簡析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對措施

蔡艷珊

摘 要：政工隊伍在企業(yè)運營中起著不容忽視的重要作用，落實政工隊伍建設(shè)，有效開展政工工作能夠促進企業(yè)與社會經(jīng)濟的進步發(fā)展。文章分析探討了新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對措施，希望能夠為我國企業(yè)政工工作在新時期的創(chuàng)新改革提供一點參考意見。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工隊伍；新時期；挑戰(zhàn)與應(yīng)對

隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，我國各個領(lǐng)域企業(yè)在面臨發(fā)展機遇同時，也面臨著更激烈的市場競爭，想要在復雜的市場環(huán)境與激烈競爭下脫穎而出，企業(yè)就要以員工為中心，加強政工隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，讓政工隊伍成為提高企業(yè)員工思想認識、創(chuàng)新創(chuàng)造能力的驅(qū)動力，提高企業(yè)在市場的競爭實力。由此可見，分析新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)與應(yīng)對措施對企業(yè)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期企業(yè)政工隊伍面臨的挑戰(zhàn)分析

（一）不夠重視政工工作

目前來看，雖然在社會經(jīng)濟發(fā)展帶動下，我國各個領(lǐng)域企業(yè)都獲得了一定創(chuàng)新發(fā)展，促進了行業(yè)改革。然而有很多企業(yè)為了提升運營效益，將工作重點放在企業(yè)生產(chǎn)與銷售上，不夠重視政工工作，沒有配置專門、充足的政工工作人員，導致很多政工工作無法得到順利開展，難以發(fā)揮出政工工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用和價值，這些都嚴重影響了企業(yè)凝聚力和創(chuàng)新發(fā)展。

（二）政工隊伍綜合素質(zhì)與穩(wěn)定性問題

企業(yè)政工工作人員是開展、落實政工工作的直接執(zhí)行者，政工工作具有較大復雜性，對工作人員思想認識、理論知識也業(yè)務(wù)水平有一定要求，這就要求企業(yè)政工人員具備扎實的理論知識基礎(chǔ)與業(yè)務(wù)能力，能夠堅定理想信念和政治立場，確保政工工作得以順利有序開展，并且獲得良好效果。但是在實際情況中，我國大部門企業(yè)的政工隊伍普遍存在綜合素質(zhì)較低與穩(wěn)定性較差的問題，影響了工作效率和工作熱情，無法充分發(fā)揮自身職能作用，不能很好解決企業(yè)與員工之間的利益沖突問題，不利于企業(yè)文化的建設(shè)。

（三）傳統(tǒng)政工工作模式難以滿足時代發(fā)展需求

時代在不斷進步發(fā)展，傳統(tǒng)單一的企業(yè)政工工作模式與時代發(fā)展需求存在脫節(jié)問題。有些企業(yè)政工工作只是以講座或者懲罰措施等開展，沒有調(diào)動起企業(yè)員工工作的積極性，激勵制度的缺失導致企業(yè)創(chuàng)新力不足，阻礙了企業(yè)的轉(zhuǎn)型與改革。此外，有些企業(yè)出于成本節(jié)約，沒有在政工隊伍建設(shè)和工作中引進先進的現(xiàn)代化設(shè)備與信息技術(shù)，限制了政工工作水平提升，無法順應(yīng)復雜化的市場環(huán)境趨勢，這也是新時期企業(yè)政工隊伍所面臨的一個嚴峻挑戰(zhàn)。

二、新時期企業(yè)政工隊伍面對挑戰(zhàn)的有效應(yīng)對措施

（一）更新觀念，加強政工人員思想教育

想要更好的應(yīng)對企業(yè)政工隊伍在新時期的挑戰(zhàn)困難，企業(yè)領(lǐng)導者和政工工作人員就必須要更新觀念，意識到政工工作對于企業(yè)長存發(fā)展以及社會建設(shè)的重要影響。從企業(yè)長遠發(fā)展角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)運營戰(zhàn)略目標加強政工人員思想教育工作，促進企業(yè)文化貫徹與傳播推廣，將社會主義核心價值觀念牢牢樹立在政工工作人員心中，從而提升其思想認識，讓工作人員能夠全身心投入到政工工作中，在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，為企業(yè)的良好發(fā)展做好帶頭作用。

（二）重視政工隊伍建設(shè)，全面提升政工隊伍工作水平

企業(yè)要定期組織政工人員的計算機應(yīng)用能力、先進理論知識內(nèi)容、國家重要會議精神、政治法治意識等方面的培訓活動，促進政工工作人員綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平的提升。讓政工人員在不斷提高自我修養(yǎng)與能力基礎(chǔ)上，加強工作力度和效率，給予企業(yè)員工健康積極的影響，帶動企業(yè)所有員工共同學習、共同創(chuàng)新發(fā)展，構(gòu)建和諧、向上的企業(yè)發(fā)展氛圍。此外，企業(yè)還要面向社會招聘更多高素質(zhì)、高水準的政工人才，為企業(yè)政工隊伍注入新的活力，提升政工工作管理水準，讓政工隊伍更好的為企業(yè)員工和企業(yè)服務(wù)。

（三）實施多元化管理模式，創(chuàng)新政工工作方式

在社會多元化發(fā)展趨勢背景下，企業(yè)政工管理工作要緊跟時代發(fā)展腳步，實施多元化管理模式，以員工為中心，堅持以人為本原則，從調(diào)動員工工作興趣和積極性為出發(fā)點，結(jié)合員工與企業(yè)發(fā)展需求不斷創(chuàng)新政工工作方式，更好的應(yīng)對各種困難挑戰(zhàn)，將政工工作落實到實處，解決員工與企業(yè)存在的實際問題，從而提升工作有效性和覆蓋性，凝聚企業(yè)向心力，確保企業(yè)平穩(wěn)運營發(fā)展。

此外，企業(yè)政工隊伍要建立起健全可行的獎懲機制。給予優(yōu)秀員工一定物質(zhì)獎勵和精神激勵，對于工作流程不規(guī)范和態(tài)度不端正的員工嚴格按照懲罰機制進行處理，嚴重者移交到相關(guān)職能部門，這種工作方式能夠在激發(fā)員工工作熱情同時，有效規(guī)范員工一言一行，提升員工工作責任心和自覺性，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀行為，保證政工工作得以有效落實和貫徹執(zhí)行，全面提升政工隊伍管理水平。

（四）加強政工管理信息化建設(shè)，推進企業(yè)信息化進程

現(xiàn)如今，人們的生活、學習和工作越來越離不開網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)。企業(yè)政工隊伍管理工作也要與時俱進的引進先進信息技術(shù)和軟硬件設(shè)備，確保能夠?qū)嵤┌l(fā)展政工工作存在的不足之處，借助信息技術(shù)優(yōu)勢提升管理效果，推進企業(yè)信息化發(fā)展進程。

三、結(jié)語

總之，在新時期企業(yè)政工工作想要更好的應(yīng)對困難挑戰(zhàn)，就要更新觀念，重視政工工作的全面開展，不斷加強政工隊伍建設(shè)與培養(yǎng)，提升政工工作人員綜合能力與素質(zhì)，創(chuàng)新政工工作模式，從而充分發(fā)揮出政工隊伍在企業(yè)運營發(fā)展中的積極作用，增強企業(yè)競爭力與創(chuàng)新力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

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