企業(yè)文化建設與思想政治教育的融合對策

朱晨曦

摘 要：在我國市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，競爭形勢越來越激烈，企業(yè)想要發(fā)展就需要進行必要的改革，在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟的同時也要對企業(yè)文化建設予以重視。企業(yè)的管理思想和管理理念都來自于企業(yè)文化，這對企業(yè)改革方向具有重要的影響。而在企業(yè)文化建設過程中，重要的內(nèi)容之一就是企業(yè)思想政治工作。本文就針對企業(yè)文化建設與思想政治教育的融合對策進行簡要的分析。

關鍵詞：企業(yè)文化建設；思想政治教育；融合

在當前我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，經(jīng)濟體制也逐漸成熟。經(jīng)濟結構的轉變使市場競爭形勢越來越激烈，企業(yè)的改革已經(jīng)成為必然。而在經(jīng)濟發(fā)展新形勢下，企業(yè)改革也逐漸對企業(yè)文化建設予以了重視，企業(yè)逐漸意識到了企業(yè)文化的重要性。而思想政治教育工作則能夠很好的促進企業(yè)文化建設工作的開展。對企業(yè)發(fā)展而言，通過對企業(yè)思想政治教育和企業(yè)文化建設予以加強可以得到有效的保障。企業(yè)管理工作的重點逐漸轉向了對思想政治教育和企業(yè)文化建設的融合。

一、企業(yè)文化建設的意義

企業(yè)的價值觀念就是企業(yè)文化的體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展中經(jīng)驗總結的結果，企業(yè)文化也在一定程度上體現(xiàn)出了具有企業(yè)特征的價值。企業(yè)文化特征通常會在企業(yè)的員工管理、規(guī)章制度、運營生產(chǎn)等各個方面的管理工作中得以體現(xiàn)，在一定程度上體現(xiàn)出了的企業(yè)的精神力量，也作為統(tǒng)一價值導向來引導企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)營理念、規(guī)章制度、行為規(guī)范、物質文化等多方面內(nèi)容都屬于企業(yè)文化內(nèi)容，對企業(yè)管理有直接地影響。在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化不僅具有重要的導向作用，同時也能夠凝聚、激勵和約束企業(yè)員工，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部工作關系從而確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的助力，也是企業(yè)潛在的實力體現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠將企業(yè)引領到正確的發(fā)展方向中。在我國經(jīng)濟發(fā)展的新形勢背景下，企業(yè)文化在企業(yè)管理中的地位逐漸提高，直接影響著企業(yè)品牌效應的發(fā)揮、管理水平的提升以及企業(yè)形象的完善，是實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的關鍵要素。

二、思想政治教育的意義

培養(yǎng)和教育員工是企業(yè)思想政治教育地主要內(nèi)容，促進員工發(fā)展是主要的目的。而企業(yè)思想政治教育對企業(yè)文化建設也具有積極地作用。在企業(yè)思想政治教育工作中，通常會在員工管理中融入思政工作，并讓員工在先進思想理念的引領下逐步的提升工作意識，并轉變陳舊的觀念，實現(xiàn)員工工作積極性的提升。提高員工素質水平，是保障企業(yè)發(fā)展的最有效途徑。企業(yè)要積極應用先進科學理論來教育企業(yè)員工，對員工工作行為予以規(guī)范，為員工樹立正確的價值取向，并將思政工作融入到員工的實際工作中。通過思政教育引導員工理解思想政治工作內(nèi)涵，并促進自身正確思想認識的形成。同時，通過開展思政教育也能夠打造一個良好的工作環(huán)境，在思政教育的影響下，企業(yè)員工的工作積極情緒被調(diào)動起來，從而以更飽滿的狀態(tài)融入到工作中，促進企業(yè)更好的發(fā)展。

思想政治工作可以有效引導企業(yè)的發(fā)展，也是企業(yè)運營管理工作開展的重要理論依據(jù)，對傳播企業(yè)文化具有重要的意義。在企業(yè)思想政治教育中，員工是主要的對象，而教育主要目的則在于對員工自身素質的提升。在為企業(yè)發(fā)展尋找全新途徑的過程中，我們有必要對員工的潛力予以重視，從而不斷提升員工創(chuàng)新能力。另外，還要制定科學的獎勵機制，通過評優(yōu)評先、增加獎勵金額等措施對優(yōu)秀員工進行獎勵，激發(fā)員工的工作積極性，從而更好的開展企業(yè)運營管理工作，促進企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展，這也是企業(yè)的思想政治工作的關鍵內(nèi)容。

