試論基于企業(yè)文化視角談國企政工工作創(chuàng)新

徐泉

【摘 要】本文以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，從企業(yè)文化角度分析了現(xiàn)階段國企政工工作存在的幾方面問題，并根據(jù)問題進(jìn)行分析提供相應(yīng)的創(chuàng)新解決方案。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；國企政工；習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想

企業(yè)文化是企業(yè)日常運(yùn)行過程中各方面的表現(xiàn)，包括文化、價(jià)值、精神、道德規(guī)范、規(guī)章制度等，它在企業(yè)的日常管理與經(jīng)營中，起著導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范、激勵(lì)等重要作用，是企業(yè)的靈魂。近幾年，市場競爭愈加激烈，國家對市場經(jīng)濟(jì)制度改革更加深入，國企作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱擔(dān)負(fù)著重大責(zé)任。在這種背景下國企更需要發(fā)揮政工工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，以企業(yè)文化為抓手，進(jìn)一步推動(dòng)國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大，培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。但是受傳統(tǒng)國企文化的影響，我國政工工作存在很多問題，這些問題阻礙著我國國企的健康發(fā)展，致使國企發(fā)展速度遠(yuǎn)比不上民企[1]。要想解決這些問題，迎接新時(shí)代經(jīng)濟(jì)制度變革帶來的挑戰(zhàn)，國企就要高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在政工工作中不斷進(jìn)行自我變革創(chuàng)新，營造更先進(jìn)優(yōu)秀的企業(yè)文化為國企不斷注入新的活力，帶動(dòng)國企健康可持續(xù)發(fā)展。

1、國企政工工作存在的問題分析

1.1認(rèn)識不足

國企黨組織對政工工作認(rèn)識不足是目前國企最明顯、最急迫解決的問題，認(rèn)識不足會(huì)導(dǎo)致對政工工作產(chǎn)生理解誤差，阻礙國企政工工作的健康發(fā)展。黨組織是我國國企政工工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，把握著國企發(fā)展命脈，它在政工工作中發(fā)揮關(guān)鍵作用。若黨組織不能充分認(rèn)識政工工作的重要性，容易做出錯(cuò)誤的決定，影響國企政工工作的健康發(fā)展。企業(yè)文化的核心要素之一是文化導(dǎo)向，黨組織便是指引正確國企文化的領(lǐng)路人，擔(dān)負(fù)著直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。因此黨組織對國企政工的態(tài)度尤其重要，若黨組織不能正確認(rèn)識政工工作重要性，則整個(gè)國企將難有其他組織、集體、個(gè)人認(rèn)識它的重要性。據(jù)相關(guān)部門調(diào)查，隨著國家混合所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，部分改制國企沒有組建完善有效的黨組織，部分新興小型國企雖然組建黨組織但形式多過于實(shí)用，無法發(fā)揮黨組織積極帶頭作用，同時(shí)部分國企黨組織缺乏威信，在國企員工心中地位較低，組織的活動(dòng)不能引起國企員工的積極響應(yīng)。

1.2政工工作隊(duì)伍建設(shè)落后

國企政工工作隊(duì)伍是開展企業(yè)思想政治工作的主體，隊(duì)伍的整體素質(zhì)、整體能力直接關(guān)系著政工工作的質(zhì)量和效率。據(jù)相關(guān)部門分析，我國一半以上的國企存在政工隊(duì)伍建設(shè)落后的問題，其主要表現(xiàn)在四個(gè)方面，一是隊(duì)伍人數(shù)不足，很多國企因結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行換崗，首當(dāng)其沖換崗的便是不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的政工工作人員。二是人才管理落后，很多國企不思進(jìn)取，政工隊(duì)伍建設(shè)仍沿用傳統(tǒng)理念，不能引進(jìn)社會(huì)高端人才，缺乏專業(yè)人士，導(dǎo)致隊(duì)伍建設(shè)落后，不能跟上時(shí)代步伐。三是工作方法落后，很多國企政工人員開展工作時(shí)保留傳統(tǒng)做法，一味維持自己老好人形象，不注重問題解決，與員工交流流于形式，工作方法固定而沒有變化，內(nèi)容枯燥單一。以上種種最終導(dǎo)致政工工作整體水平不高，政工人員工作懈怠、拖沓；部分專業(yè)知識豐富、技能高的員工由于長期不運(yùn)用，很多知識逐漸忘記、技能生疏，使國企政工隊(duì)伍建設(shè)更加弱化[2]。

