黃小文

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位? 會(huì)計(jì)職業(yè)判斷? 能力培養(yǎng)

一、引言

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中是非常重要的，直接關(guān)系到單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算和整體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督工作。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的財(cái)政也在不斷的進(jìn)行改革和深化，從以往的事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員處理單位的經(jīng)濟(jì)事務(wù)來看，不能如實(shí)的反映出事業(yè)單位在實(shí)際執(zhí)行預(yù)算的過程中的具體實(shí)施情況。為了保持事業(yè)單位穩(wěn)定的發(fā)展，單位的財(cái)務(wù)人員具有職業(yè)判斷能力。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷在事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作中的作用

（一）有效規(guī)避違法違規(guī)操作

會(huì)計(jì)人員在處理事業(yè)單位會(huì)計(jì)信息時(shí)，首先必須符合國(guó)家的法律法規(guī)，在此基礎(chǔ)上才是正確的運(yùn)用專業(yè)能力來處理會(huì)計(jì)信息和提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。例如，在某事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門，某財(cái)務(wù)助理通過利用自己的職務(wù)之便，以各種各樣的理由編制憑證報(bào)銷辦公費(fèi)用，還模仿財(cái)務(wù)總監(jiān)的簽字私自報(bào)銷虛假的款項(xiàng)，在短短的時(shí)間內(nèi)就貪污了公司多達(dá)百萬元的資金。如果當(dāng)時(shí)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員能夠依據(jù)自己的職業(yè)判斷能力，對(duì)如此頻繁的報(bào)銷產(chǎn)生疑問，并進(jìn)行盡職調(diào)查，或許就可以避免這件事情的發(fā)生。因此，作為單位的會(huì)計(jì)人員，必須擁有會(huì)計(jì)的職業(yè)判斷能力，對(duì)單位所發(fā)生的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出公平公正的裁斷，這樣才能阻止單位內(nèi)部發(fā)生違法貪污的事件發(fā)生。

（二）對(duì)賬務(wù)處理加以規(guī)范化

事業(yè)單位的性質(zhì)和一般的單位相比較來說，會(huì)計(jì)人員所處理的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)比較單一，在這種單一、重復(fù)的工作中，會(huì)計(jì)人員很容易養(yǎng)成一種惰性，在處理一些特殊的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)時(shí)，還照著一般的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)來處理，這樣很容易造成會(huì)計(jì)差錯(cuò)，對(duì)單位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造成重大影響，這就是所謂的經(jīng)驗(yàn)主義錯(cuò)誤。通過一個(gè)簡(jiǎn)單的例子來說明這個(gè)情況，某演出單位收到一筆資金來贊助本單位的一場(chǎng)專題晚會(huì)，從規(guī)范會(huì)計(jì)處理來看，這筆款項(xiàng)雖然是用來支付了單位舉辦演出的一切費(fèi)用，屬于單位的支出，收到款項(xiàng)時(shí)很容易就慣性的計(jì)入了“其他應(yīng)付款”，但由于是捐贈(zèng)類收入，在入賬時(shí)這筆款項(xiàng)只是在單位的賬面上過了一下帳，期末不會(huì)有結(jié)余，應(yīng)該調(diào)整為“事業(yè)收入”，才能全面完整反映單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力是一項(xiàng)非常寶貴的財(cái)富，對(duì)于單位而言是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員擁有豐富的職業(yè)判斷能力，可以在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)保持清晰的頭腦，科學(xué)合理、合法合規(guī)的對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行處理。

