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      淺談新形勢下國有企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

      2019-06-09 08:39:00陳寧
      科教導(dǎo)刊·電子版 2019年10期
      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新方式新形勢

      陳寧

      摘 要 新時期,企業(yè)政工工作必須要創(chuàng)新工作管理方式,這是多種因素共同作用下的訴求。首先,這是我國企業(yè)自身發(fā)展的自我訴求,我國企業(yè)從粗獷發(fā)展時期進入到精致化發(fā)展轉(zhuǎn)型期,它對企業(yè)政工工作提出更高要求;其次,它是外部環(huán)境的訴求。隨著我國改革開放的不斷深入,企業(yè)員工思想呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢,企業(yè)要凝心聚力,必須要積極創(chuàng)新政工工作管理方式?;诖吮疚闹饕v述了企業(yè)政工管理工作的重要性,并探討了關(guān)于新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

      關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè)政工管理 創(chuàng)新方式

      中圖分類號:D267文獻標識碼:A

      0引言

      隨著我國經(jīng)濟從快速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槠椒€(wěn)發(fā)展,企業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生了很大改變。 在新的時期,為了在異常激烈的市場中保持競爭力,企業(yè)必須要做出新的調(diào)整,政工工作也不例外。 政工工作不僅是企業(yè)經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié),同時更是企業(yè)的精神和靈魂支柱, 對企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。 與此同時,為了讓企業(yè)員工能夠最大化發(fā)揮自身能力,需要將政工工作與企業(yè)的實際情況相結(jié)合,對企業(yè)員工展開有效的思想政治教育,從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。

      1新形勢下企業(yè)政工管理的重要性

      企業(yè)政工管理工作就是要在企業(yè)的管理過程中加強對員工思想政治上的管理,當(dāng)員工出現(xiàn)思想波動、困惑時,企業(yè)政工管理人員采取宣講等形式來疏導(dǎo)員工的思想,為員工排憂解難,幫助他們的思想回到正軌,形成正確的人生觀、價值觀和世界觀,員工有了積極向上的思想態(tài)度,其負責(zé)的工作也會更加出色。

      當(dāng)員工在思想上或意識形態(tài)上出現(xiàn)問題時,對其進行思想政治教育,幫助他們樹立正確的價值觀和人生觀,從而建立積極向上的人生態(tài)度。 政工管理是一種人性化的管理方法,對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

      政工管理工作要緊跟企業(yè)的發(fā)展趨勢,而新形勢下企業(yè)發(fā)展的前提就是建立和優(yōu)化企業(yè)政工管理工作。若要政工管理工作落實到位,企業(yè)就要進行改革創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變員工的思維,提倡員工學(xué)習(xí)科學(xué)知識,對政工的結(jié)構(gòu)和機制等進行優(yōu)化。

      2促進國有企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的措施

      2.1創(chuàng)新國有企業(yè)政工管理工作內(nèi)容和性質(zhì)

      一要繼續(xù)強化政治教育和宣傳工作力度。首先,進一步強化政治教育和宣傳工作管理制度,并建立定期定量抽查制度這樣的制度構(gòu)建能夠使工作的開展始終具有先進性和科學(xué)性。其次,政工工作人員的工作需要與其自身的績效掛鉤,在績效考核結(jié)束后,對于貢獻較為突出者,要給予獎勵,以人為本提升政治教育和宣傳工作水平;最后,時刻清醒認識國有企業(yè)政工管理工作理念和工作方向,將宣傳我黨先進的思想政治理念作為主要任務(wù)常抓不懈。二要完善工作流程,人員之間既要各司其職,又要團結(jié)協(xié)作。當(dāng)前的國有企業(yè)政工工作,其內(nèi)容常常較為繁雜,并且易導(dǎo)致一些“政治問題”,對于政黨的社會聲譽易造成一定的負面影響。因此,針對這一問題,國有企業(yè)需要對自身的政工管理工作流程進行完善、改進,無論是對已還是對人,都有一套完整的工作程序?qū)θ恕⑹逻M行客觀判定,保障整個工作流程完全合規(guī)合法,體現(xiàn)黨性。同時,要建立起“各司其職+團結(jié)協(xié)作”的工作方式,促使每個政工人員能夠充分將自身的最大能力發(fā)揮出來,進而達到推動政工管理工作可持續(xù)發(fā)展的目的。

      2.2創(chuàng)新人才培養(yǎng)策略

      一要深化政工人員政治素養(yǎng)培養(yǎng)。從目前的分析來看,政工人員的政治素養(yǎng)對其的管理理念、管理方向有重要的影響,因此要想實現(xiàn)政工人員的創(chuàng)新人才培養(yǎng)需要對政治素養(yǎng)培養(yǎng)做深化。就具體的政治素養(yǎng)培養(yǎng)深化來講,可以通過試題解答的方式,即在政工學(xué)習(xí)網(wǎng)站上發(fā)布最新的思想學(xué)習(xí)試題,讓政工人員做試題解答,以此加深其對思想的學(xué)習(xí)和認知,實現(xiàn)政治素養(yǎng)的提升。二要強調(diào)政工人員的法律知識補充。法律知識能夠提升政工人員的法律素養(yǎng),使其具體的管理創(chuàng)新更加符合法律規(guī)范,因此需要重視對人員的法律知識補充。從法律知識補充來看,其方法主要有三個,其一,通過舉辦法律講座的方式來促使政工人員能夠了解相關(guān)的法律知識。其二是定期組織召開政工會議,在會議上傳達法律的要旨,使政工人員領(lǐng)會法律精神。其三是開展法律宣傳活動,并讓政工人員參與進來,實現(xiàn)其法律實踐的加強。

      2.3創(chuàng)新完善工作方法

      政工人員的工作方法利用會影響到管理工作的實際效果,因此在實踐中要強調(diào)政工人員的管理方法轉(zhuǎn)變。在目前的環(huán)境下,政工人員要積極的吸收先進的理念實現(xiàn)自身工作方法的創(chuàng)新和改變,使工作方法的有效性、針對性得到加強,如此可以實現(xiàn)工作效果的全面提升。

      3結(jié)語

      總而言之,政工工作是一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。 所以,在市場競爭越來越激烈的新形勢下,加強對企業(yè)政工工作的管理,對企業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用,有利于企業(yè)基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)思想保持一致,也有利于推進社會主義精神文明建設(shè),實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。 因此,企業(yè)必須要清楚自身的不足和企業(yè)政工工作管理中存在的問題,采用與時俱進、科學(xué)合理的工作方式去不斷改善,才能從根本上實現(xiàn)企業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。

      參考文獻

      [1] 劉天男.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新[J].經(jīng)貿(mào)實踐,2018(07):29-30.

      [2] 潘志光.論述新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(17):24.

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