1.3不重視創(chuàng)新

不重視創(chuàng)新的最直接表現(xiàn)是創(chuàng)新能力下降，不能跟上時(shí)政步伐，工作內(nèi)容與社會(huì)變化脫軌。近幾年，隨著社會(huì)整體改革的不斷推進(jìn)，很多問題逐漸凸顯出來：部分國企面臨市場危機(jī)，高層決策者多意向換崗裁員；國家要求深化國企改革，國企工作要求逐年增高；子女教育問題、老人贍養(yǎng)問題、醫(yī)療衛(wèi)生問題等多種社會(huì)問題日趨繁重。這些工作或生活上的困惑不斷加重這國企員工心理壓力，消耗著他們的精力，影響其工作質(zhì)量和效率。面對以上問題，國企政工工作由于缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致政工工作不能抓住員工心理，工作內(nèi)容脫離國企干部職工生活實(shí)際，無法滿足國企干部員工的真正需求，無法激發(fā)國企干部員工參與的積極性，也不能建立威信提高政工部門的地位。同時(shí)，國企政工工作方式上也比較落后，不重視創(chuàng)新。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是一個(gè)信息爆棚的時(shí)代，大量信息涌入人們的視線，新技術(shù)、新理念、新方法不斷出現(xiàn)。國企政工工作部門卻不能緊跟時(shí)代步伐，沒有結(jié)合新媒體、手機(jī)、微博、APP等傳播手段宣傳工作，而依然采用傳統(tǒng)講座教育和理論灌輸?shù)哪Ｊ剑惻f的工作方式容易使人昏昏欲睡，使廣大干部職工很難有心思思考企業(yè)精神，關(guān)注企業(yè)價(jià)值觀，重視企業(yè)文化，從而降低國企政工工作質(zhì)量。

2、國企政工工作存在問題原因分析

2.1認(rèn)識不足原因

部分國企黨組織未能貫徹落實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，沒有充分理解新時(shí)代、新征程中政治思想工作的重要意義。在改革開放市場競爭的大潮中，很多國企將工作重心一直放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，停留在強(qiáng)調(diào)“抓經(jīng)濟(jì)”的思維下，關(guān)注的重點(diǎn)是創(chuàng)造更多財(cái)富，解決員工就業(yè)、生存問題。在這種背景下部分國企高層領(lǐng)導(dǎo)始終認(rèn)為政工工作只是一個(gè)企業(yè)的附庸，沒有實(shí)質(zhì)性作用，不愿意在政工工作上花費(fèi)太多精力、人力、物力，因此企業(yè)自上而下不能正確認(rèn)識政工工作的重要意義，對企業(yè)政工工作采取敷衍了事的態(tài)度，對新時(shí)代發(fā)生的深刻變化，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)理解，存在嚴(yán)重不足，對先進(jìn)的“兩學(xué)一做”等黨性教育企業(yè)文化視若無睹，影響國企政工工作質(zhì)量。

