鼓吹“996工作制”是極危險(xiǎn)的價(jià)值取向

徐實(shí)

國(guó)內(nèi)企業(yè)高管對(duì)“996工作制”的支持，充分展現(xiàn)了當(dāng)前私人資本的極度傲慢。在他們看來(lái)，程序員就應(yīng)該是任勞任怨的，而他們的工作就是以加班為常態(tài)的。那么放眼全球，其他國(guó)家的程序員生存狀況如何？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”（早9點(diǎn)到晚9點(diǎn) ，每周6天）已招致程序員們的普遍反感。那么，美國(guó)的程序員是什么工作狀態(tài)？

在美國(guó)硅谷的科技企業(yè)中，蘋(píng)果、臉書(shū)、谷歌、LinkedIn等大企業(yè)，為程序員提供的工作環(huán)境雖然談不上盡善盡美，但與國(guó)內(nèi)企業(yè)相比確是天壤之別：上下班不用打卡，家中有事可申請(qǐng)?jiān)诩夜ぷ鳎行┕ぷ鞑褪敲赓M(fèi)的。更重要的是，這些企業(yè)并不推崇加班文化，并不把加班看作“對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)的表現(xiàn)”。所以，這些程序員能夠過(guò)上比較正常的生活，雖然有時(shí)會(huì)加班，但并非常態(tài);周末的時(shí)間可以用來(lái)安排休閑活動(dòng)，或是運(yùn)動(dòng)，或是陪伴家人。

眾所周知，硅谷是全球科技研發(fā)的熱土，但沒(méi)有哪個(gè)科技企業(yè)敢明目張膽地鼓吹“996工作制”。這些企業(yè)普遍重視人才，“搶人大戰(zhàn)”每天都在上演，不人道的工作環(huán)境會(huì)把員工逼走，把人才拱手相讓絕不是企業(yè)所希望的。

事實(shí)上，美國(guó)實(shí)行的8小時(shí)工作制也是“打折”的。

在美國(guó)，“每周工作40小時(shí)、平均每天8小時(shí)”的勞動(dòng)時(shí)間限制，主要適用于規(guī)模不斷萎縮的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人，服務(wù)業(yè)的基層職位，以及勞務(wù)派遣的臨時(shí)工。這些受到8小時(shí)工作制保護(hù)的工作職位，叫做非例外職位，但基本上都是最基層的工作。而收入稍高一些的工作職位，一般都被歸為“例外職位”（Exempt position），并不受到8小時(shí)工作制的保護(hù)。管理性的工作（例如企業(yè)行政部門(mén)的小主管），監(jiān)督性的工作（帶幾個(gè)助手的研發(fā)人員），專(zhuān)業(yè)性的工作（例如會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)顧問(wèn)），都被歸為“例外職位”?！袄饴毼弧倍紝?shí)行年薪制，這意味著拿了這個(gè)薪水，就要按照公司安排干活，至于每天8小時(shí)還是12小時(shí)把活干完，取決于員工自己。

“例外職位”的年薪制并沒(méi)有對(duì)工作時(shí)間作出具體限制，所以也就無(wú)從界定“加班”。但“例外職位”的后門(mén)，卻導(dǎo)致美國(guó)許多職業(yè)的加班非常嚴(yán)重，會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所尤甚。

回顧一下8小時(shí)工作制的來(lái)由：1886年5月1日，美國(guó)各大城市舉行了約35萬(wàn)人參加的大規(guī)模罷工和示威游行;到1938年羅斯福執(zhí)政時(shí)期，美國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)了《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》，將勞動(dòng)時(shí)間限定在每周44小時(shí)，后于1940年修改為每周40小時(shí)。也就是說(shuō)，為了確立8小時(shí)工作制，美國(guó)無(wú)產(chǎn)階級(jí)持續(xù)斗爭(zhēng)了半個(gè)多世紀(jì)。

再看國(guó)內(nèi)很多企業(yè)標(biāo)榜著“學(xué)習(xí)美國(guó)管理經(jīng)驗(yàn)”，但實(shí)際上只學(xué)到了“年薪制”的些許套路。并且國(guó)內(nèi)企業(yè)鼓吹“996工作制”是極危險(xiǎn)的價(jià)值取向，某種意義來(lái)說(shuō)也是在發(fā)展理念上的大倒退，他們甚至不愿意接受資本主義生產(chǎn)關(guān)系在發(fā)展中做出的改良，而寧愿倒退回最原始、最野蠻的資本主義。