黃鑌

摘 要：文章以青年律師培養(yǎng)發(fā)展中的問題與措施為研究對象，首先簡單闡述了青年律師這一概念，隨后討論了青年來表示培養(yǎng)目標(biāo)，接著在分析當(dāng)前青年律師培養(yǎng)的基礎(chǔ)之上，提出了一些針對性培養(yǎng)發(fā)展青年律師的措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：青年律師;培養(yǎng)發(fā)展;問題與措施

中圖分類號：D926.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（2019）08-0282-02

青年律師是推動律師行業(yè)未來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的主力軍，因此需要提升對青年律師培養(yǎng)發(fā)展的重視程度，在實(shí)際進(jìn)行青年律師培養(yǎng)發(fā)展過程，需要進(jìn)一步明確當(dāng)前青年律師培養(yǎng)發(fā)展普遍存在的問題，然后結(jié)合相應(yīng)問題，提出一系列針對性解決措施，從而有效達(dá)到青年律師培養(yǎng)的目的，這對于進(jìn)一步推動我國法治社會建設(shè)也有著較為積極的影響意義。

一、關(guān)于青年律師概念界定

關(guān)于青年律師概念界定至今尚未有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，主要集中體現(xiàn)在“年齡”差異方面，例如聯(lián)合國將年齡在15至24歲的人定義為“青年”，世界衛(wèi)生組織將年齡在16至44歲的人定義為“青年”，而中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)將團(tuán)員界定為14周歲至28周歲。同時有觀點(diǎn)認(rèn)為，年齡不應(yīng)是評判律師是否“年輕”的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)從律師自身執(zhí)業(yè)年限考慮，例如執(zhí)業(yè)未滿5年的律師也應(yīng)被稱為青年律師。文章從以上觀點(diǎn)中選擇了一個折中標(biāo)準(zhǔn)，即青年律師應(yīng)是指年齡在40周歲以下，并且執(zhí)業(yè)尚未超過5年的律師。

二、青年律師培養(yǎng)目標(biāo)

在實(shí)際培養(yǎng)青年律師過程中，應(yīng)要求青年達(dá)到以下目標(biāo)，首先在專業(yè)能力方面，要求青年律師應(yīng)該具備完善的法學(xué)知識與法學(xué)理念，同時有著專業(yè)的辯護(hù)技巧，面對一個案件，能夠迅速理清案件中復(fù)雜的法律關(guān)系，并利用專業(yè)的法律知識去解決實(shí)際問題，在法律允許范圍內(nèi)，最大程度的為當(dāng)事人爭取應(yīng)有的權(quán)利。其在政治素養(yǎng)方面，能夠?qū)Ξ?dāng)前國家政治、文化以及所處國際地位有著客觀的認(rèn)知，嚴(yán)守國家機(jī)密，樹立“唯法是從”精神，從心底認(rèn)同并遵循國家法律，一切行為判斷都要從是否合法為準(zhǔn)，并結(jié)合自身專業(yè)能力，在法律允許的范圍內(nèi)，最大程度的維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。最后，應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，一是需要青年律師能夠具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，盡最大能力維護(hù)當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益，在責(zé)任心驅(qū)使下維護(hù)司法公正。二是青年律師應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，忠于職守，堅(jiān)持原則，珍惜并維護(hù)律師聲譽(yù)，遵守社會公德。三是青年律師應(yīng)自覺履行法律援助義務(wù)，充滿愛心，為困難人士提供法律援助。四是應(yīng)自覺保守委托人個人隱私或商業(yè)機(jī)密，不會為一己私利出現(xiàn)“知法犯法”行為。

