淺談思想政治工作對(duì)人力資源管理的促進(jìn)效用

齊瑩

摘 要：本文以現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門(mén)的職能擔(dān)當(dāng)為出發(fā)點(diǎn)，以人力資源工作與思想政治工作的結(jié)合點(diǎn)為抓手，分析了思想政治工作對(duì)人力資源的促進(jìn)效用。并在此基礎(chǔ)上提出了人力資源部門(mén)與思想政治工作結(jié)合的具體途徑，以此推動(dòng)人力資源管理工作更好地展開(kāi)。

關(guān)鍵詞：思想政治；人力資源；促進(jìn)效用

隨著企業(yè)管理模式的進(jìn)步，員工的思想政治工作體現(xiàn)在人力資源管理中的作用越來(lái)越大。這是因?yàn)椋髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開(kāi)人力資源，企業(yè)通過(guò)思想政治工作可以有效的提高員工的整體素質(zhì)，激發(fā)員工的工作潛能，給企業(yè)帶來(lái)更大的利益。所以只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法，探索思想政治工作與人力資源結(jié)合的新途徑，才能使思想政治工作在人力資源管理中取得更大的效果。

1 思想政治工作和人力資源結(jié)合的必然性和重要性

1.1 企業(yè)的發(fā)展需要緊跟社會(huì)的主流政治思想

目前，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在市場(chǎng)中若要穩(wěn)固的占有一席之地，需要緊跟當(dāng)前的政治思想。而員工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是企業(yè)最重要的組成部分，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)文化、企業(yè)的社會(huì)性的了解和認(rèn)可是一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展壯大的關(guān)鍵因素，他們的思想不穩(wěn)定，政治不牢固，也必然會(huì)給企業(yè)管理帶來(lái)影響。因此，開(kāi)展思想政治教育在當(dāng)前的企業(yè)培訓(xùn)中變成了必不可少的內(nèi)容和途徑。企業(yè)應(yīng)引導(dǎo)員工在工作中以社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，以較高的思想道德水平為約束。這樣能夠提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，進(jìn)而提升企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)。

1.2 增強(qiáng)員工的文化認(rèn)同感，提高企業(yè)管理效率

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，體現(xiàn)著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與核心價(jià)值觀，把企業(yè)文化作為員工思想政治教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)其內(nèi)涵進(jìn)行更深入理解和探討，可以使員工在思想上與企業(yè)保持高度一致。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化得到認(rèn)可，企業(yè)就能夠以文化留住人才，以文化進(jìn)行管理，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高企業(yè)的管理效率，使企業(yè)更好的發(fā)展。

2 目前思想政治工作在人力資源管理中的現(xiàn)狀

目前，思想政治工作與人力資源工作還沒(méi)有找到很好的契合點(diǎn)，人力資源管理中還有一些問(wèn)題亟待解決。

2.1 企業(yè)對(duì)思想政治工作不夠重視

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者把盈利放在首位，認(rèn)為員工只要擁有專業(yè)技術(shù)能力，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造收益即可，忽視了思想政治工作的價(jià)值，認(rèn)為等出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候再對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育也不遲。這些想法導(dǎo)致企業(yè)的人力資源部門(mén)把員工的培訓(xùn)重點(diǎn)放在職業(yè)技能和專業(yè)技術(shù)方面，致使員工的整體素質(zhì)不足，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)不夠，影響企業(yè)的整體發(fā)展。

2.2 企業(yè)的思想政治工作與人力資源融合度不足

人本管理是企業(yè)思想政治工作的精華，企業(yè)的發(fā)展沒(méi)有做到以人為本，員工的被動(dòng)接受造成不同程度的應(yīng)付和厭惡心理，就會(huì)導(dǎo)致一系列的問(wèn)題。比如人力資源管理不以員工為核心，可能出現(xiàn)員工基本利益難以得到保障的情形，或是員工僅有業(yè)績(jī)而企業(yè)內(nèi)部矛盾加深的情形，人力資源管理工作難度加大，員工也會(huì)產(chǎn)生消極的心態(tài)，影響工作效率，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。

2.3 人力資源發(fā)展與思想政治工作不同步

我國(guó)很多企業(yè)在發(fā)展人力資源的同時(shí)沒(méi)有推進(jìn)思想政治工作，二者的發(fā)展出現(xiàn)不同步的現(xiàn)象。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的主要原因是企業(yè)的思想政治工作僅僅做了表面文章，實(shí)際工作沒(méi)有做到位，導(dǎo)致思想政治工作的核心作用不能有效發(fā)揮，員工的思想道德素質(zhì)得不到提高。

3 思想政治工作對(duì)人力資源的促進(jìn)效用

3.1 使人力資源管理工作達(dá)到事半功倍的效果

企業(yè)將思想政治工作與人力資源管理相結(jié)合，在員工中推行以員工為核心的管理理念，通過(guò)思想政治工作可以增進(jìn)了解、化解矛盾，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；通過(guò)思想政治教育能夠培養(yǎng)員工正確的價(jià)值觀，以一種強(qiáng)大的正能量驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)員工。企業(yè)將員工放在重要位置上，為員工解決了困難，消除了員工的抱怨心理，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)的凝聚力上升了，員工和企業(yè)心往一處想，勁往一處使，才會(huì)使人力資源管理工作事半功倍，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3.2 促進(jìn)員工的全面發(fā)展

