領(lǐng)先的移動互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019中國職場性別差異報告》，主要關(guān)注性別差異在職場中的體現(xiàn)。職場中的性別差異主要包括薪酬差異、偏好差異、職位差異和晉升差異等等，其中薪酬差異是最受關(guān)注的課題之一。

14.4%

此外，報告顯示，當被問及“阻礙女性在職場上獲得晉升的主要原因”時，受訪者認為前三個最重要的因素為“女性員工需要花費較多精力照顧家庭”“女性缺乏外部資源和社會支持”和“女性在高級管理崗位上能力不足”?；ㄙM較多精力照顧家庭這個因素引起女性共鳴，選擇比例高于男性14.4個百分點。報告中引用了英國學者湯姆·疏勒提出的“寶拉原理”，該原理認為，大多數(shù)女性會被放置在無法充分發(fā)揮其能力的職位上，影響了其個人的職業(yè)發(fā)展。

30%

2018全年前15個高薪崗位的女性占比，除了排在第14位和第15位的戰(zhàn)略咨詢及證券分析師外，其余崗位女性占比普遍在30%以下。目前技術(shù)領(lǐng)域熱度最高的機器學習、深度學習、圖像識別、架構(gòu)師等人工智能和大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位，女性占比不足20%，甚至是個位數(shù)。而近年來，各領(lǐng)域商業(yè)模式紅利減弱，行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)向技術(shù)驅(qū)動，高級技術(shù)崗位薪資持續(xù)飆升，進一步強化了相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)高收入男性的薪酬優(yōu)勢。

68%

教育部官方數(shù)據(jù)顯示，在高等教育階段，女性在校生所占比例已經(jīng)實現(xiàn)反超，2010-2016連續(xù)7年，本專科和碩士研究生在校女生人數(shù)占比均已經(jīng)超過50%。教育為女性帶來的薪酬回報更為明顯，當學歷提高時，女性能夠選擇的工作范圍得到大幅拓寬，并快速帶動職業(yè)發(fā)展和收入提升。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，擁有碩士以上學歷的女性，平均薪酬較本科及以下學歷的女性高出68%，這一差異比男性群體高出7個百分點，證明教育水平可以為女性職場競爭力帶來質(zhì)的變化。

78.3%

2018年，中國女性平均薪酬為6497元，薪酬均值為男性的78.3%，男性薪酬優(yōu)勢同比2017 年上升 8.7 個百分點，高收入?yún)^(qū)間男女薪資分化程度的提高，帶動整體薪酬差異上升。職位、行業(yè)、工作年限成影響性別薪酬差異的前三因素，而教育對減少性別差異起到正向作用。

5年

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)指出，初入職場的新人性別薪酬差異最小。有3年以下工作經(jīng)驗的男女薪酬差異約為10%；隨著工作年限增長，薪酬差異逐漸拉大。到5年以上時，女性由于面臨婚育、家庭等多重因素，職場晉升難度陡然增加，工作年限的薪酬回報率明顯低于男性，且這種分化會隨著年齡增長進一步加快。