2.2隊(duì)伍建設(shè)落后原因

部分國企政工隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘的作用，未從黨的宏觀角度觀察國企發(fā)展，觀察國企干部職工，沒有積極擴(kuò)大黨組織覆蓋面，導(dǎo)致政工工作弱化、虛化、邊緣化問題突出，工作不具備感染力和號召力；部分國企政工人員精神力不足，缺乏咬定青山不放松的鉆研與干勁，往往以年齡偏大，理解力比較差為借口，對新時(shí)代黨的綱領(lǐng)及相關(guān)文件束之高閣，對多元化、復(fù)雜環(huán)境帶來問題敷衍了事；部分國企對政工工作資源投入不足，黨組織建設(shè)需要大量人力、物力、財(cái)力，因部分國企不重視黨組織建設(shè)故在政工工作上投入保障低，導(dǎo)致黨組織建設(shè)落后；部分政工隊(duì)伍建立時(shí)隊(duì)伍能力及專業(yè)素質(zhì)較低，責(zé)任心和毅力不足，任職員工不具備國企政工工作人員基本的素養(yǎng)。

2.3創(chuàng)新不足原因

政工工作人員缺乏立足新時(shí)代的創(chuàng)新思維，創(chuàng)新思維是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想落實(shí)的一種方式，對政工工作人員提高創(chuàng)新能力具有重要推動(dòng)作用。國企利益的多元化使其政工改革日漸困難，很多政工工作人員只知記錄黨十九大會(huì)議語言，不去深入理解，在主觀認(rèn)識和政工工作模式上缺乏創(chuàng)新，影響政工工作質(zhì)量；創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化困難，很多國企缺乏政工工作創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，阻礙創(chuàng)新成果的順利轉(zhuǎn)化。創(chuàng)新成果不能轉(zhuǎn)化，黨建思想創(chuàng)新等于空談；國企缺乏政工工作創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，國企政工工作在習(xí)近平新時(shí)代黨建思想指導(dǎo)下，不能提高工作質(zhì)量和效率的最根本原因是缺乏創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。沒有創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，無法激發(fā)國企政工工作人員深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的興趣，進(jìn)而無法實(shí)現(xiàn)立根破巖的現(xiàn)狀，政工工作者都缺乏青山精神，國企干部和職工更加缺乏[3]。

3、基于企業(yè)文化視角下的國企政工工作創(chuàng)新途徑

3.1堅(jiān)持貫徹落實(shí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想

習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是我國國企政工工作的指導(dǎo)方針，是現(xiàn)代國企企業(yè)文化中最鮮艷的一面旗幟。為解決當(dāng)前國企政工工作存在的問題，需要從思想上緊跟時(shí)代變化，創(chuàng)新求變，關(guān)鍵在于要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的政治建設(shè)擺在首位，辦好黨組織交代的事情，全面從嚴(yán)治黨，樹正黨風(fēng)，提高黨組織在國企干部員工心中的地位，提高黨組織的權(quán)威性，提高黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力，用實(shí)際行動(dòng)吸引干部職工積極響應(yīng)黨組織活動(dòng)。配合黨政班子加強(qiáng)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，明確國企黨組織各層領(lǐng)導(dǎo)、職工治黨的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)國企各層領(lǐng)導(dǎo)的主要責(zé)任人的第一政績是黨組織建設(shè)，第一責(zé)任是黨組織隊(duì)伍建設(shè)。貫徹新時(shí)代黨對國企的黨建方針，將滿足黨建設(shè)總要求作為第一要?jiǎng)?wù)[4]。

