事業(yè)單位公開招聘人員規(guī)范化發(fā)展思路探析

陳明華

摘要：國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展對(duì)我國(guó)事業(yè)單位建設(shè)提出了更高的要求，必須對(duì)其加強(qiáng)重視，文章分別從公開招聘理念，人事管理體系，公開招聘計(jì)劃，人才評(píng)定模式，評(píng)價(jià)反饋機(jī)制和招聘監(jiān)督體系六個(gè)方面探究事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中實(shí)現(xiàn)相關(guān)規(guī)范化發(fā)展的具體思路。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；公開招聘；規(guī)范化管理

事業(yè)單位是政府部門工作開展有序性的重要保障，而人才招聘工作對(duì)于事業(yè)單位工作開展具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，只有確保人才招聘工作的有序開展，才能為事業(yè)單位發(fā)展選拔更為合適的相關(guān)人才。為了對(duì)其具有更為全面的認(rèn)知，特此展開本次研究。

一、構(gòu)建公開招聘理念

首先，事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中，主要目的是為空缺崗位進(jìn)行人才補(bǔ)充，但是在該過程中，最優(yōu)秀的人才并不一定完全適合該項(xiàng)工作，需要確保做到人崗匹配。如果相關(guān)工作人員一味將最優(yōu)秀人才作為首選人員，會(huì)在一定程度內(nèi)增大招聘成本，同時(shí)浪費(fèi)人才資源，對(duì)于單位人才配置造成一定程度的不良影響。其次，在進(jìn)行招聘活動(dòng)中，需要橫向比較選拔標(biāo)準(zhǔn)和招聘人才，而不是比較應(yīng)聘人員。事業(yè)單位在進(jìn)行招聘工作之前需要進(jìn)行人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的合理制定，在進(jìn)行具體招聘過程中，合理比較應(yīng)聘人員和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔出進(jìn)一步滿足崗位需求的相關(guān)人才。

二、完善人事管理體系

事業(yè)單位在進(jìn)行人才選拔過程中，公開招聘制度是是用人制度中的重要內(nèi)容，必須與其他管理措施實(shí)現(xiàn)相互補(bǔ)充，確保事業(yè)單位在進(jìn)行人員管理，制度編制，制度推行以及設(shè)置和分類等各項(xiàng)工作中，存在相對(duì)完善和規(guī)范的規(guī)章制度，避免形成孤島效應(yīng)。與此同時(shí)，還需要進(jìn)行公開招聘工作規(guī)范化建設(shè)的全面推廣，對(duì)招聘工作中需要的法律法規(guī)和相關(guān)政策進(jìn)行一定程度的完善，確保工作人員在進(jìn)行各項(xiàng)工作時(shí)都可以做到有法可依，從而使招聘工作的公正性和公平性得到進(jìn)一步保障，確保事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中運(yùn)行環(huán)境的規(guī)范性，保證順利開展公開招聘工作。同時(shí)，還需要進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)體系的合理構(gòu)建，確保公開招聘工作實(shí)現(xiàn)更高程度的法制化。在完成法律法規(guī)制定過程中，需要對(duì)其進(jìn)行有效落實(shí)和具體應(yīng)用。合理應(yīng)用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等多媒體技術(shù)進(jìn)一步宣傳招聘法律法規(guī)，在社會(huì)大眾及招聘相關(guān)方群體中進(jìn)行公開招聘道德宣傳教育和法律法規(guī)教育的有效推廣，確保應(yīng)聘人員具有更高的守法意識(shí)，招聘方具有更強(qiáng)的執(zhí)法意識(shí)，保證雙方在進(jìn)行相關(guān)工作時(shí)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)具體要求，最大程度保障公開招聘工作的法制化建設(shè)。

三、改進(jìn)公開招聘計(jì)劃

事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中，需要進(jìn)行招聘計(jì)劃的有效完善，確保實(shí)現(xiàn)為用而招，進(jìn)一步創(chuàng)新目前單位人員編制管理工作，避免出現(xiàn)同工不同酬現(xiàn)象，進(jìn)一步有效結(jié)合單位用人權(quán)力和政府管理職能。同時(shí)還需要進(jìn)行崗位資格條件的合理設(shè)置，保證崗位確定的科學(xué)性。通過采取觀察法，問卷法以及面談法對(duì)崗位具體工作任務(wù)，工作職責(zé)和崗位類型進(jìn)一步明確，從而確保用人計(jì)劃制定的合理性。在此過程中，還需要進(jìn)行招聘時(shí)間的科學(xué)安排，各地區(qū)工作人員之間需要進(jìn)行有效溝通，確保具體時(shí)間調(diào)動(dòng)基于招聘時(shí)間進(jìn)行確定，從而使應(yīng)聘所需成本得到有效降低。在此過程中，需要基于具體招聘需求進(jìn)行必須內(nèi)容的合理規(guī)范，對(duì)測(cè)試內(nèi)容廣度和深度進(jìn)行準(zhǔn)確把握，保證考試結(jié)果能夠?qū)?yīng)聘人員具體狀況進(jìn)行準(zhǔn)確反應(yīng)，有效結(jié)合公共科目考試和專業(yè)科目考試，確保筆試結(jié)果具有更高科學(xué)性和合理性，最大程度滿足招聘崗位需求。除此之外，需要確保面試工作具有更高科學(xué)性，事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中，面試工作具有很大程度的關(guān)鍵意義，必須對(duì)面試方式和面試考官進(jìn)行有效改進(jìn)，使其最大程度滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過程中事業(yè)單位招聘需求。

