油田企業(yè)基層黨員教育培訓(xùn)方式方法探討

王芳

【摘 要】黨員教育是加強(qiáng)黨的建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。習(xí)近平新時代新形勢下，加強(qiáng)黨員教育，提高黨員修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性觀念，樹立黨員形象，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，是基層黨支部在黨建工作中的一項(xiàng)重要課題。今年以來，商河采油管理區(qū)黨支部以持續(xù)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，細(xì)化推開“主題黨日”，以《拓展黨員教育渠道》為課題，在探索黨員教育新形勢新方法上下功夫，不斷強(qiáng)化黨員教育管理，有效激發(fā)黨員先鋒模范作用發(fā)揮。

【關(guān)鍵詞】黨員教育；培訓(xùn)方式

一、背景情況

新理念：習(xí)近平總書記在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神研討班開班式上發(fā)表重要講話時對黨員干部提出了信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的“五個過硬”的新理念。

新要求：戴厚良同志在集團(tuán)公司“黨建質(zhì)量提升年”推進(jìn)會上要求，要大力實(shí)施基層“組織力提升工程”不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量?？追踩簳浽谟吞铩包h建質(zhì)量提升年”推進(jìn)會上強(qiáng)調(diào)，要提高黨的建設(shè)質(zhì)量，重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)由“虛”變“實(shí)”，由“軟”變“硬”。

新責(zé)任：站在油田深化改革的新時代、新起點(diǎn)，黨建工作的要求不斷更新，基層黨員擔(dān)負(fù)著展現(xiàn)新作為、新氣象的新責(zé)任。

商河管理區(qū)黨支部共有黨員39人，工作地點(diǎn)橫跨商河、臨邑兩個縣城，區(qū)域分散，單純的黨員集中學(xué)習(xí)有難度，且及時性和有效性上已不能滿足新時代的新要求。黨支部需要通過多渠道教育提升黨員的素質(zhì)和履職能力，增強(qiáng)基層黨組織的活力。

二、基層黨員教育培訓(xùn)的方式方法

（一）系統(tǒng)發(fā)力拓展黨員教育“寬度”。

一是“點(diǎn)”“面”結(jié)合全覆蓋。商河采油管理區(qū)黨支部支委會堅(jiān)持把黨員教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，切實(shí)擺上重要議程。年初為解決地域分散的問題，按照商河、臨邑、夏八片區(qū)劃分了三個黨小組分片管理，使每一名黨員都能就近參加組織生活，便于黨組織活動的開展和黨員作用的發(fā)揮。推選了三名黨小組長負(fù)責(zé)發(fā)揮基層黨小組的作用，整合資源、分工合作，不斷加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、明確工作職責(zé)，推動黨員教育培訓(xùn)工作的有序開展。實(shí)現(xiàn)黨員教育從“個別黨員”向全體黨員全覆蓋延伸。二是“上”“下”統(tǒng)一促拓展。采取“線上”+“線下”相統(tǒng)一培訓(xùn)模式，利用中石化遠(yuǎn)程培訓(xùn)的十九大精神專欄、燈塔-黨建在線、黨內(nèi)法規(guī)知識答題網(wǎng)站等“線上”資源和職工書屋、會議室集中學(xué)習(xí)等“線下”資源，扎實(shí)開展理論教育、黨性教育、道德教育、法治教育、知識教育和技能培訓(xùn)。結(jié)合中心工作和學(xué)習(xí)重點(diǎn)，制定了2018年黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，按照工作要點(diǎn)，劃分出每季度的培訓(xùn)要點(diǎn)，確保黨員教育培訓(xùn)工作出實(shí)效。三是“學(xué)”“促”同行共進(jìn)步。落實(shí)工作責(zé)任。明確黨支部書記為第一責(zé)任人，建立日常督查、月度巡查、季度展評的學(xué)習(xí)機(jī)制，建立起層層抓落實(shí)的黨員教育培訓(xùn)工作新格局。通過每月兩次的集中學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)記錄展評，在學(xué)習(xí)內(nèi)容中加上新型管理區(qū)建設(shè)、經(jīng)營考核辦法、人力資源優(yōu)化等生產(chǎn)經(jīng)營中心工作內(nèi)容，幫助黨員以新思想新理念武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。

（二）加大力度提高黨員教育“深度”

堅(jiān)持以人為本的教育理念，遵循因需施教的培訓(xùn)原則，按照“缺什么補(bǔ)什么”、“需要什么就學(xué)什么”的要求，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，堅(jiān)持因人施教，著力增強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。一是黨員干部重責(zé)任。中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容拓寬到黨員干部，推行了述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)、講學(xué)等制度，把學(xué)習(xí)成效作為考核、評價和使用黨員干部的重要依據(jù)，定期組織黨員開展政治理論、科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識測試，努力提高黨員骨干的政治理論素養(yǎng)。二是對黨員員工提素質(zhì)。根據(jù)油田深化改革進(jìn)程不同時期的不同的特點(diǎn)，結(jié)合培訓(xùn)工作，重在引導(dǎo)和解答疑問，增強(qiáng)了培訓(xùn)吸引力，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐、課內(nèi)與課外、動腦與動手的有機(jī)統(tǒng)一。基層黨建工作一定要突出時代主題，積極引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)宗旨意識、責(zé)任意識，發(fā)揚(yáng)先進(jìn)性，把自己的工作主動融入推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，進(jìn)而形成示范效應(yīng)，帶領(lǐng)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。三是主題黨日強(qiáng)活力。結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際和隊(duì)伍現(xiàn)狀，先后開展了“深化三轉(zhuǎn)三創(chuàng)”專題研討、“整頓作風(fēng) 狠抓落實(shí) 提升效能”大討論、“政治生日”、學(xué)習(xí)“全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡”等主題黨日活動，切實(shí)起到了嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、增強(qiáng)組織生活活力、強(qiáng)化黨員教育管理的作用。

