京東1.5萬(wàn)人擴(kuò)招規(guī)劃 助力“穩(wěn)就業(yè)”布局

近日，京東集團(tuán)宣布擴(kuò)招1.5萬(wàn)名員工，其中京東物流將在2019年新增1萬(wàn)名員工，招聘對(duì)象以一線員工及基層管理者為主，零售子集團(tuán)等板塊的招聘方向?qū)⒅饕劢褂谔嵘脩趔w驗(yàn)等領(lǐng)域。數(shù)據(jù)顯示，從2016年初到2018年底，三年時(shí)間內(nèi)京東集團(tuán)員工數(shù)量即從10.9萬(wàn)人快速增長(zhǎng)至17.8萬(wàn)人，不僅包含了技術(shù)研發(fā)、運(yùn)營(yíng)、營(yíng)銷、物流、服務(wù)等多種職業(yè)類型，也帶動(dòng)了上下游生產(chǎn)制造、平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)造、品類創(chuàng)新、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等多種環(huán)節(jié)的新型就業(yè)機(jī)會(huì)，間接帶動(dòng)上千萬(wàn)人就業(yè)。（海外網(wǎng)）

格力9萬(wàn)員工在商城開(kāi)微店

近日，全國(guó)人大代表、珠海格力電器股份有限公司董事長(zhǎng)董明珠演示了自己開(kāi)的微店，店名叫做“董明珠的店”。微店是開(kāi)在格力商城平臺(tái)上的，目前一共有9萬(wàn)員工在這里開(kāi)了微店。說(shuō)到開(kāi)微店的目的，董明珠表示，格力在市場(chǎng)上被打上了很深的烙印，因此，希望能夠通過(guò)微店的方式讓更多消費(fèi)者快速了解格力的產(chǎn)品。除此之外，董明珠說(shuō)，員工都來(lái)開(kāi)微店，能夠與消費(fèi)者有直觀上的接觸，更容易感受到自己的職責(zé)使命，“不僅對(duì)自己的崗位，而且對(duì)全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位都有所感受，可以增加員工的緊迫感”。（北京青年報(bào)）

娃哈哈一線員工返崗率達(dá)97%以上

“我們目前沒(méi)有出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題，一線員工返崗率高達(dá)97%以上。”娃哈哈集團(tuán)的人才開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)。娃哈哈能夠留住員工、引進(jìn)人才，與其薪酬制度、勞動(dòng)保障機(jī)制、人才培養(yǎng)機(jī)制和企業(yè)文化密切相關(guān)。娃哈哈一直奉行的“家文化”——“凝聚小家，發(fā)展大家，報(bào)效國(guó)家”，是留住員工的一大法寶。在娃哈哈，公司關(guān)注員工的方方面面，入職后，不管是工作上還是生活上都有相應(yīng)的貼心福利，在職業(yè)規(guī)劃上給員工創(chuàng)造了更大的發(fā)展空間。在老員工穩(wěn)定返崗后，娃哈哈春節(jié)后已經(jīng)補(bǔ)充了400多名新員工充實(shí)到生產(chǎn)一線。（光明網(wǎng)）

百度節(jié)后藍(lán)領(lǐng)崗位缺口過(guò)半 百聘聯(lián)手百姓網(wǎng)發(fā)力藍(lán)領(lǐng)招聘

百姓網(wǎng)、百度百聘等藍(lán)領(lǐng)招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，自節(jié)后返工以來(lái)，各類企業(yè)的招聘信息都在飛速增加，日均發(fā)帖量超十萬(wàn)條，平臺(tái)總訪問(wèn)量環(huán)比節(jié)前增長(zhǎng)40%左右，其中普工技工、快遞配送、餐飲服務(wù)的招工難度最大。為了滿足節(jié)后這波招工雙方的需求，百度百聘與百姓網(wǎng)達(dá)成獨(dú)家戰(zhàn)略合作。百姓網(wǎng)將依托在藍(lán)領(lǐng)招聘領(lǐng)域多年深耕的經(jīng)驗(yàn)，借助百度AI智能分發(fā)能力及上億流量資源，將求職者和崗位缺口實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，將“人找職位”與“職位找人”相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)千人千面的精準(zhǔn)推送。（中新網(wǎng)）

