劉薇禛平

2019年4月的教育行業(yè)，跟這個春天的天氣一樣多變：多所大學自主招生改革取消文科，教育部發(fā)文宣布各大高校新增和撤銷專業(yè)，教育部新批舉辦中外合作辦學項目名單，ETS推出新政，托福成績接受拼分，北京市高招錄取本科一批二批合并，8省取消文理分科……

同樣備受關(guān)注的，還有開展到白熱化階段，即將關(guān)停的春季招聘。在春招的號角吹響之后，校園招聘會一場接著一場，各企業(yè)、平臺、渠道招聘信息的開放吸引了大量應屆畢業(yè)生駐足，其中還不乏有專門針對留學生開展的招聘活動。

春季招聘會被稱為留學生的戰(zhàn)場，時值留學生畢業(yè)季，在人頭攢動的春招中，除了國內(nèi)高校的畢業(yè)生，還匯集了大量的留學生群體。然而，翻開歷年來的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，不管是已經(jīng)過去的2018年秋招，還是2019年正在進行中的春招，其中與留學生有關(guān)的就業(yè)數(shù)據(jù)都遠沒有往年亮眼。

隨著我國出國留學人員總數(shù)的大幅增加，相應的畢業(yè)之后回國發(fā)展的留學生總?cè)藬?shù)也正處在逐年遞增的趨勢之下，數(shù)據(jù)顯示，在2019年，我國便要迎來一批前所未有的留學生歸國大潮。然而我國就業(yè)市場從買方市場向賣方市場的轉(zhuǎn)變，其中緣由不僅僅是因為留學生歸國人數(shù)的激增，國內(nèi)高等教育水平突飛猛進，國際化程度的提升和互聯(lián)網(wǎng)的傳播和普及，都使國內(nèi)外教育之間的差距漸漸縮小，十幾年前只能出國留學才有機會接觸到的教育資源，放到現(xiàn)在唾手可得。

從2018年網(wǎng)傳互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“縮水裁員”到2018年末開始進入公眾視野的“996”工作制，就業(yè)問題隱藏在繁榮景象之下暗自發(fā)酵，如今的就業(yè)市場，對于留學生的需求已經(jīng)從以往的求賢若渴漸漸變得愛答不理，更不用說那些對口留學生熱門專業(yè)的科技、金融、教育、傳媒等行業(yè)，對于留學生而言更是一票難求。

不知經(jīng)歷過招聘會的大浪淘沙，外加企業(yè)群面、二面、連環(huán)面一路過關(guān)斬將，在單挑HR犀利的槍林彈雨之后，又有多少留學生能從中廝殺到最后，成為那個幸運兒呢？當《“歸國潮”撞上“裁員季”，5G時代，留學生就業(yè)突圍，路在何方？》，留學生究竟如何在激烈競爭中脫穎而出，又如何面對同期畢業(yè)且競爭力滿格的國內(nèi)高校人才呢？或許讀過本期雜志，你將會找到自己的答案。