王帥

【摘 要】如何提高企業(yè)政工干部隊伍的素質(zhì)與建設(shè)是新時期擺在我們面前的新任務(wù)，隨著改革開放的不斷深入和社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治任務(wù)、內(nèi)容、渠道等都發(fā)生了深刻變化，不斷變化的客觀形勢對基層政工干部提出了持續(xù)學(xué)習能力、調(diào)查探討能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力的新要求。

【關(guān)鍵詞】提高素質(zhì)；企業(yè)發(fā)展

一、做好企業(yè)政工工作不單是促進企業(yè)健康發(fā)展的需要，也是黨的事業(yè)發(fā)展的需要

黨的十八大明確提出了未來五年的奮斗目標和工作路線，對各級黨組織、每名黨員干部提出了更高的要求，作為國有企業(yè)的政工干部，我們要隨時牢記自己肩負的職責和使命，站在黨的事業(yè)的高度隨時提醒自己，不斷加強學(xué)習，努力提高個人素質(zhì)，扎實推進工作，使政工工作在企業(yè)中站穩(wěn)腳，立住根，成為推進企業(yè)健康發(fā)展的一支重要力量。如何全面加強政工干部自身建設(shè)，把政工干部隊伍建設(shè)成為“黨性強、作風正、工作實、業(yè)務(wù)精”的先進群體，是我們政工部門面臨的重大課題。筆者認為，作為政工干部應(yīng)在“勤、正、嚴、清”四字上下功夫，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)，以此適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。

二、企業(yè)政工隊伍面臨企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)

有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。往往不惜重金培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才，卻把政工人員拒之門外；二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微：三是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，未能準確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展思想的針對性。面對新形勢發(fā)展的需要，企業(yè)政工隊伍必須迎接挑戰(zhàn)，加強自身整體素質(zhì)的學(xué)習，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想支持。

三、社會主義制度下的國有企業(yè)，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中經(jīng)受著各種嚴格的考驗

市場經(jīng)濟的規(guī)律如一只巨手在操控著企業(yè)的命脈，是任何人和任何組織所無法干預(yù)的。長期以來，國有企業(yè)中的黨工團組織與企業(yè)相伴相生，如影隨行，在貫徹落實黨的路線、方針、政策，確保企業(yè)發(fā)展方向朝著黨指引的方向前進的道路上發(fā)揮著重要的作用，同時也在促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定方向起著不容小視的推動作用，然而，新形勢新背景下的政工工作面臨著越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，工作難度越來越大，工作成效越來越難以體現(xiàn)。實際工作中往往存在政工工作成效不明顯，工作難以打開局面等諸多不良現(xiàn)象。在這樣的背景下，如何找準企業(yè)政工工作的切人點和落腳點，做到用科學(xué)的方法和舉措，來促進思想政治工作效果的充分發(fā)揮，是每個企業(yè)政工干部需要認真思慮和不斷加以解決的根本問題。

（一）較高的政工干部個人素質(zhì)是做好政工工作的前提和保證

政工工作的管人，是管人的思想。思想是意識形態(tài)范疇，是抽象的概念，做思想工作是管人的高深境界，摸不著看不到，做得好做不好只有通過人的具體行為來體現(xiàn)。思想決定行動，做人的思想工作是管人的重點，是最需要做好的。所以，政工工作的特殊性決定了政工干部工作方式方法的特殊性。人都是有獨立思想的個體，人要管人，首先需要得到相互之間思想的認可，才可能說服教育，產(chǎn)生有益的作用。

（二）政工工作的目的是促進人的思想素質(zhì)的不斷提高

做人的思想工作，就是要促進人的思想朝著有利于黨，有利于企業(yè)發(fā)展建設(shè)的方向發(fā)展。間接地說就是促進人的個人素質(zhì)的不斷提高。如果通過做思想政治工作，促進了人的素質(zhì)的不斷提高，使大家都能朝正確的方向努力，促進思想的統(tǒng)一，心往一處想，勁往一處使，就可以說思想政治工作的成效得到了體現(xiàn)。個人素質(zhì)的提高用行政的手段就是加強培訓(xùn)，采取各種有益的促進措施，這些都是外加的，是強行灌輸?shù)?。而思想政治工作對人的促進，是啟發(fā)誘導(dǎo)式的，是源于內(nèi)在的、自主的發(fā)掘人的潛能，這才是治本之策，作用明顯。政工干部要具備較高的個人素質(zhì)，自身首先要做到盡量符合思想政治工作的目的要求，以此去說服別人，要求別人，才可能得到別人的信任，才可能影響和帶動別人不斷提高自己的素質(zhì)。

