探究新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

摘要：思想政治教育工作的開展在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上具有重要意義，因而發(fā)展中企業(yè)在自身發(fā)展中需注重這方面，針對其在政工工作中所存在的問題，必須要及時采取措施?；诖?，本文首先就針對企業(yè)在政工工作中所面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行探討，并就其提出相應(yīng)的應(yīng)對策略，以期能夠進(jìn)一步提高企業(yè)在市場環(huán)境中的競爭力，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時期；企業(yè)；政工工作；挑戰(zhàn)；策略

對于企業(yè)而言，政工工作是工作重點內(nèi)容，在提升企業(yè)市場競爭力上發(fā)揮重要的作用。為此，企業(yè)管理人員必須要重視此工作開展的重要性。但是從實際情況來看，企業(yè)在政工工作中所存在的問題越發(fā)突出，這對其發(fā)展造成不小的影響，需要相關(guān)人員采取有效應(yīng)用措施予以解決，只有這樣才能夠在最大程度上保證政工工作開展效果，切實提高自身市場競爭力。

一、新時期企業(yè)政工工作中所面臨的挑戰(zhàn)

結(jié)合實際調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前企業(yè)在政工工作中面臨的挑戰(zhàn)主要集中在以下三個方面：對政工工作的開展不夠重視、工作人員素質(zhì)不高、工作形式較為單一，無法滿足時代要求。針對這些挑戰(zhàn)，企業(yè)必須要采取相應(yīng)的對策，只有這樣才能夠確保政工工作順利開展，滿足相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（一）對政工工作的開展不夠重視

隨著近幾年我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)逐漸成為經(jīng)濟(jì)體制改革的主導(dǎo)地位，而在此環(huán)境下，不少企業(yè)為了在發(fā)展過程中獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益，則忽視對政工工作的開展，長期以往勢必會影響企業(yè)發(fā)展。另外，在當(dāng)前市場競爭越發(fā)激烈的背景下，企業(yè)不及時應(yīng)對，則很快就會被市場所淘汰。

（二）工作人員素質(zhì)不高

眾所周知，企業(yè)政工工作人員素質(zhì)的高低會對整個工作開展的質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，但是結(jié)合實際發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中大部分政工人員素質(zhì)不高，特別是在專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)上嚴(yán)重缺乏。這是因政工人員在進(jìn)行工作前并沒有經(jīng)過專業(yè)且系統(tǒng)的使 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。另外，企業(yè)在政工工作中還在安排離退休老員工進(jìn)行，而這些員工因思想過于古板和傳統(tǒng)，使得其在工作中容易出現(xiàn)各種錯誤。

（三）工作形式較為單一，無法滿足時代要求

雖然有越來越多的企業(yè)開始注重對政工工作的開展，但是在效果上并不理想。這種情況的出現(xiàn)主要是因企業(yè)只是將政工工作作為一種宣傳，一般是以講座的形式進(jìn)行。這使得員工并不能夠深入理解政工工作開展的主要內(nèi)涵。此外，還有部分企業(yè)在開展工作中會采用一定的獎懲措施，以此來調(diào)動員工工作熱情。

二、新時期企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)的具體對策

作為發(fā)展中企業(yè)，在現(xiàn)階段社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢下，要想能夠獲得更好的發(fā)展，則必須要認(rèn)識到政工工作開展的重要性，針對其在此工作中所面臨的挑戰(zhàn)，要結(jié)合實際采取相因的對策，具體有三個方面：注重對政工人員自身思想教育的強化、不斷強化隊伍的建設(shè)、創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時代發(fā)展要求。

（一）注重對政工人員自身思想教育的強化

政工工作人員作為開展相關(guān)政工工作的主要實踐者，其素質(zhì)的高低直接影響工作整體質(zhì)量。因而作為發(fā)展中企業(yè)在工作管理需對此予以足夠的重視，結(jié)合實際采取有效措施，加強對政工人員思想政治的培養(yǎng)。在此過程中，企業(yè)還要注重對工作人員社會主義核心價值觀的培養(yǎng)，此外還要根據(jù)政工人員工作情況，進(jìn)行針對性的指導(dǎo)。只有這樣才能夠切實提高員工文化和思想水平，進(jìn)而確保政工工作有序進(jìn)行。

