新形勢下高速公路思政工作幾點意見

黃茂

摘 要：新形勢下，做好高速公路思政工作，具備有效化解工作矛盾、解答疑惑等意義?，F今，伴隨我國經濟的不斷發(fā)展，在繁榮的經濟局面下，我們還應當把高速公路思政工作問題的落實充分關注起來。本文主要就新形勢下加強高速公路思政工作這一主題進行了論述。

關鍵詞：新形勢;高速公路;思政工作

伴隨現代社會經濟的發(fā)展，我國交通事業(yè)也隨之得到了很大程度上的提升，但同時也給高速公路管理工作提出了更多新要求。思政工作在這其中發(fā)揮著關鍵作用。在高速公路相關工作的開展過程當中，思政工作是管理工作的主導思想。因此，高速公路企業(yè)必須把思政工作充分重視起來，科學運用思政工作的優(yōu)勢，提升隊伍思想素質、業(yè)務能力。

一、新形勢下高速公路思政工作的意義

一是科學實施高速工作思政工作，能夠在很大程度上讓管理人員、基層人員的思想品質得到培養(yǎng)，從而推動企業(yè)管理工作的更好進行。目前而言，我國高速公路發(fā)展處于轉型的關鍵時期，因為社會各方面因素，企業(yè)內部管理者、基層員工的思想也會隨之發(fā)生變化，推進思政工作的開展，能夠更好解決高速公路工作人員思想認知的問題，促進內部矛盾的化解。

二是思政工作是企業(yè)激勵制度的一種延伸形式。在高速公路企業(yè)是日常工作中科學開展思政工作，可以彌補企業(yè)現有激勵制度的一些缺陷問題，從而把員工的工作積極性充分激發(fā)出來，讓員工能夠在自己的工作過程中，端正自身態(tài)度，做好自己的本職工作。與此同時，思政工作的實施作為企業(yè)文化建設工作中的關鍵方面，能夠在一定程度上提升企業(yè)的社會形象。

三是科學開展高速公路思政工作能夠有效提升管理者帶隊效果。目前，伴隨我國社會的高速發(fā)展，人們物質生活水平也得到了發(fā)展，人們需求也在無形之中發(fā)生了改變。管理者在進行管理工作的過程中，應當注重對人性化管理方式進行運用，對員工存在的實際需求問題進行分析，幫助員工解決他們存在的實際問題，把管理工作與思政工作進行有機結合，保障管理者的帶隊效果，讓隊伍能夠團結起來開展工作。

二、新形勢下開展高速公路思政工作必要性

（一）行業(yè)性質的需要

我們都知道，高速公路的養(yǎng)護、巡檢等方面工作，都有相當的勞動強度，且工作非常乏味，這其中就會產生諸多必然的問題，員工利益是其中的重要方面?；诖?，做好高速公路思政工作就顯得相當關鍵，能夠幫助員工形成愛崗敬業(yè)的精神，從而推動員工更加積極主動的做好自己的本職工作。

（二）發(fā)展企業(yè)管理能力

高速公路管理工作的開展所面對的對象是員工。在新的形勢下，員工也會產生新的物質需求，且他們的認知水平也在無形之中發(fā)生著變化，員工接觸了更多的新鮮事物以后，傳統(tǒng)的思政工作已經出現了與現階段工作需求不相契合的情況。如果我們想把員工工作積極情緒充分激發(fā)出來，促進企業(yè)管理水平的提升，提升高速公路企業(yè)管理能力就是其中的關鍵性內容。

（三）深化改革的需要

為了讓員工思想波動情況得到有效控制，我們就要注重把相應的教育活動科學組織起來，讓員工能夠對現階段行業(yè)的具體發(fā)展情況進行充分把握。幫助員工正確認識社會改革與發(fā)展之間的關系，提升員工思想覺悟。

三、新形勢下高速公路思政工作存在的困難

（一）思政制度執(zhí)行力欠缺

伴隨社會經濟不斷發(fā)展，高速公路主管部門通常更為關注經濟指標方面的內容，而未能把部門的思政工作充分重視起來，從而就出現了很多管理者單方面重視業(yè)務發(fā)展問題的情況，最終導致企業(yè)全體工作人員欠缺思政工作意識。與此同時，思政體制未能與企業(yè)業(yè)務之間進行有機結合，它們之間缺少相應的考評機制，思政工作的執(zhí)行力欠缺，大多流于形式。