三、企業(yè)文化建設同思想政治教育的融合

（一）必須樹立“以人為本”的管理思想

在管理活動中，人發(fā)揮著主體作用，想要有效開展現(xiàn)代管理活動，就需要發(fā)揮人的積極性和主動性。因此，應確保做好人的工作，充分調(diào)動人的積極性來開展管理工作。在企業(yè)文化建設和思想政治工作中都要充分體現(xiàn)出“以人為本”的理念，在管理工作中不能忽視職工的主體地位，管理人員應充分考慮現(xiàn)代企業(yè)管理要求以及對廣大員工創(chuàng)新能力的發(fā)揮，提升員工積極性以促進企業(yè)的發(fā)展。因此，在企業(yè)思想政治教育工作中應遵循以人為本的理念，建立員工們以企業(yè)興為榮、以企業(yè)衰為恥、以企業(yè)為家的優(yōu)秀企業(yè)文化，從而使企業(yè)具有更為旺盛的生命力。

（二）加強黨組織的領導作用

在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設中加強黨組織的領導，這些都屬于精神文明建設，與黨政工作的聯(lián)系十分緊密。而企業(yè)文化建設中通過黨組織領導，能夠加深員工心中黨組織的地位，并對黨的權威予以加強，還能明確社會主義領導下企業(yè)文化建設的方向，將黨對企業(yè)的保障作用充分發(fā)揮出來，通過良好的氛圍和強大的精神動力推動企業(yè)的發(fā)展。

（三）共性融合

思想政治工作和企業(yè)文化建設之間有著密切的聯(lián)系，二者存在許多共同之處，比如以培養(yǎng)員工、推動企業(yè)發(fā)展作為共同的發(fā)展目標。同時兩者還具有許多交集，開展過程中都是將新形勢下企業(yè)運營導向作為中心。兩者具有相同的價值觀念和價值取向，教育和發(fā)展都是以培養(yǎng)和教育等方式為主，全面教育企業(yè)員工的心理和思想，通過對員工素質品質進行培養(yǎng)來實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)建。在企業(yè)發(fā)展中，思想政治工作使員工自身素質得到提升，員工素質的提升又促進了企業(yè)文化的形成和發(fā)展，而優(yōu)秀的企業(yè)文化也會促進思想政治工作的開展。對企業(yè)思想政治工作而言，企業(yè)文化建設工作是重要的基礎和保障，思想政治教育也對企業(yè)文化建設予以有效地促進，從而形成了企業(yè)發(fā)展中的良性循環(huán)，二者的相互融合對企業(yè)發(fā)展具有重要的意義。

（四）互補融合

企業(yè)思想政治工作和文化建設也存在一定的不同之處，這種差異反而促進了二者之間進行互補和融合。具體來講，企業(yè)文化建設工作的重點企業(yè)的經(jīng)濟層面，而企業(yè)思想政治教育則主要服務于企業(yè)的政治層面，兩者具有各自的發(fā)展方向和發(fā)展目標。但對于企業(yè)的發(fā)展而言，無論的經(jīng)濟層面還是政治層面，都具有重要的意義。企業(yè)文化建設與思想政治教育的有效融合，增加了企業(yè)發(fā)展的整體性，平衡發(fā)展，提高整體的競爭力。企業(yè)文化建設是從企業(yè)整體出發(fā)，廣泛提升企業(yè)的價值觀念；思想政治工作是從員工個人出發(fā)，通過提升員工素質，來提高企業(yè)整體的素質水平。二者之間雖然存在差異，但是卻形成了互補，二者的有效融合，著力于企業(yè)運營管理的多個方面，全方位的提升企業(yè)的管理水平。

四、結語

從上述分析可知，在我國經(jīng)濟發(fā)展新時期，市場競爭形勢逐漸激烈，對企業(yè)發(fā)展也提出了新的要求。在這種情況下，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟并實現(xiàn)長遠地發(fā)展就需要進行改革，而改革工作中最主要的內(nèi)容就是企業(yè)文化建設，這是提升企業(yè)管理水平的關鍵因素。而思想政治教育又對企業(yè)文化建設有著積極地作用，企業(yè)文化建設也可以實現(xiàn)思想政治教育更為有效地開展，因此，在新時期企業(yè)改革工作中，有必要對企業(yè)文化建設和思想政治教育的融合予以重視，并采取合理的措施予以促進。

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