城市園林綠化養(yǎng)護管理問題與解決對策

楊淼

經濟的不斷發(fā)展，城市化進程的不斷推進，城市園林綠化漸漸走進了人們的視線。雖說城市園林與林業(yè)都與樹木有關，但城市園林綠化區(qū)別于林業(yè)。城市園林綠化有兩方面的功能：基礎設施、休閑設施，而林業(yè)則可以作為產品進行出售。園林綠化與城市發(fā)展的緊密結合，適應了城市發(fā)展的需要，順應了時代發(fā)展的潮流。隨著全球氣候變暖的加劇，保護環(huán)境變得越來越重要，城市園林綠化不僅滿足了人們的需求，更為減緩全球氣候變暖做出了一定貢獻。但是，目前我國的城市園林綠化指重視綠化過程，卻不注重綠化養(yǎng)護管理。城市園林綠化作為一項新興的環(huán)境產業(yè)，有著極為寬廣的前途，但在發(fā)展道路上也存在著許多養(yǎng)護問題：一些員工態(tài)度不夠端正、不能夠恪盡職守，在種植完綠化植物之后，不能及時進行合理養(yǎng)護;植物生長土壤營養(yǎng)不足或者過剩;部分養(yǎng)護人員缺乏專業(yè)的養(yǎng)護知識;害蟲老鼠猖狂;化肥施澆不當……這一系列的問題都會引發(fā)嚴重的綠化養(yǎng)護問題，為此，本文提出相應的解決措施，希望有關人員能夠提高自身專業(yè)素養(yǎng)、端正自身工作態(tài)度、并及時對綠化植物進行合理養(yǎng)護，決不能任其自由生長。

1.城市園林綠化養(yǎng)護管理存在的問題

1.1加強養(yǎng)護人員對城市綠化養(yǎng)護管理的態(tài)度

現代城市綠化養(yǎng)護管理階段需要的是行動力，但是最重要的還是工作態(tài)度，養(yǎng)護人員在工作前一定要恪盡職守，及早確定需要使用的材料，如果材料出現了什么問題，園林植被可能會面臨危險情境，所以為了不必要的損失，養(yǎng)護人員在施工前一定要及時檢查。但是事實是許多養(yǎng)護人員都不會在工作前對所需材料進行檢查，這樣一來，在進行養(yǎng)護工作時，一旦植被有什么問題都無法及時進行處理，如果養(yǎng)護人員自身不端正態(tài)度，那么即便技藝超群，也無法展現，態(tài)度決定高度，播種行為，收獲習慣，良好的工作態(tài)度不僅會增加工作效率，增加植被存活率還會減少不必要的支出，為人民生活水平的提高做出貢獻，所以，工作人員一定要端正自身態(tài)度，恪守職業(yè)道德，履行職業(yè)義務。

1.2園林綠化行業(yè)對城市起著重要的作用

管理本就是一門學問，系統(tǒng)化是指有一整套連續(xù)可行的方案使得客體能夠維持秩序。管理系統(tǒng)化就是指管理人員需要采用合理、符合實際的一系列方法使得施工管理工作合乎常理，符合事物發(fā)展的規(guī)律，并對企業(yè)發(fā)展起到積極作用的系統(tǒng)化方案。園林綠化行業(yè)作為新興行業(yè)，有著很大的人才缺口，而園林綠化行業(yè)的管理又需要投入一定的人力物力，所以這就形成了矛盾，管理階層的人員自身態(tài)度不夠嚴謹，并且自身素質不高，于是不能站在工作人員的角度進行合理的分析規(guī)劃，所以管理系統(tǒng)就出現了崩盤，園林綠化也不能夠按照合理的方向發(fā)展，由此可見，管理系統(tǒng)化對園林綠化行業(yè)有著多么重要的作用。