（二）教育形式單一化

目前而言，高速公路企業(yè)的思政工作大多采用說教形式進行，如：開會以及喊口號等等。以上述形式來進行思政工作，就不能把握員工實際問題，并將其與員工們的業(yè)務工作進行融合。如果高速公路企業(yè)在開展思政工作的過程中，單純運用講道理的形式來進行，這樣是無法收獲良好效益的，這種教育形式非常單一，與員工實際的思想要求無法契合。

（三）思政工作機制未能得到充分完善

企業(yè)在開展思政工作的過程中，必須以群眾為中心，而基層工作人員個人職業(yè)生涯規(guī)劃的欠缺，就讓他們升職空間受到限制，最終帶來一系列的不良影響，如：工作人員無法充分把握個人前景，在實際工作過程中榮譽感的欠缺，不能全身心投入到工作中來等等。從而就給高速公路思政工作的順利推進帶來了阻礙，難以達到良好的效果。

（四）員工欠缺責任意識

高速公路工作對員工文化素養(yǎng)以及技術水平方面是沒有過多要求的，且單位員工的壓力也相對較小，能夠獲得相應的收入，從而很多員工就出現了安于現狀的情況，他們的工作責任感較為欠缺，最終就給思政工作的執(zhí)行帶來了阻礙。

四、新形勢下高速公路思政工作幾點意見

（一）做好員工工作

高速公路思政工作是以人為中心來開展的。因此，我們只有做好員工工作，了解員工實際需求，做到對癥下藥，才能提升思政工作效果。然而就現階段而言，要想提升思政工作開展的實際效益，我們應當在充分把握十九大精神的基礎上，激發(fā)員工工作的積極情緒，使他們全身心的投入到工作過程當中來。具體而言，我分可以從以下幾方面入手：首先要注重轉變員工觀念。伴隨社會的高速發(fā)展，對于員工的思想以及精神狀態(tài)方面也做出了新的要求，他們原先的精神狀態(tài)也開始逐漸有所轉變。所以在思政工作開展過程中，應當幫助員工形成一定的市場競爭意識，注重發(fā)展他們的創(chuàng)新能力。與此同時，在新的經濟形勢下，我們還應當把高速公路員工的綜合素質發(fā)展問題重視起來，思政工作也必須在以員工為中心的基礎上來開展，注重提升員工理論知識的儲備量，提升其勞動步伐，最終讓他們的工作能力得到發(fā)展。如果高速公路思政工作能夠以該主題為中心來進行，那么高速公路工作的開展則會更為順利。

（二）以人為本

以人為本習近平同志提倡的新時代精神的關鍵性內容。同樣，思政工作的開展也應當做到以人為本，把人的發(fā)展問題充分重視起來。我們主要可以從以下幾方面入手：了解員工實際需求、幫助員工解決實際問題。注重了解員工實際需求主要是為了逐漸養(yǎng)成基層調研的習慣，對員工的思想動態(tài)進行把握，并把相應的反饋機制建立起來，從而對員工的建議方面能夠進行及時了解。與此同時，思政工作者在日常工作當中，還應當更多地去理解、體恤員工，站在員工的角度去思考問題，給員工提供一個良好的工作環(huán)境。解決員工實際問題，著重點是與員工實際情況相結合，去解決他們真正存在的困難，從而讓員工之間的凝聚力得到提升。

（三）注重思政工作的創(chuàng)新性

在新形勢下，要想推進高速公路思政工作的更好開展，我們就應當在中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)的指導下，著重發(fā)揮出創(chuàng)新精神，具體而言，我們可以從以下幾方面入手：從工作內容、工作方法、運行機制上等方面著手去進行工作創(chuàng)新。我們不能夠單純采用說教的形式來進行思政工作，而應當將其轉變?yōu)樽ブ黝}、搞活動等親民化教育;我們在創(chuàng)新的過程中也應當對實際情況進行充分分析，做到有理有據，以實際為指導，把精神與物質獎勵有機結合起來，把員工教育與管理問題有效融合起來，推動高速公路事業(yè)中相關工作的更好進行;與此同時，我們還可以把網絡信息技術合理利用起來，在此基礎上對思政工作進行創(chuàng)新。利用網絡信息技術，對當前的工作機制進行大膽創(chuàng)新，最終提升高速公路思政工作的成效。

五、結束語

總而言之，在新形勢下，要想讓高速公路思政工作得到進一步落實，其主要途徑就是夯實基礎，對基層關系進行有效處理，充分激發(fā)員工投入到工作中來的積極情緒，并在此基礎上創(chuàng)新思政工作的內容與方法。思政工作是更好開展高速公路工作的前提所在，因此做好高速公路的思政工作，能夠在很大程度上保障企業(yè)工作效益。

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