李益

摘 要 隨著當前企業(yè)的發(fā)展，我們越來越重視在企業(yè)中進行文化建設(shè)，使思想政治工作能夠與文化建設(shè)進行融合，幫助員工樹立正確的企業(yè)核心價值觀。同時，一個企業(yè)良好的傳統(tǒng)就體現(xiàn)在對思想政治工作開展的過程中，這也是保證企業(yè)實現(xiàn)不斷發(fā)展的一個保障。但是在當前思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的過程中，存在著一定的問題，我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際出發(fā)，更好地推動思想政治工作開展，建設(shè)具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 融合策略

一、引言

眾所周知，思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著非常大的作用，可以更好地對企業(yè)核心價值觀進行建設(shè)。當前的經(jīng)濟競爭如此激烈，我們必須把思想政治工作與企業(yè)的文化進行融合，避免一些不確定因素影響我們企業(yè)的發(fā)展，進一步去提升員工的自主意識。在企業(yè)運營的不同環(huán)節(jié)中，企業(yè)的管理理念能夠跟隨時代的潮流，不斷地更新模式，適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作開展的聯(lián)系

在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，我們要發(fā)揮思想政治工作的作用，使得其更有利于對企業(yè)文化進行建設(shè)。當然，兩者是有一定的聯(lián)系的，對二者之間的聯(lián)系進行探討，才能更好地把文化的軟實力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力。

第一，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作具有共通性。對于企業(yè)來說，企業(yè)文化的建設(shè)包括企業(yè)如何進行管理、運營，每個企業(yè)在運行的過程中都會受到不同文化環(huán)境的影響，會有著不同的歷史文化背景，所以會形成具有企業(yè)自身特色的企業(yè)文化，這是一個企業(yè)所具備的個性，能夠?qū)T工的思想及行為產(chǎn)生一定的影響與激勵，良好的企業(yè)文化能夠推動企業(yè)不斷地向前發(fā)展。而思想政治工作同樣是對人們思想方面的一個改進和塑造，能夠更好地促進人們的思想統(tǒng)一，保持對企業(yè)的忠誠，因此在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作是有共通性的。

第二，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)都是把人作為一個基礎(chǔ)對象，開展以人為本的系統(tǒng)研究工程，在經(jīng)營管理過程中將員工當成主人翁加以尊重。同時，使員工能夠形成思想認識上的統(tǒng)一，研究共同的價值取向，能在企業(yè)管理中實施人性化，培養(yǎng)人的精神品質(zhì)；從培養(yǎng)目標來看，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的重點都是對人才的培育，更好地去提高他們的素質(zhì)，使其與企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，從而帶動企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合的途徑

（一）形成對思想政治工作開展的正確認知

在我們對相關(guān)企業(yè)進行研究的過程中發(fā)現(xiàn)，很多人對企業(yè)最終目標的認識是對利潤的追逐，并形成一定的文化共識，跟企業(yè)思想政治工作的開展是沒有關(guān)系的，但其實，企業(yè)開展思想政治工作的同時可以更好地去進行文化建設(shè)，這是企業(yè)開展一切工作的核心，也是企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)向前不斷發(fā)展的一個動力源泉。所以，我們在進行文化建設(shè)與思想政治工作融合的過程中，首先要對思想政治工作有一個正確的認知。思想政治工作就是對一些特色的理論和以人為本的思想教育進行實踐，使員工能夠形成正確的三觀，激發(fā)員工不斷地努力向上，體現(xiàn)的是對員工思想和行為的改變，這也是正確的理論在我們企業(yè)中進行實踐的一種方法，能提高我們企業(yè)的效益，增強企業(yè)凝聚力。

（二）企業(yè)文化和思想政治工作服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營

企業(yè)的思想政治工作主要是通過開展一些活動，來更好地把企業(yè)所要求的價值觀傳遞到員工的思想中行為里，開展人性化的管理，多一些人文關(guān)懷，可以讓企業(yè)在激烈的市場競爭中多一份優(yōu)勢，同時又是把企業(yè)文化更好地與思想政治工作的開展進行了一定的融合。比如，有些企業(yè)的生產(chǎn)場地條件比較艱苦，為了更好地讓員工養(yǎng)成艱苦奮斗、攻堅克難、勇于擔(dān)當?shù)睦硐胄拍?，更加注重?zé)任意識的培養(yǎng)，我們在員工中開展紅色教育，讓他們聽取一些革命先烈的事跡，潛移默化中讓員工在心里能夠逐漸形成一種紅色文化意識，這樣既轉(zhuǎn)變了員工的思想意識，又能夠提高工作效率，更好地把員工的思想與企業(yè)文化建設(shè)進行融合。

（三）根據(jù)企業(yè)文化的創(chuàng)建策略，豐富思想政治工作

我們在進行企業(yè)思想政治工作的過程中，通常借助交流溝通的方式，更好地去了解員工的所想所需，同時要使企業(yè)文化的構(gòu)建模式多樣發(fā)展，例如開通領(lǐng)導(dǎo)熱線、定期開會了解員工思想動態(tài)、掌握員工心理所想、通過一對一的溝通了解員工的思想問題等等。因此，企業(yè)思想政治工作的開展，可以借助這些形式把企業(yè)文化作為一個載體，更好地形成我們企業(yè)的特色，滿足員工的需求。

（四）堅持人性化管理，提高員工工作效率

企業(yè)的管理是一個動態(tài)變化的系統(tǒng)，我們在企業(yè)管理的過程中，建設(shè)企業(yè)文化要形成“以人為本”的管理理念，這樣才能夠更好地開展人性化管理模式，留住我們的人才，同時激勵員工更好地去提高他們的工作積極性，完成工作任務(wù)。

四、結(jié)語

本文對企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作開展的融合展開了探討，我們必須要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況進行企業(yè)文化建設(shè)，形成自己企業(yè)的文化特色，同時利用我們現(xiàn)有的資源，更好地開展思想政治工作，把企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作開展的一個載體。在發(fā)揮思想政治工作作用的前提下，進行優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，使員工隊伍能夠形成強大的凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的終極目標。

（作者單位為山東華源萊動內(nèi)燃機有限公司）

參考文獻

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