三、青年律師培養(yǎng)發(fā)展中存在的問題

（一）個人生存壓力問題

相對于其他職業(yè)而言，律師這一職業(yè)是一項(xiàng)非常講究“資歷”、“聲譽(yù)”的職業(yè)，而青年律師初入社會，缺乏必要的實(shí)務(wù)技巧和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此往往薪資比較低，生存壓力問題成為了青年律師首要面臨的問題。很多青年律師初入職時，基本底薪一般在1000至1500”之間，只能勉強(qiáng)維持溫飽，再加上需要支付其他例如租房、交通出行等費(fèi)用，這些薪資顯然無法滿足青年律師真實(shí)生存需求，有些青年律師往往承受不了如此大的生活壓力，無奈選擇“轉(zhuǎn)行”，導(dǎo)致律師界大批青年人才流失，不利于律師行業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）青年律師培養(yǎng)發(fā)展缺乏清晰明確的職業(yè)規(guī)劃

首先對于青年律師自身而言，初入社會，人生經(jīng)歷尚淺，雖然包含雄心壯志，但缺乏理性思維，難以對自身進(jìn)行良好客觀定位，缺乏完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，同時對自身所處的律師行業(yè)認(rèn)識不足，認(rèn)為自身經(jīng)過了4年甚至更久的專業(yè)法學(xué)教育，并通過了司法考試，已經(jīng)能夠滿足律師執(zhí)業(yè)需求。殊不知，律師行業(yè)屬于一個典型的厚積薄發(fā)行業(yè)，完成法學(xué)教育學(xué)習(xí)只是“萬里長征”的第一步，從以往律師發(fā)展規(guī)律來看，青年律師還要經(jīng)過三年的基礎(chǔ)奠基，五年的實(shí)戰(zhàn)磨煉，才能夠初步掌握業(yè)務(wù)規(guī)范，在激烈的職業(yè)競爭中占據(jù)一席之地，基于此，需要青年律師自身具有足夠的覺悟，做好長時間默默無聞、努力奮斗的準(zhǔn)備。另一方面，對于律師事務(wù)所而言，其作為培養(yǎng)青年律師的主體，很多都忽視了針對青年律師的培養(yǎng)，往往更加注重青年律師能夠?yàn)槁蓭熓聞?wù)所帶來的經(jīng)營效益，青年律師缺乏專業(yè)的規(guī)劃引導(dǎo)，很容易受短期經(jīng)濟(jì)利益影響，致使自身在未來職業(yè)發(fā)展中停滯不前，再難進(jìn)步。

（三）青年律師整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

隨著律師事務(wù)所制度改革不斷深入發(fā)展，很多律師事務(wù)所為謀求進(jìn)一步發(fā)展，開始盲目擴(kuò)張，往往只重視律師的數(shù)量，而不重視律師質(zhì)量，律師招攬門檻的降低，一定程度上導(dǎo)致整體律師專業(yè)素質(zhì)呈下降狀態(tài)。律師作為一種運(yùn)用法律知識捍衛(wèi)當(dāng)事人合法權(quán)益的職業(yè)，在實(shí)際執(zhí)業(yè)過程中，不僅需要自身具備過硬的專業(yè)能力，敏銳的洞察力，良好的口才，還需要穩(wěn)健的心理素質(zhì)，并且在著裝儀容方面應(yīng)顯得干練挺拔，談吐優(yōu)雅，從容不迫，能夠突出律師職業(yè)著裝特點(diǎn)，端莊但不古板，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)贿^分嚴(yán)肅。很多青年律師并未達(dá)到上述要求，自身綜合素質(zhì)依然有待進(jìn)一步培養(yǎng)提升。

四、青年律師培養(yǎng)發(fā)展應(yīng)對措施

（一）樹立青年律師的法律信仰和執(zhí)業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)筆者觀察，青年律師雖掌握了基本的法律知識，但受社會風(fēng)氣的影響，法律信仰非常淡薄，功利導(dǎo)向非常明顯，在經(jīng)濟(jì)壓力下不惜鋌而走險，以價格惡性競爭，以關(guān)系虛假承諾。因此，律師事務(wù)所在承辦業(yè)務(wù)中要篩選合理合法的法律事務(wù)給青年律師，要強(qiáng)化青年律師的法律信仰，鼓勵其通過合理合法的法律手段為當(dāng)事人為自己爭取最大權(quán)利，以幫助其養(yǎng)成良好的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)。加大投入，保障青年律師基本生活需求。