人力資源管理既要考慮企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，又要考慮員工的個(gè)人發(fā)展。員工的全面發(fā)展要求企業(yè)不僅要致力于發(fā)現(xiàn)、引導(dǎo)、開(kāi)發(fā)員工的各種潛能，同時(shí)又要滿足員工的物質(zhì)福利需求、精神文化需要、道德審美要求。企業(yè)通過(guò)思想政治教育可以向員工傳授科學(xué)的理論、正確的思想，引導(dǎo)員工同各種落后的、錯(cuò)誤的思想作斗爭(zhēng)，通過(guò)思想政治活動(dòng)能夠開(kāi)發(fā)員工的潛能，增強(qiáng)員工的整體素質(zhì)，達(dá)到提高員工發(fā)展員工的目的，所以思想政治工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)員工的全面發(fā)展有著不可忽視的作用。

3.3 推動(dòng)人力資源考核的全面化發(fā)展

人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是考核員工在工作方面的成果，發(fā)現(xiàn)其不足并督促改正。然而僅僅對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核是不夠的，品德素質(zhì)情況將成為全面化、系統(tǒng)化考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。隨著當(dāng)今社會(huì)的平均教育水平逐漸提高，企業(yè)絕大部分員工擁有足夠的知識(shí)水平來(lái)解決業(yè)務(wù)上的問(wèn)題，所以，人力資源部門(mén)通過(guò)開(kāi)展思想政治工作，對(duì)員工進(jìn)行正能量的引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化人力資源管理中員工素質(zhì)的提升，讓員工以積極的心態(tài)面對(duì)工作任務(wù)，確保員工的身心健康以及企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)思想政治工作在人力資源管理中的推動(dòng)作用。

4 企業(yè)人力資源工作和思想政治工作結(jié)合的具體途徑

4.1 樹(shù)立“以人為本”的管理理念

當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作是員工的動(dòng)力之源，而員工是構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的力量之源。因此，人力資源的擁有和管理成為同行之間、企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，誰(shuí)能在人上搶占先機(jī)，擁有一流的人才團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)就有更大的發(fā)展空間。然而，隨著社會(huì)的發(fā)展，專業(yè)人才在選擇工作時(shí)，不僅考量企業(yè)的薪資報(bào)酬，還同樣看重企業(yè)的人文環(huán)境，企業(yè)要想在人才市場(chǎng)上更具競(jìng)爭(zhēng)力，吸引更多的人才，就要拋棄一些傳統(tǒng)的用人觀念，采用更加人性化的管理手段，將“以人為本”的理念應(yīng)用在管理的方方面面，真正意義上體現(xiàn)出“以人為本”。企業(yè)理解和尊重員工，注重員工的需求，讓員工感覺(jué)到自身價(jià)值，這樣也能更有效地激勵(lì)員工積極向上，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

4.2 豐富人力資源管理中的思政教育活動(dòng)

當(dāng)前，企業(yè)人力資源管理活動(dòng)主要圍繞提高員工職業(yè)素養(yǎng)展開(kāi)，并且多是以企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程的形式。這種課程往往以專業(yè)老師授課，員工學(xué)習(xí)為主，員工缺乏參與活動(dòng)的熱情和主動(dòng)性。因此應(yīng)當(dāng)設(shè)計(jì)一些員工參與感強(qiáng)、形式多樣的活動(dòng)。比如開(kāi)展員工思想政治教育講堂，在課程中每個(gè)人都可以是講師，分享心得、相互交流，共同學(xué)習(xí)社會(huì)主流政治思想理念。同時(shí)，還可以組織一些提高思想政治覺(jué)悟的紅色教育活動(dòng)，通過(guò)參觀紅色教育基地、名勝古跡，來(lái)達(dá)到教育目的，通過(guò)這些豐富多彩的活動(dòng)，增加員工的參與感，激發(fā)員工的工作熱情。

4.3 提升人力資源部門(mén)整體思想政治素養(yǎng)

人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)首先提升自身的思想政治高度，加強(qiáng)自身思想文化以及道德水平建設(shè)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。在此基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮人力資源部門(mén)的職能作用，組織開(kāi)展與思想政治教育相關(guān)的管理工作，提高全員的思想政治素養(yǎng)，推動(dòng)人力資源工作更好的開(kāi)展。

總之，思想政治工作是企業(yè)人力資源管理工作中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，在當(dāng)今形勢(shì)下，相關(guān)工作的開(kāi)展過(guò)程還會(huì)遇到許多困難，這就要求人力資源部門(mén)積極探索解決問(wèn)題的有效途徑，不斷完善工作理念和工作方法，提升工作質(zhì)量，建立起員工思想政治工作新模式，推動(dòng)人力資源管理工作有效開(kāi)展，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)、和諧發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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