四、創(chuàng)新人才評(píng)定模式

事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中，人才測(cè)評(píng)技術(shù)和招聘方法的合理性在一定程度決定招聘過程的有序開展。所以，在進(jìn)行具體工作過程中，必須不斷創(chuàng)新人才測(cè)評(píng)模式。需要基于崗位需求進(jìn)行分類分級(jí)考試的有效開展，根據(jù)事業(yè)單位崗位人員具體素質(zhì)要求進(jìn)行新成員測(cè)評(píng)體系的合理構(gòu)建，進(jìn)一步開展分類和分級(jí)考試。同時(shí)還需要合理應(yīng)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)，心理測(cè)評(píng)等現(xiàn)代化技術(shù)，確保測(cè)評(píng)工作工作效率的有效提升，還可以進(jìn)一步保障工作可靠性，對(duì)其測(cè)評(píng)流程進(jìn)行合理簡(jiǎn)化，確保實(shí)現(xiàn)招聘成本和招聘時(shí)間的有效控制，從而使考試效率得到一定程度的提升。

五、強(qiáng)化評(píng)價(jià)反饋機(jī)制

在完成公開招聘工作之后，需要合理評(píng)估和反饋招聘效果，確保招聘工作不斷完善。在進(jìn)行具體工作時(shí)，首先需要合理評(píng)估招聘過程，有效結(jié)合過程規(guī)范性，考試高效性，考試內(nèi)容科學(xué)性和招聘方法合理性，對(duì)招聘過程進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過程中存在的不足和問題，尋求更為完善的招聘途徑，確保招聘效果和招聘質(zhì)量不斷提升。其次，在進(jìn)行招聘活動(dòng)過程中，還需要合理評(píng)估招聘人員質(zhì)量，在新員工入職之后，通過進(jìn)行有效跟蹤和綜合考評(píng)，確保相關(guān)人員在進(jìn)行具體工作使能夠滿足崗位工作需求和政治素養(yǎng)，同時(shí)將評(píng)估結(jié)果和工作建議向人事部門進(jìn)行反饋，確保崗位招聘機(jī)制的合理完善。

六、改善招聘監(jiān)督體系

事業(yè)單位在進(jìn)行公開招聘過程中，都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了監(jiān)督組織的合理構(gòu)建，但是在進(jìn)行具體工作過程中普遍收效不大，因此，需要進(jìn)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)的合理構(gòu)建，同時(shí)還需要保證該機(jī)構(gòu)與主考和主管部門之間相對(duì)獨(dú)立，從法律地位對(duì)其進(jìn)行有效。與此同時(shí)，還需要不斷強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，為了確保公開招聘進(jìn)一步落實(shí)透明化，媒體和群眾需要對(duì)整個(gè)招聘過程進(jìn)行有效監(jiān)督，在進(jìn)行公開招聘過程之間，還需要進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)電話的有效設(shè)定，確保信訪舉報(bào)作用得到更為有效的發(fā)揮。最后必須確保全方位監(jiān)督公開招聘工作，第一步需要合理設(shè)定報(bào)考資格條件，全部完全基于工作崗位需求設(shè)定資格條件。與此同時(shí)，還需要確保招聘試題的保密性，從試題命制到開考之間的各項(xiàng)工作都必須進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)控，認(rèn)真審查試題評(píng)分，確保成績(jī)判斷的公正性。最后還需要確保面試環(huán)節(jié)具有較高公平性，在推行面試旁聽制度之后，需要對(duì)考官資格進(jìn)行有效審查，通過合理應(yīng)用錄像錄音等現(xiàn)代技術(shù)有效監(jiān)督面試過程，監(jiān)督機(jī)構(gòu)需要跟蹤監(jiān)察考核人員，考核流程及考核內(nèi)容，確?？己诉^程具有更高的客觀性，在工作過程中發(fā)現(xiàn)漏洞或問題，需要對(duì)其進(jìn)行及時(shí)有效的糾正。

七、結(jié)語(yǔ)

總而言之，通過構(gòu)建公開招聘理念，完善人事管理體系，創(chuàng)新人才評(píng)定模式，強(qiáng)化評(píng)價(jià)反饋機(jī)制，改善招聘監(jiān)督體系能夠使事業(yè)單位在進(jìn)行相關(guān)人才公開招聘過程中實(shí)現(xiàn)更為有效的規(guī)范性發(fā)展，使其最大程度滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展過程中崗位需求，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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（作者單位：湖南省蠶桑科學(xué)研究所）