（三）創(chuàng)新載體破解黨員教育“難度”

堅(jiān)持和完善長期以來行之有效的黨員教育培訓(xùn)方式方法。適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，積極探索更加務(wù)實(shí)管用、靈活多樣的黨員教育培訓(xùn)方法和途徑。一是健全制度促訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、民主評議黨員、中心組學(xué)習(xí)等制度，積極組織讀書會、專題討論、微言論，扎實(shí)有效地開展好對黨員的日常學(xué)習(xí)教育，確保學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)?；?。建立健全黨員經(jīng)常性教育機(jī)制，以黨員每月2次的集中培訓(xùn)為主陣地，結(jié)合黨小組的學(xué)習(xí)職能，對黨員進(jìn)行集中培訓(xùn)。二是活用方式“送學(xué)”。班子成員作為黨員責(zé)任區(qū)負(fù)責(zé)人，走到其分管的基層站點(diǎn)，為黨員、入黨積極分子講黨課講形勢，變一人說為多人講，變注入式為互動式，做到流動辦學(xué)、送教上門。三是“定單”式教育。按照黨員缺什么補(bǔ)什么，需什么教什么的原則，確定不同的教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容，從而提高教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。四是“指尖微課堂”發(fā)揮大作用。在之前領(lǐng)導(dǎo)小課堂、座談會的基礎(chǔ)上，推出了“一日一課”和“一日一問”兩個平臺分別開展黨性教育和觀念引導(dǎo)?！耙蝗找徽n”利用管理區(qū)內(nèi)部的黨員微信群，每天發(fā)送一次微黨課，利用晨會推送“一日一問”，每天推送一個問題給員工，將“四個意識”、“五大機(jī)制”、“黨建7+1”、“人力資源優(yōu)化”等概念轉(zhuǎn)化為接地氣的語言，幫助員工認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想。

三、取得的成效

（一）黨性進(jìn)一步得到錘煉

多渠道的黨員教育培養(yǎng)黨員干部勤學(xué)政策、勤學(xué)知識、勤學(xué)技術(shù)的良好習(xí)慣。5月份進(jìn)行的整頓作風(fēng)提升效能的專項(xiàng)活動中，從班子成員到黨員個人從思想、工作等方面深入查擺問題，形成了問題清單，并進(jìn)行整改。這次活動中大家本著互幫互助的原則，互相提意見找措施，有效激發(fā)了黨員干部的責(zé)任意識，黨員把崗位職責(zé)與黨性錘煉緊密結(jié)合，將工作成績作為評價黨員價值的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，比學(xué)趕幫超，增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力。

（二）黨員作用進(jìn)一步明顯

確保黨員以飽滿的熱情、樂觀的態(tài)度、昂揚(yáng)的士氣投入到工作中。在三標(biāo)井場治理中，我們把每名分管領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)部室的責(zé)任田劃分出來，督促黨員在關(guān)鍵時刻挺身而出，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在四化建成后，針對基礎(chǔ)工作薄弱的問題，基層黨員走進(jìn)井場排查安全隱患，糾正習(xí)慣性違章，練好基本功，習(xí)慣在日常的監(jiān)控下標(biāo)準(zhǔn)化操作。同時值班干部每天通過視頻監(jiān)控發(fā)現(xiàn)隱患，及時通知整改。通過近幾個月的提升，管理區(qū)四化指標(biāo)顯著提升，不斷推動基層基礎(chǔ)工作上水平。堅(jiān)持每季度召開座談會，引導(dǎo)黨員為管理區(qū)的發(fā)展出謀劃策，帶動員工崗位上比作為，促進(jìn)和諧發(fā)展。

（三）黨員思想進(jìn)一步更新

多渠道的教育為黨員的思想更新?lián)Q代，在黨員的帶動下，有效的澄清了員工對于改革的一些模糊認(rèn)識，打造員工和管理區(qū)的利益共同體，真正把干部員工的思想觀念凝聚到促進(jìn)管理區(qū)改革發(fā)展上來，把干部員工的實(shí)際行動統(tǒng)一到完成中心任務(wù)上來。大家用實(shí)際行動支持改革舉措，上半年短期離崗22人、勞務(wù)外輸28人，占員工總數(shù)的36%。

四、結(jié)語

新時代面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，基層黨組織不僅要為黨員創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，更要為其營造一個舒心的學(xué)習(xí)氛圍，增加其的認(rèn)同感和責(zé)任感、歸屬感。要不斷創(chuàng)新基層黨組織的方式方法，找準(zhǔn)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，增強(qiáng)黨的思想引領(lǐng)力，匯聚改革發(fā)展正能量，使新思想更好內(nèi)化為情感、內(nèi)化為認(rèn)同、內(nèi)化為力量，激勵全體黨員以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，走好新時代的“長征路”。