科大訊飛建議打造五級(jí)人才矩陣

全國(guó)人大代表、科大訊飛董事長(zhǎng)劉慶峰在2019年全國(guó)兩會(huì)上提出了關(guān)于人工智能發(fā)展的議案。劉慶峰認(rèn)為：人工智能作為新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)價(jià)值明顯，建議國(guó)家加快人工智能基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，讓人工智能服務(wù)于生活的方方面面；更好地解決義務(wù)教育均衡發(fā)展，實(shí)現(xiàn)因材施教；同時(shí)讓“智醫(yī)助理”輔助醫(yī)生診斷，推動(dòng)基礎(chǔ)醫(yī)療水平的提升。同時(shí)，人工智能是推動(dòng)我國(guó)科技跨越發(fā)展、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、生產(chǎn)力整體躍升的重要?jiǎng)恿?，而人工智能人才卻供不應(yīng)求。對(duì)此，劉慶峰建議，落實(shí)人工智能國(guó)家戰(zhàn)略，必須人才先行，打造人工智能時(shí)代的“人才矩陣”。（每日經(jīng)濟(jì)新聞）

蘋(píng)果美國(guó)員工一半沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷

近日，蘋(píng)果執(zhí)行長(zhǎng)庫(kù)克出席美國(guó)勞動(dòng)力政策顧問(wèn)委員會(huì)會(huì)議，他表示，目前蘋(píng)果的美國(guó)員工中有高達(dá)一半是沒(méi)有接受過(guò)傳統(tǒng)四年制大學(xué)學(xué)歷的，這令他相當(dāng)自豪。庫(kù)克表達(dá)了蘋(píng)果對(duì)于教育的關(guān)注，他表示，蘋(píng)果公司是由一位大學(xué)輟學(xué)生所創(chuàng)立的，截至去年為止，蘋(píng)果在美國(guó)的員工中，有一半是沒(méi)有傳統(tǒng)大學(xué)四年制學(xué)歷的?！拔覀儚膩?lái)就不認(rèn)為我們的員工一定需要大學(xué)學(xué)歷，我們一直在擴(kuò)大我們的視野。”庫(kù)克還提到蘋(píng)果對(duì)于教育領(lǐng)域的推動(dòng)計(jì)劃，蘋(píng)果公司希望推行“Everyone Can Code”（大家都會(huì)編碼）的編碼課程?！拔覀冋J(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)教育與未來(lái)業(yè)界需要的技能已不能接軌，尤其是編碼技術(shù)?！保ㄖ袊?guó)臺(tái)灣網(wǎng)）

Facebook宣布戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型重押加密通信

受到個(gè)人信息保護(hù)的壓力，F(xiàn)acebook日前宣布了重大的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，將公司全面轉(zhuǎn)向通信加密以及隱私保護(hù)。扎克伯格表示，在未來(lái)幾年內(nèi)，F(xiàn)acebook將會(huì)讓用戶進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的加密訊息傳輸，而不會(huì)將這些隱私信息暴露在Facebook的平臺(tái)上。未來(lái)Facebook也需要重新在商家和消費(fèi)者之間探索新的盈利途徑。騰訊的微信或許能給Facebook帶來(lái)啟發(fā)。微信的成功商業(yè)模式顯示了除了廣告以外，通過(guò)游戲、商戶入駐以及打車等生活服務(wù)等方式，也能夠?yàn)槠脚_(tái)帶來(lái)巨額的實(shí)際利潤(rùn)。 （第一財(cái)經(jīng)）

亞馬遜4月起關(guān)閉全美87家快閃店將開(kāi)設(shè)更多書(shū)店和四星店

近日，美國(guó)全國(guó)廣播公司財(cái)經(jīng)頻道CNBC報(bào)道，亞馬遜宣布將從4月起陸續(xù)關(guān)閉全美87家快閃店。亞馬遜的快閃店主要位于美國(guó)的大小商場(chǎng)內(nèi)，例如Whole Foods超市和Kohls商店?！拔覀儠?huì)定期評(píng)估亞馬遜的所有業(yè)務(wù)，以保證我們做出了考慮周詳?shù)臎Q定，讓消費(fèi)者享受最好的服務(wù)。”亞馬遜的新聞發(fā)言人告訴CNBC，“因此，在經(jīng)過(guò)多次評(píng)估后，決定不再繼續(xù)快閃店項(xiàng)目，轉(zhuǎn)而開(kāi)設(shè)亞馬遜書(shū)店和亞馬遜四星店，在這些場(chǎng)所消費(fèi)者能夠享受到更全面的體驗(yàn)，并有了更多的選擇”。 （澎湃新聞）