2.城市園林綠化管理對策

2.1管理人員需要以身作則

有句俗語說：態(tài)度決定一切，態(tài)度決定自身的高度，真的說的一點不錯。陶淵明有著少無適俗韻，性本愛丘山的態(tài)度，于是他收獲了淡泊名利、流傳千古的高度;屈原有著路漫漫其修遠兮、吾將上下而求索的態(tài)度，于是他收獲了自身的高度;李白有著安能摧眉折腰事權貴、使我不得開心顏的態(tài)度，于是他屹立于生命之巔。所以說態(tài)度決定一切，所謂態(tài)度，即指一個人做事的細節(jié)精神，它能以周密踏實的方式成就別人不能成就的事情。任何行業(yè)都離不開態(tài)度二字，在園林綠化行業(yè)的管理當中無論是執(zhí)行人員還是管理人員都需端正自己的態(tài)度，如果管理人員的態(tài)度都不正確，那么傳達下去的指令又有誰會執(zhí)行呢？管理人員需要以身作則，而執(zhí)行人員更需要端正態(tài)度，只有這樣，才能從源頭解決問題。

2.2提高專業(yè)素質

城市園林綠化行業(yè)需要有一定專業(yè)技能的人才，人才是指具有一定的專業(yè)知識或專業(yè)技能，并可以通過自身實力為社會做出貢獻的人。林子大了，什么鳥都有，城市園林綠化行業(yè)便好比一片樹林，這里頭什么樣的人都有，有些確實是有真材實料，而有些也確實是咸魚，雖說這種行業(yè)都有面試，但面試官也有看走眼的時候，所以行業(yè)內部可以說是一個小社會，魚龍混雜，不免有人濫竽充數，所以城市園林綠化行業(yè)在職人員當中人員素質也是高低各異，但行業(yè)內部也是有秩序維系的，不會隨意開除員工。不過這樣的事實還是可以有所改善的，行業(yè)內部可以定期組織考試培訓，從外部施加壓力使得員工不斷提升自身素質，除此以外，企業(yè)還可以建立合理的獎罰制度，適當的褒獎或者懲處都可以激發(fā)員工的潛力。企業(yè)工作人員也需要不斷努力提高自身實力以避免被后浪拍死在沙灘上。

2.3加強城市園林綠化管理力度

管理就是指相關人員依據相關條例對人員進行管束，從而維持社會秩序以達到最終目的。城市園林綠化管理工作是依據企業(yè)制定的相關環(huán)境養(yǎng)護規(guī)定，對養(yǎng)護人員進行約束，以達到城市園林綠化養(yǎng)護的目的，在這個管理過程中，有兩個問題：城市園林綠化管理人員缺失且部分人員自身素質不高，另外一點便是養(yǎng)護人員及市民方面。許多市民自身價值觀扭曲，隨手扔垃圾、隨地吐痰早已成為習慣，既然自身無法改變，那么城市園林養(yǎng)護行業(yè)就該有所行動，從社會的角度對市民進行監(jiān)督，遇到惡劣市民決不能心慈手軟，一定要依法嚴懲，加大管理力度才能形成良好的約束。

城市園林綠化作為一項新興的環(huán)境產業(yè)，有著極為寬廣的前途，但在發(fā)展道路上也存在著許多養(yǎng)護問題。城市園林綠化養(yǎng)護管理無非設計三方面的人員：園林綠化管理人員、養(yǎng)護人員、市民。在養(yǎng)護工作中，這三方面人員的素質需要得到系統(tǒng)的提升，都說態(tài)度決定一切，態(tài)度決定一切，所以無論是誰都需要端正自身的態(tài)度，管理人員與養(yǎng)護人員端正態(tài)度可以說是職責要求，而對于市民來說，雖然沒有硬性要求，但有道德作為約束。除了端正態(tài)度之外，城市園林綠化養(yǎng)護管理還需提高相關人員的素質并且加強管理力度。只有這樣，城市園林綠化養(yǎng)護管理工作才能得到質的飛越，才能為大家提供良好的生活環(huán)境。

（作者單位：153031黑龍江省伊春市友好區(qū)公用事業(yè)管理處）