加強國有建筑施工企業(yè)改制后的黨建工作探究

宋雨新

【摘 要】近些年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，很多國有建筑施工企業(yè)也在進行著不斷的改革，使得企業(yè)內(nèi)部組織和內(nèi)容上都發(fā)生了不同程度的改變。對于企業(yè)的黨建工作來說，是一個企業(yè)發(fā)展的前提和引導(dǎo)方向，同時也是企業(yè)進行和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。隨著新時期的到來，國有建筑施工企業(yè)在改制后的黨建工作受到了很多的挑戰(zhàn)，所以需要采取相應(yīng)的措施來積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，從而促進國有建筑施工企業(yè)改制后的黨建工作更好的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有建筑施工企業(yè)；改制；黨建工作；探究

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，已經(jīng)進入到了新的歷史轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)的黨建工作遠比之前要重要的多。為了能夠更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展，需要加強國有建筑施工企業(yè)的改制，要從企業(yè)的思想觀念、制度建設(shè)以及工作方法上都要進行改制，經(jīng)過改制后的企業(yè)黨建工作與國有企業(yè)和民營企業(yè)都有一定的差別。在新的時期，如何有效的對國有建筑施工企業(yè)改制后的黨建工作進行加強，需要相關(guān)人員仔細思考、認真探索，要抓住改制后黨建工作的特點，這樣有助于促進企業(yè)更好的發(fā)展。

一、改制企業(yè)的含義

進入21世紀以后，不管是國際市場還是國內(nèi)市場，各行各業(yè)之間的競爭都變的日益激烈，在這種情況下，很多企業(yè)原本的組織結(jié)構(gòu)和資本結(jié)構(gòu)都不在適應(yīng)現(xiàn)代的社會，只有進行有效的改制，才能夠確保企業(yè)更好的發(fā)展，因此，企業(yè)進行改制也是企業(yè)進行轉(zhuǎn)型的一個重要過程。對于企業(yè)改制來說，一般情況下指的都是國有企業(yè)，但具體來說，還有其他方面的改制，而且不同企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)的需求逐漸增多，使得企業(yè)的改制目標也在進行不斷的變化，但是最終的目的都是相同的，那就是要發(fā)展多元化的現(xiàn)代企業(yè)制度。

二、改制后的國有建筑施工企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨組織建設(shè)職能逐漸被弱化

對于改制后的國有建筑施工企業(yè)來說，黨組織建設(shè)的職能逐漸的被弱化，相應(yīng)的工作人員不能夠明確各自的職責，甚至有的企業(yè)直接撤掉了黨建工作的機構(gòu)，從而弱化了黨在企業(yè)發(fā)展過程中的影響。隨著企業(yè)面臨的市場競爭壓力逐漸變大，一些企業(yè)的管理人員開始出現(xiàn)黨建工作對企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營起不到幫助的思想，認為企業(yè)的黨建工作就是組織人員進行學習，順便在發(fā)展幾個黨員，而嚴抓生產(chǎn)才是企業(yè)發(fā)展的硬指標。出現(xiàn)的這些現(xiàn)象極大的影響到了黨組織的號召力，弱化了對企業(yè)的管理與監(jiān)督，不能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到約束的作用【1】。

（二）黨建工作方法落后

就目前情況來看，企業(yè)的黨建工作在開展的形式上還是使用傳統(tǒng)的說教式和號召式的方法，這種方法缺少創(chuàng)新，并且與企業(yè)的經(jīng)營管理理念存在分歧。企業(yè)內(nèi)部的黨建工作在開展的過程中缺少創(chuàng)新和手段，思想教育的方式過于單一，不能夠充分的發(fā)揮出黨建工作的優(yōu)勢和特色。不僅如此，有些國有建筑施工企業(yè)由于長期處于密閉的環(huán)境之中，黨建工作的氛圍并不是很濃厚，從而造成黨建工作不能夠與企業(yè)的生產(chǎn)緊密的聯(lián)系在一起，企業(yè)工作人員缺少相應(yīng)的思想教育和文化熏陶，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到很好的保障，不能夠充分的體現(xiàn)出以人為本的理念，長期下去，會造成企業(yè)內(nèi)部不斷出現(xiàn)不和諧的因素，嚴重的時候會直接影響到企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)職工的素質(zhì)水平不高

對于企業(yè)黨務(wù)工作者來說，存在數(shù)量少、年齡大的特點，一些黨務(wù)工作者從事這項工作的時間有十幾年到幾十年不等，他們具有很強的責任心，但是觀念上較為陳舊，缺少新意，不能夠適當企業(yè)改制后的黨務(wù)工作。還有一些有較高素質(zhì)的青年人能夠更好的勝任這項工作，但是卻不愿意從事這項工作，從而造成了黨務(wù)工作人員的年齡出現(xiàn)不合理的現(xiàn)象。不僅如此，有一些新上任的黨務(wù)工作人員并不是全職從事這項工作，還同時兼職著其他工作，所以無論是從事黨務(wù)工作的經(jīng)驗還是專業(yè)能力都有很大的欠缺，仍然需要加強學習。