（二）不斷強化隊伍的建設(shè)

對于企業(yè)而言，要想能夠在最大程度上保證政工工作質(zhì)量，則必須要建立一支高素質(zhì)的工作隊伍。為此，企業(yè)管理人員在開展政工工作中，首先要注重對政治工作隊伍的建設(shè)，根據(jù)實際情況采用合適的措施來不斷提高工作隊伍整體思想政治素質(zhì)。這樣做，在推動企業(yè)政治工作發(fā)展上起到重要的作用。此外，企業(yè)有必要安排一定的人員組建政工工作隊伍，之所以這樣做，主要是為了在最大程度上避免工作中出現(xiàn)兼職人員的問題。

為了能夠更好的保證隊伍建設(shè)的專業(yè)化，相關(guān)政工工作人員是有必要結(jié)合實際情況以及政工工作開展所具有的特點，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在發(fā)展期間所面臨的問題，之后其可適當(dāng)?shù)慕梃b其他企業(yè)在這方面的成功經(jīng)驗，制定出具有針對性的政治工作計劃。以此能夠進(jìn)一步提高企業(yè)政治工作開展的規(guī)范化。

（三）創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時代發(fā)展要求

在當(dāng)前，企業(yè)在政工工作中還比較形式化，特別是工作開展的方式過于單一性，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，同時對工作內(nèi)容也沒有得到較好的實踐。對于這種情況，企業(yè)必須要對此予以足夠的重視。在此工作中，要想體現(xiàn)出政工工作所具有的創(chuàng)新性，相關(guān)人員首先就要根據(jù)工作開展的整體情況，有針對性的改進(jìn)工作形式。期間，企業(yè)要認(rèn)識到員工的核心作用，站在員工的角度上來進(jìn)行。與此同時，企業(yè)需要對員工各方面情況進(jìn)行較好的了解，根據(jù)員工工作情況，不斷增加福利。這樣做，主要是為了提高員工工作的積極性。另外，企業(yè)還要在政工工作中引入較為新鮮的事物，簡單來說就是借助多媒體來對有關(guān)政工內(nèi)容進(jìn)行深入的講解。通過這種方式，在活躍氛圍的同時，還極大的調(diào)動員工工作的熱情，進(jìn)而更好的保證政工工作開展的效果。

結(jié)語：

綜上所述，在當(dāng)前企業(yè)管理中，企業(yè)政工工作作為必不可少的環(huán)節(jié)，在推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上起到重要的作用。但是結(jié)合實際情況來看，不少企業(yè)在政工施工工作中面臨的挑戰(zhàn)越來越多，如果不及時解決，則會對其發(fā)展產(chǎn)生較大的影響。因而企業(yè)在開展政工工作中必須要針對這些挑戰(zhàn)，采取積極有效的應(yīng)對策略，如注重對政工人員自身思想教育的強化、不斷強化隊伍的建設(shè)、創(chuàng)新工作方式，順應(yīng)時代發(fā)展要求等。通過這些方式，不僅能夠有效提高企業(yè)政工工作開展的質(zhì)量，還極大的提高在市場競爭中的發(fā)展能力，進(jìn)而實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1]董俊濤.新形勢背景下企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].現(xiàn)代營銷（信息版），2019（02）：134.

[2]喬國威.新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[N].三晉都市報，2018-11-23（A13）.

[3]王宇.試論新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（06）：145.

[4]王婧卿.分析新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)與措施[J].現(xiàn)代國企研究，2017（22）：237+246.

[5]廖綺玲.簡析新時期建筑企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對措施[J].才智，2017（10）：252.

作者簡介：張廣曼（1985.05.21）女，漢族，職稱：助理工程師，單位：河鋼股份有限公司邯鄲分公司運輸部綜合辦公室。