（三）只有具備了較高的個人素質(zhì)的人才適合擔當政工干部

企業(yè)工作要干好，需要黨政工團各級組織齊抓共管，上下共同努力。政工干部在企業(yè)管理中有明確的職責和崗位，是全面做好企業(yè)各項工作不可或缺的。市場經(jīng)濟中，政工干部的作用往往難以直接體現(xiàn)出來，難以得到職下群眾的認可和理解，有的甚至認為可有可無。但企業(yè)政工工作的作用是顯而易見的，企業(yè)政工工作的內(nèi)容是現(xiàn)代企業(yè)制度理論中一個重要的方面。我們可以看到，先進企業(yè)都十分重視企業(yè)文化理念，重視管人的思想，一些企業(yè)都專門設(shè)置了專業(yè)機構(gòu)和人員來做這項工作。其實，我國國有企業(yè)中的政工工作，很多工作內(nèi)容是與這些先進理念相吻合的。黨的十八大精神指示我們，在各項工作中要不斷適應(yīng)新形勢，樹立科學(xué)發(fā)展觀，不斷創(chuàng)新工作方式方法，要結(jié)合實際努力打開工作局面。這是對每名企業(yè)政工干部的根本要求。從身邊的實際工作中，我們也可以看到，一些單位政工干部素質(zhì)較高，能力較強，頭腦靈活，工作方式方法得當，體現(xiàn)出單位政工工作的成效，得到干部職工的一致認可，對企業(yè)行政管理工作起到較大的促進。一些單位政工干部素質(zhì)有待提高，對政工工作不熟練，工作方式方法簡單，導(dǎo)致工作打不開局面，成效體現(xiàn)不出來，處境艱難。所以，做一名企業(yè)政工干部是需要較高的個人素質(zhì)的，只有具備了較高的個人素質(zhì)的干部才適合擔當政工干部。

（四）政工干部需要不斷加強學(xué)習，努力提高個人素質(zhì)，才能適應(yīng)政工工作的需要

當今時代，新事物層出不窮，新知識新科技日新月異。社會在飛速發(fā)展，知識在不斷更新，市場經(jīng)濟的大潮中企業(yè)競爭越來越激烈，強者生存，弱者淘汰，形勢逼人，不進則退，這是不容爭辯的事實。企業(yè)政工工作只有做到有作為，才會有地位，而要做到有作為，需要每名政工干部具備較高的個人素質(zhì)，適應(yīng)工作的需要，結(jié)合實際，注重創(chuàng)新，努力推進政工工作，使政工工作成效得到充分的體現(xiàn)。當前，學(xué)習型社會、學(xué)習型企業(yè)、學(xué)習型團隊等口號常響耳邊，先進企業(yè)沒有不重視干部職工的學(xué)習的，黨中央政治局都形成了固定的學(xué)習制度，可見，學(xué)習是擺在每個人面前的一個重大課題，也是一個重大考驗。

四、政工隊伍的工作方式方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)

當前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領(lǐng)域，相比之下政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還需要進一步加強革新，勇敢接受先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。

對企業(yè)而言，堅持“以人為本”就必須不斷推進企業(yè)思想政治工作，根據(jù)企業(yè)思想政治工作內(nèi)在規(guī)律，促進企業(yè)政工人員素質(zhì)全面提升，促進新時期政工隊伍素質(zhì)與建設(shè)，拓展企業(yè)政工人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展過程中的具體工作新時期的企業(yè)政工隊伍，不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治格局。

總之，我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，發(fā)揮企業(yè)政工干部在以改革的精神和科學(xué)發(fā)展觀研究新情況，為企業(yè)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1]劉全芳.提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊伍建設(shè)[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2019（01）：127-128.