，對于社會文化長遠發(fā)展而言具有至關重要的意義，因此必須加以重視，提升綜合發(fā)展效能。地方文化機構作為群眾文化的重要組織單位，要充分發(fā)揮職能作用，主動作為。一方面強化文化機構是群眾文化活動的依托和載體功能，彰顯文化聚合作用，另一方面，強化文化機構文化輸出效能，營造地方文化氛圍的中心，提升文化傳播與影響力的作用。

三、當前群眾文化活動管理存在的問題

（一）缺乏有效的群眾文化活動規(guī)范

在現(xiàn)代社會文化環(huán)境下，規(guī)范化、科學化管理是群眾文化工作主要的發(fā)展方向，但是在社會文化管理中，由于群眾文化是傳統(tǒng)工作領域，在制度構建方面難以突破慣性思維。如何構建科學的工作制度，是社會群眾文化規(guī)范管理面臨的一個重要問題。在實踐中，群眾文化制度體系構建既要體現(xiàn)最新的文化發(fā)展趨勢，同時也要保障群眾文化基本的屬性與需求，保障既有工作體系的穩(wěn)定性，滿足群眾文化需求。

（二）缺乏群眾文化活動管理創(chuàng)新意識

在群眾文化活動管理實踐中，群眾文化活動工作價值未能最優(yōu)化，文化服務多是單向輸送，一個重要因素就是群眾文化活動的創(chuàng)新動能不足，群眾文化活動管理層級不夠高，群眾文化活動管理意識不強，未能充分認識群眾文化活動管理工作在整個工作體系中的作用，缺乏有效的工作手段，導致工作按部就班開展，不利于群眾文化活動管理效能的提升。

（三）群眾文化活動管理效能不高

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，公眾對于群眾文化活動管理工作都提出了更高的要求，其中效能管理建設亟待完善。尤其是基層公共文化服務過多依賴行政資源，服務內容單調、固化，未能激發(fā)了社會力量參與文化服務的主動性、積極性和創(chuàng)造性。文化機構的考核激勵機制不夠健全，影響了群眾文化活動的管理效能。

四、提升群眾文化活動管理創(chuàng)新水平的策略

（一）強化思想引領，提升群眾文化活動工作參與度

堅持中國特色社會主義文化發(fā)展方向，增強文化機構、文化工作者的使命感和責任感，做好宣傳工作，通過多種形式傳播和宣傳群眾文化活動發(fā)展思想，提升內部和外部對于群眾文化活動工作的參與度。首先，內強素質，從自身建設抓起，注重專業(yè)和相關聯(lián)工作人員的培養(yǎng)，提升其專業(yè)能力。其次，外樹形象，積極開展宣傳，提升外部對于群眾文化活動工作的認知水平，深入人心，從而更好的了解群眾文化活動工作、樂于參與群眾文化活動，形成共建共享群眾文化工作大格局。作為群眾文化活動工作人員，要積極探尋、不斷創(chuàng)新，充分利用“兩微一端”開展群眾文化活動宣傳，通過有效的滲透與管理，首先實現(xiàn)思想和理念上的創(chuàng)新，為群眾文化活動工作的深入組織開展打下基礎。地方文化機構在開展系列文化活動中，要契合百姓實際文化需求，根據(jù)地域性、經(jīng)濟性特點，充分發(fā)揮地方和基層文化機構的載體作用，推進綜合性文化服務載體建設，為群眾提供精準化公共文化服務，提升文化影響力。

（二）采取多元模式，提升群眾文化活動工作復合性

隨著現(xiàn)代群眾文化工作體系的發(fā)展與完善，多項群眾文化工作內容呈現(xiàn)出融合發(fā)展的態(tài)勢，有待深入探究，不斷提升工作效能。在開展的群眾文化活動工作中，要提升創(chuàng)新性，實現(xiàn)群眾文化活動價值，推動傳統(tǒng)工作提檔升級。要推進標準化、數(shù)字化、特色化的地方和基層文化機構建設，用新理念、新技術、新方法，構建群眾文化工作新格局。在實踐中，群眾文化活動工作人員要主動與其他社會管理部門進行有效溝通，推動文化活動內容的創(chuàng)新提升，滿足現(xiàn)代群眾文化活動工作發(fā)展需求，提升群眾文化活動工作效果。在文化活動選取方面，要采取“引進來”和“走出去'，相結合，一方面引進先進文化活動，包括展覽演出等，另一方面要實現(xiàn)文化輸出，探索當?shù)匚幕囆g品牌，提升在區(qū)域范圍內乃至全國的影響力。

（三）加強隊伍建設，為群眾文化發(fā)展提供人才支撐

要充分樹立以人民為中心的發(fā)展理念，著力打造現(xiàn)代化群眾文化活動管理團隊，提升群眾文化活動人員的綜合素養(yǎng)。文化管理者和文化工作者要有人才建設的前瞻意識，既要提升自我學習的能力，又要重視構建人才梯度體系，既要加強一般性文化業(yè)務學習，還要重視信息技術與數(shù)據(jù)應用能力的培養(yǎng)，善用現(xiàn)代信息技術和前沿技術。要堅持培養(yǎng)、引進、留住文化管理和創(chuàng)作人才并舉，還要與社工等專業(yè)人才隊伍聯(lián)動，拓展群眾文化人才隊伍，讓更多優(yōu)秀人才和有識之士融入和關心群眾文化工作。同時，要加強對機構文化工作人員的制度性培訓，通過開展系統(tǒng)性、科學性的培訓，提升綜合文化素質，涵養(yǎng)推動群眾文化發(fā)展的新動力。

五、結語

綜上所述，在社會文化發(fā)展的過程中，群眾文化活動組織管理工作占據(jù)著基礎性地位，如何構建群眾文化活動組織管理體系，對于提升綜合管理效能具有重要意義。基于此，要明確文化工作職責，制定相應的文化活動制度，提升群眾文化活動組織管理意識，構建全格局的群眾文化活動組織體系。