相對于西方發(fā)達(dá)國家而言，我國在青年律師培養(yǎng)方面缺乏一套比較完善的培養(yǎng)制度，國外青年律師之所以能真正堅(jiān)持下來，得益于他們在完善的培養(yǎng)制度保障下，不受基本生存生活需求困擾，能夠?qū)Ｐ难芯繉W(xué)習(xí)，不斷完善、充實(shí)自己，在不斷實(shí)戰(zhàn)鍛煉中提升自己，從而成功達(dá)到屬于自己的職業(yè)巔峰。因此我國在青年律師培養(yǎng)方面，也要不斷借鑒西方經(jīng)驗(yàn)，加大投入，保證青年律師個人生存問題得到妥善解決，從而讓青年律師們能夠放平心態(tài)，安心鉆研實(shí)踐技能，不斷提升充實(shí)自己。律師事務(wù)所可以專門設(shè)置一種“青年律師培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)”，更好的資助青年律師進(jìn)行培訓(xùn)交流，購買專業(yè)法律書籍，發(fā)表研究成果，從而在未來厚積薄發(fā)，迎來屬于自己的職業(yè)發(fā)展黃金期。

（二）完善青年律師培養(yǎng)發(fā)展制度，以“師徒制”傳承律師文化

對于律師事務(wù)所而言，青年律師是律師事務(wù)所未來發(fā)展的核心儲備力量。律師事務(wù)所可通過“師徒制”安排，由老律師、資深律師作為青年律師的“師傅”，通過傳幫帶的方式將自身的業(yè)務(wù)技能和辦案經(jīng)驗(yàn)傳授給青年律師，而青年律師在承辦師傅的案件中，不僅幫助完成簡單、枯燥、繁瑣的底層業(yè)務(wù)工作，還能通過學(xué)習(xí)師傅的工作成果得以不斷提升。通過師徒關(guān)系確立人倫關(guān)系，使得師傅愿意教，青年律師樂意做，雙方長期互動溝通，使得律師文化在這個過程中得到傳承，而不是冰冷的雇傭關(guān)系，或助理關(guān)系。

（三）全面提升青年律師綜合素質(zhì)

為有效提升青年律師的綜合專業(yè)素質(zhì)，律師事務(wù)所應(yīng)為青年律師提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，例如可以定期組織青年律師來學(xué)習(xí)研究疑難案件，做好律師事務(wù)所內(nèi)部學(xué)習(xí)交流，一方面可以有效整合利用律師事務(wù)所自身優(yōu)勢資源，充分發(fā)揮青年律師創(chuàng)新優(yōu)勢，另一方面還能夠有效提升青年律師的專業(yè)綜合素質(zhì)。在外部培訓(xùn)方面，律師事務(wù)所可以資助青年律師參加國內(nèi)律師執(zhí)業(yè)培訓(xùn)教育，有效提升青年律師的職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能。除此之外，還可以定期組織青年律師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，針對實(shí)際案件進(jìn)行內(nèi)部辯論交流，有效豐富青年律師理論功底的同時，還能夠增強(qiáng)青年律師執(zhí)業(yè)實(shí)踐能力，促使青年律師專業(yè)素質(zhì)得到有效提升。

五、總結(jié)

綜上所述，在實(shí)際進(jìn)行青年律師培養(yǎng)發(fā)展過程中，需要明確青年律師定義，全面了解青年律師培養(yǎng)目標(biāo)，在此基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步明確青年律師在實(shí)際發(fā)展過程中存在的問題，從而結(jié)合相應(yīng)問題，提出一系列解決問題的措施，有效推動青年律師實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

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