于洪珣

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，各式各樣的企業(yè)不斷崛起，國有企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須重視對國有企業(yè)青年員工思想政治工作。本文首先對現(xiàn)今國有企業(yè)青年員工思想工作的必要性和基本原則進行簡要分析，然后又針對當(dāng)前國有企業(yè)青年員工的思想政治工作的特點及應(yīng)對措施展開討論，并提出個人見解。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治 特點

國有企業(yè)作為支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，伴隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)在我國市場大環(huán)境下的發(fā)展日益艱難，導(dǎo)致發(fā)展到達(dá)了一定的瓶頸。為了解決這一問題，企業(yè)把思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的核心并在企業(yè)當(dāng)中開展開來。思想政治是我國黨建工作的中心，為了促進我國國有企業(yè)的發(fā)展，對國企青年員工的思政工作的開展是必然要求。

一、當(dāng)代國有企業(yè)加強對青年員工思想政治工作的必要性與基本原則

（一）必要性

思想政治工作是我黨及建設(shè)發(fā)展的基礎(chǔ)工作，我國市場經(jīng)濟錯綜復(fù)雜，各種企業(yè)之間競爭不斷，企業(yè)文化建設(shè)也各有不同，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的困難。青年員工作為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，只有青年員工有先進的思想和開放的思維，才能使國有企業(yè)不斷發(fā)展，并在市場經(jīng)濟發(fā)展的潮流下站穩(wěn)腳跟，穩(wěn)步發(fā)展。因此，加強國企青年員工的思想政治工作能幫助員工樹立正確的人生價值觀和正確的企業(yè)發(fā)展觀。只有企業(yè)員工樹立正確的思想政治觀念，才能熱愛生活，并在工作中抱著積極的態(tài)度，從而為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

（二）基本原則

國有企業(yè)的青年員工在時代發(fā)展的潮流下都有自己獨立的思維和觀念，所以在日常工作中的一些事情上難免會有一些分歧。思想政治工作的開展是為了可以提高員工之間的凝聚力，促進員工之間互相團結(jié)，使他們可以凝聚成一股繩，在工作上互相支持、互相學(xué)習(xí)，從而促進國有企業(yè)的發(fā)展。

青年在國有企業(yè)中是企業(yè)發(fā)展的動力所在，青年充滿活力而且在生活和工作上都有激情。所以，要抓緊青年員工在這一年齡段的優(yōu)勢，把思想政治工作的核心思想、素質(zhì)、以人為本放在首要位置，將思想政治工作的價值實現(xiàn)到最大化。同時，國有企業(yè)還要針對員工的個性差異多作引導(dǎo)，將人性化、合理化的管理落實到位。

二、當(dāng)前國企青年員工的思想政治工作特點及應(yīng)對措施

（一）特點

1.個體意識增加

在市場經(jīng)濟體制發(fā)展的背景下，人類逐漸形成了獨立的意識，尤其是青年，他們作為一個國家未來發(fā)展的希望，逐漸成為社會經(jīng)濟活動的主體。當(dāng)今國有企業(yè)的青年在工作上的主要需求是待遇，所謂待遇除了企業(yè)工作的環(huán)境，還有就是工資問題。除此之外，這些青年需要一定的空間來展示自己，而且這些青年員工自我意識過強，往往因為看重個人利益而忽略了企業(yè)的集體利益，給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的障礙。

2.善于接受新事物

青年員工思想比較開放，而且他們順應(yīng)時代的潮流，在性格方面欣然接受一些新鮮事物，更善于去迎接挑戰(zhàn)。但正是由于這一性格特點，青年員工的情緒很容易失控從而引發(fā)一些過激的言語甚至行為。而且在日常工作中，他們很容易因為一些小事情引出消極的情緒，使他們不能用樂觀的心態(tài)去工作。

3.需要被認(rèn)可

我國人口眾多，現(xiàn)有的市場企業(yè)很難滿足眾多人口的就業(yè)問題，而對于青年人來說，他們需要面對的就是就業(yè)的壓力。就算在一些企業(yè)中工作的青年員工，他們也面臨著諸多的競爭，所以他們需要被企業(yè)認(rèn)可，希望企業(yè)重視自己在企業(yè)中的地位。但是這種想法很容易造成他們急功近利的心態(tài)，嚴(yán)重的還會對企業(yè)的經(jīng)濟造成一定的損失。

（二）相應(yīng)對策

首先，國企在思想政治工作上要不斷地進行創(chuàng)新，時代在進步，國有企業(yè)的思政建設(shè)也要跟緊時代的步伐，加強黨建工作的實質(zhì)性，讓員工樹立高的思想覺悟。其次，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治宣傳基本就兩種樣式，一種是在公告欄上張貼企業(yè)黨建或者思想政治工作的公告，但是大部分員工不會去看。第二種就是開大會由一些領(lǐng)導(dǎo)講一些自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)過或者以談話的方式來宣講，青年人對這些講話并不會感興趣，所以都不會去用心聽，講話的效果也不會顯著。在信息技術(shù)發(fā)達(dá)的當(dāng)今時代，國企的領(lǐng)導(dǎo)可以借助多媒體信息投影儀來給企業(yè)青年員工加強思想政治工作。例如，在網(wǎng)上搜集一些圖片或者下載一些和思政有關(guān)的視頻以開會的形式播放給員工，而且在演講時，可以帶有一些幽默風(fēng)趣的方式提高員工的學(xué)習(xí)積極性。最后，傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)沒有辦法滿足于目前國企發(fā)展的進程，因此，國企需要制定新式的思想政治工作方法。比如說，可以開展集體答辯會或者進行有獎考試的方式來提高青年的參與積極性，從而使思想政治工作的開展更為有效。

三、總結(jié)

綜上所述，在高速發(fā)展的新時期，國有企業(yè)為了保障自身發(fā)展，就必須把青年的思想政治工作落實到位。要加強黨建工作的內(nèi)容，創(chuàng)新黨建工作的方式，采用正確的方式落實工作，以達(dá)到最好的工作效果。但是在進行黨建工作時，難免會出現(xiàn)一些問題，比如青年的脾氣性格、開放性思維等原因，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新黨建工作，以先進的方式進行工作。最后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的實際情況，直面挑戰(zhàn)，為我國國有企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展做出有力貢獻(xiàn)。

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