一名員工選擇加盟迪士尼、通用電氣等公司，可能是受這些公司的優(yōu)厚待遇和聲譽(yù)吸引。可是，真正決定他在公司能待多久和效率有多高的，則是他的頂頭上司。從員工的角度看，上司肯定勝過(guò)公司。

——商業(yè)思想家 馬庫(kù)斯·白金漢

文化認(rèn)同是唯一可靠的招人標(biāo)準(zhǔn)，首先你要能精準(zhǔn)地定義你的企業(yè)文化。

——美國(guó)管理學(xué)家 Chris Yeh

從0到1，要靠產(chǎn)品力；從1到N，要靠品牌力；從N到N2甚至到Nn，要靠產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

——復(fù)星國(guó)際聯(lián)合創(chuàng)始人 郭廣昌

持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)化，始終保持克制，做事不設(shè)邊界，不對(duì)當(dāng)下滿足，專注長(zhǎng)期目標(biāo)，鮮有焦慮迷茫。

——北京字節(jié)跳動(dòng)公司創(chuàng)始人 張一鳴

大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。

——德意志銀行董事會(huì)發(fā)言人 阿爾弗雷德·荷爾豪森

領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。

——原克萊斯勒CEO 鮑勃·伊頓