三、加強國有建筑施工改制企業(yè)黨建工作的幾點思考

（一）對企業(yè)黨組織工作進行加強，發(fā)揮黨組織政治核心的作用

第一，要充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展、改革中的領(lǐng)導(dǎo)作用，要對企業(yè)內(nèi)部民主生活的基本制度進行統(tǒng)一的規(guī)定，從而逐漸形成新的規(guī)范，便于和企業(yè)的發(fā)展相銜接；第二，要積極建立并完善黨建工作的制約機制，要根據(jù)不同經(jīng)濟類型的企業(yè)的性質(zhì)和特點來明確黨組織的職責，從而保證黨組織能夠參與企業(yè)發(fā)展過程中的重大決策，在這一過程中能夠更好的發(fā)揮出黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的核心作用，能夠幫助企業(yè)減少或者避免出現(xiàn)重大失誤；第三，黨建工作的發(fā)展要跟上企業(yè)改制的步伐，要做到無論企業(yè)怎樣改制，都要相對應(yīng)的做好黨務(wù)工作，要配備專業(yè)的工作人員，這樣能夠使黨建工作為企業(yè)的發(fā)展起到極大的促進作用，因此，企業(yè)內(nèi)部的黨組織和黨員隊伍的作用不能夠被弱化，要使黨建工作在企業(yè)改制之后依然能夠占據(jù)重要的地位，發(fā)揮更大的作用【2】。

（二）要加強對離崗職工黨員的管理

對于企業(yè)離崗的黨員職工，企業(yè)的黨組織不能夠?qū)λ麄冞M行放任自流，要按照規(guī)定要求對他們進行加強管理，要時刻掌握這些人的思想動態(tài)，要保障他們可以進行正常的參與黨組織的生活，為此，企業(yè)黨組織要制定出專門的規(guī)章制度來加強對離崗職工黨員的管理。對于離崗后又找到新工作的黨員來說，要積極為他們辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到再就業(yè)的單位中，從而確保他們能夠進行正常的黨內(nèi)活動，而對于下崗職工，且沒有找到適合的就業(yè)單位，無法進行黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移的黨員，相應(yīng)的組織關(guān)系由原來的黨組織進行負責，也可以將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到黨員居住的街道黨組織中。

（三）提高黨組織自身的建設(shè)

對于改制后的國有建筑施工企業(yè)來說，在黨建工作上，要做到“四個同步”和“四個不變”?！八膫€同步”指的是對于改制后的企業(yè)，要對黨建工作做到同步思考、同步安排、同步調(diào)整和同步到位。具體來說就是企業(yè)在改制的過程中，在建立領(lǐng)導(dǎo)體系的同時要組建新的黨組織，在選取董事會成員時要挑選適合的黨組織成員，在建立新的管理機構(gòu)的同時要建立黨組織機構(gòu)，在制定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標時要建立黨建的工作目標。通過這樣的方式能夠使黨建工作的進行不會受到改制的影響而降低效率，也不會因為企業(yè)的迅速發(fā)展而落后?！八膫€不變”指的是國有建筑施工企業(yè)在改制后，原本的黨組織地位不變，黨組織的主要任務(wù)不變，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準不變以及黨員起到的模范作用不變。

（四）要積極提升黨建工作創(chuàng)新水平

企業(yè)改制之后，傳統(tǒng)的黨建工作已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，需要創(chuàng)新黨建工作的內(nèi)容和方式。第一，要創(chuàng)新黨建工作的思路，要積極思考黨建工作如何進行更好的轉(zhuǎn)型，如何才能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和滿足職工的根本利益。第二，要積極利用先進的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展工作，要提高黨建工作的科學化水平，激發(fā)黨建工作的活力。第三，要加強黨建工作宣傳的力度，樹立典型，在企業(yè)中擴大影響。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)改制也在不斷的進行，但是企業(yè)在改制的過程中總是會出現(xiàn)一些問題，為了確保企業(yè)進行有效的改制，需要黨建工作人員進行積極的思考，找到有效的解決措施，從而保障企業(yè)在改制之后能夠在激烈的市場競爭中獲得生存的活力，由此來看，黨建工作在企業(yè)發(fā)展的過程中起到很重要的作用。所以，改制后的企業(yè)要保證黨建工作的優(yōu)勢，這樣有助于促進企業(yè)更好的發(fā)展。

【參考文獻】

[1]柳麗清. 加強國有建筑施工企業(yè)改制后的黨建工作[J]. 企業(yè)文明， 2017（4）.

[2]張世鐸.新時期企業(yè)黨建工作存在的問題及對策[J].新西部（理論版），2012（06）.