（三）提高審核單據(jù)的能力

對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，審核單位的單據(jù)是一項(xiàng)最基礎(chǔ)的工作，也是會(huì)計(jì)人員使用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷最多的一個(gè)環(huán)節(jié)。在這個(gè)過程中，會(huì)計(jì)人員必須保持財(cái)務(wù)工作的謹(jǐn)慎性和客觀性。例如，單位負(fù)責(zé)采購(gòu)的采購(gòu)人員在購(gòu)買辦公用品的時(shí)候，遞交到財(cái)務(wù)部的報(bào)銷發(fā)票中的金額和實(shí)際發(fā)生的金額是一樣的，但會(huì)計(jì)人員發(fā)現(xiàn)在采購(gòu)的物品中，某一些物品的單價(jià)較之市場(chǎng)平均水平而言比較高，其中原因便是采購(gòu)人員在這個(gè)過程中侵占了單位的資金權(quán)利。為了避免類似的行為發(fā)生，單位的會(huì)計(jì)人員就必須嚴(yán)格的把控審核單據(jù)的能力，發(fā)揮自己的職業(yè)判斷能力。因此，單位需要建立起完整的財(cái)務(wù)審核流程，深化單據(jù)的審核流程，在不影響財(cái)務(wù)處理效率的情況下，可以多設(shè)置幾個(gè)審核流程，保證會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性和完整性。但在實(shí)際的會(huì)計(jì)處理工作中，往往會(huì)存在的現(xiàn)象是原始憑證并不完善，給會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行造成了很大的阻礙。

三、提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力的途徑

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，建立主動(dòng)應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的意識(shí)

對(duì)于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員而言，由于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)處理比較單一，所以在處理財(cái)務(wù)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員往往比較傾向于依靠自己的經(jīng)驗(yàn)來處理，這樣在思想觀念上就出了差錯(cuò)。首先，會(huì)計(jì)主管人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，提高意識(shí)，在管理會(huì)計(jì)工作的日常工作中，必須要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)來進(jìn)行，并在這基礎(chǔ)上不斷地提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，可以通過建立一些考核的項(xiàng)目和制度來激勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)判斷能力;其次，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)該在這個(gè)過程中不斷的樹立起屬于自身的職業(yè)判斷能力，如果會(huì)計(jì)人員缺乏這樣的精神，無論主管人員如何督促，都是沒有什么效果的。

（二）要注重專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并對(duì)不斷更新的《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》、《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等進(jìn)行學(xué)習(xí)分析，通過扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的經(jīng)驗(yàn)水平對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行科學(xué)、合理、合法的判斷。會(huì)計(jì)人員還應(yīng)該建立起有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)的一些知識(shí)體系，通過完整的知識(shí)框架結(jié)構(gòu)，對(duì)這個(gè)行業(yè)進(jìn)行更深化的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)核算的環(huán)境瞬息萬變，每年都在不斷地更新有關(guān)會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)和規(guī)章制度，會(huì)計(jì)人員的任務(wù)非常重大，對(duì)單位有著很重要的影響。

（三）完善會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的流程和環(huán)境

事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員應(yīng)時(shí)刻保持著不斷學(xué)習(xí)的態(tài)度，充分發(fā)揮自己的職業(yè)判斷能力，并不斷地完善事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)判斷這個(gè)工作的流程和環(huán)境。首先，會(huì)計(jì)人員想要合理判斷經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，必須掌握一些科學(xué)合理的方法和程序，這就需要會(huì)計(jì)人員翻閱大量的書籍和法律法規(guī)，再根據(jù)以往的會(huì)計(jì)處理經(jīng)驗(yàn)來建立出一套最適合本單位的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷流程;其次，事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)單位的內(nèi)部審計(jì)力度，通過內(nèi)部相關(guān)部門監(jiān)督來督促會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)判斷能力。在此期間，可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)，糾正一些思想上的錯(cuò)誤，用積極向上的方式引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷的加深自己的判斷能力;再次，事業(yè)單位必須建立其獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于有功的會(huì)計(jì)人員需要適當(dāng)?shù)慕o與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假的會(huì)計(jì)人員，單位也必須給予懲戒。

四、結(jié)束語

綜上所述，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷復(fù)雜化，事業(yè)單位的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，有效的職業(yè)判斷能力可以保證單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)事項(xiàng)的真實(shí)性和有效性，避免出現(xiàn)因?yàn)樘摷俚臅?huì)計(jì)信息而導(dǎo)致的單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制不力;單位應(yīng)該培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，以提升單位會(huì)計(jì)處理的綜合實(shí)力。事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)自主的去提升自己的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，在提升的同時(shí)也要不斷的把這個(gè)高度拔高，這樣才能適應(yīng)社會(huì)的變化，才能在提升自己能力的同時(shí)，跟上經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的腳步，提高單位的財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

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