3.2堅(jiān)持咬定青山不放松的精神

從狹義角度而言，企業(yè)文化反映的是企業(yè)全體干部職工在日常工作中的精神面貌，是企業(yè)的靈魂。面對復(fù)雜多變的新時(shí)代發(fā)展形勢，企業(yè)能否做到凝神聚力就顯得尤為關(guān)鍵，習(xí)近平總書記曾在多種場合引用清代詩人鄭板橋的詩句“咬定青山不放松”，要求我們黨組織要更加自覺地增強(qiáng)四個(gè)自信，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，保持政治定力，堅(jiān)持實(shí)干興邦，始終堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義。這為我們新時(shí)代政工工作道路指明了新的前進(jìn)方向：要堅(jiān)持“咬定青山不放松”的堅(jiān)韌精神開展工作——國企黨組織應(yīng)像竹子一般牢牢扎在黨建工作中，扎在政工工作中，無論遇到多少磨難、困境，都應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大中國夢的決心，滿足黨組織對國企提出的任何要求，貫徹新時(shí)代黨建思想，將之落實(shí)在國企政工工作的方方面面。做到抓吏治、樹黨風(fēng)、抓紀(jì)律從嚴(yán)，深化國企政工工作機(jī)制改革，國企政工工作人員以上率下、身體力行，形成模范效應(yīng)，形成頭雁效應(yīng)。

3.3堅(jiān)持不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)

國企作為弘揚(yáng)中國社會(huì)主義核心價(jià)值觀、塑造華夏新時(shí)代企業(yè)文化的排頭兵，要時(shí)刻牢記共產(chǎn)黨“不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)”的歷史使命，以十九大的新思想開啟十四五的新征程。國企政工工作應(yīng)堅(jiān)持習(xí)近平黨建理論，立足新時(shí)代繼承馬克思主義黨建學(xué)說，推動(dòng)國企黨組織的發(fā)展，堅(jiān)持黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹實(shí)行黨組織政策方針。重視創(chuàng)新，不斷提高國企政工工作的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新不忘習(xí)近平黨建理論，無論黨組織提出的要求多么難以實(shí)現(xiàn)，都應(yīng)不怕磨難、始終如一的堅(jiān)持。市場競爭無論多么激烈，國企遇到何種困難都始終如一堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具體做法是將黨組織建設(shè)提到國企首要位置，堅(jiān)持跟黨走不動(dòng)搖，堅(jiān)持黨組織領(lǐng)導(dǎo)是新時(shí)代我國國企發(fā)展最大特色和最大優(yōu)勢。堅(jiān)持、確保國企黨組織總攬全局，協(xié)調(diào)國企各層干部以及職工的核心地位。通過黨組織對國企的領(lǐng)導(dǎo)，將黨組織滲透入國企方方面面，國企先有黨組織，先重視黨政工作，然后才是生產(chǎn)經(jīng)營，創(chuàng)造國企財(cái)富。不斷加強(qiáng)國企黨組織隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)國企政工工作人員自我凈化、革新、深入學(xué)習(xí)的能力，始終如一推進(jìn)習(xí)近平黨建思想在國企中的發(fā)展[5]。

4.結(jié)束語

國有企業(yè)政工工作對象復(fù)雜，工作方式靈活多變，工作內(nèi)容廣泛，具有較高的參與性。從企業(yè)文化角度下看國企政工工作，它存在的問題主要是國企黨組織不重視政工工作，政工工作隊(duì)伍建設(shè)比較落后，隊(duì)伍整體創(chuàng)新能力差。出現(xiàn)以上問題的原因是國企不重視黨組織建設(shè)，政工工作人員沒有深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，缺乏創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)新思維等。針對以上情況國企政工工作人員應(yīng)將政工工作創(chuàng)新與新時(shí)代習(xí)近平理論結(jié)合起來，與習(xí)近平總書記關(guān)于國企黨建的論述結(jié)合起來，堅(jiān)持咬定青山的精神與不忘初心的理想，立跟破巖，繼續(xù)前進(jìn)，為國企新一輪改革提供強(qiáng)有力的思想政治基礎(chǔ)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]陳昆.加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的若干體會(huì)[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：229-229.

[2]趙嬌嬌.探討企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策[J].現(xiàn)代國企研究，2018（14）：283-283.

[3]石磊.基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（8）：200-201.

[4]尹相智.企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措探微[J].現(xiàn)代國企研究，2018（2）：254-255.

[5]郭軍芳.基于企業(yè)文化視角的國企政工工作創(chuàng)新研究[J].智庫時(shí)代，2018（16）：28-32.