左逢源

摘 要：公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵一環(huán)，同時(shí)這一群體所承受的壓力也與日俱增。在研究中，聚焦于當(dāng)前公務(wù)員的心理狀態(tài)，以湖北省隨州市為例，借助MBI-GS工作倦怠量表進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查分析結(jié)果顯示，湖北省隨州市公務(wù)員群體職業(yè)倦怠總體水平為輕度倦怠，性別和工作單位級(jí)別與職業(yè)倦怠的“情緒衰落”和“個(gè)人成就感降低”兩個(gè)維度存在顯著的相關(guān)關(guān)系，受教育程度與職業(yè)倦怠中的“情緒衰落”存在顯著相關(guān)關(guān)系，年齡、累積工作年限、現(xiàn)任職時(shí)間、婚姻狀況、職務(wù)（級(jí)）均無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義上的相關(guān)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，從個(gè)人、組織和社會(huì)層面分析公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的成因，并提出相應(yīng)建議。

關(guān)鍵詞：治理能力現(xiàn)代化;公務(wù)員;職業(yè)倦怠;心理壓力

中圖分類號(hào)：D630.3 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1673-291X（2019）11-0086-05

引言

黨的十八屆三中全會(huì)提出推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。公務(wù)員隊(duì)伍擔(dān)負(fù)特殊的國(guó)家及社會(huì)責(zé)任，是政府管理社會(huì)事務(wù)的一線組織和實(shí)踐人員群體，公務(wù)員職業(yè)心理健康水平關(guān)乎公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，對(duì)國(guó)家公共行政管理乃至社會(huì)的發(fā)展水平都有深遠(yuǎn)影響。在全面深化改革和全面推進(jìn)依法治國(guó)的時(shí)代大背景之下，公職人員逐漸褪去以往“金飯碗”的鮮亮外衣，受到日益嚴(yán)格的規(guī)范化管理和監(jiān)督，其工作能力也被運(yùn)用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量，工作、家庭、生活等諸多方面的壓力使公務(wù)員成為當(dāng)前國(guó)人“過(guò)勞死”的高發(fā)職業(yè)。隨著媒體報(bào)道的增多，公務(wù)員職業(yè)心理健康引起了越來(lái)越多的關(guān)注和重視。實(shí)際上，這一問(wèn)題并非短時(shí)期內(nèi)的個(gè)別現(xiàn)象，而是伴隨我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷轉(zhuǎn)型而存續(xù)的普遍情況，我國(guó)政府若想提高行政管理水平、高效履行公共職責(zé)，積極關(guān)注公職人員的心理狀態(tài)并尋求改善良策的重要性顯而易見(jiàn)。

一、實(shí)證調(diào)查與檢驗(yàn)

1.問(wèn)卷設(shè)計(jì)。本文研究對(duì)象為公務(wù)員，選取湖北省地級(jí)市——隨州市展開(kāi)樣本調(diào)研。公務(wù)員劃分依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，具體工作單位選取市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）、縣（市、區(qū)）級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、村（社區(qū)），具體職務(wù)選擇為處級(jí)及以上、正科職（級(jí)）、副科職（級(jí)）、正股職（級(jí)）、副股職（級(jí)）、科員或辦事員。

前人已對(duì)職業(yè)倦怠問(wèn)題有過(guò)一定數(shù)目的研究，過(guò)程中也出現(xiàn)了多種可供選擇的量表，其中較為突出的也是本次研究所采用的量表是“MBI-GS工作倦怠量表”。該量表由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家Maslach和Jaskson 聯(lián)合開(kāi)發(fā)，提出了三大維度：情緒枯竭維度、去人性化維度和個(gè)人成就感降低維度，進(jìn)而被逐漸修正定義為情緒衰竭維度、犬儒主義維度和無(wú)效能感維度。多次研究證明，該量表?yè)碛休^高的內(nèi)部一致性信度、再測(cè)信度、結(jié)構(gòu)效度、構(gòu)想效度等，適用16歲以上各個(gè)行業(yè)所有人群，在目前研究“倦怠”的文獻(xiàn)中，運(yùn)用十分廣泛。

本次研究針對(duì)湖北省隨州市公務(wù)員發(fā)放的職業(yè)倦怠情況調(diào)查問(wèn)卷主要分為兩大部分。第一部分是受訪者的個(gè)人基本信息，包括性別、年齡、累計(jì)工作年限、任職時(shí)間、婚姻狀況、受教育程度、工作單位地點(diǎn)、職務(wù)職級(jí)等。第二部分是MBI-GS工作倦怠量表，由受訪者根據(jù)自身情況進(jìn)行打分，1—7分代表頻率，數(shù)字越大代表頻率越高，共計(jì)15道題目;這部分題目包含對(duì)三個(gè)維度的測(cè)量：第1—5題對(duì)應(yīng)情緒枯竭維度，第6—9題對(duì)應(yīng)玩世不恭（去人性化/犬儒主義）維度，第10—15題對(duì)應(yīng)個(gè)人成就感降低（無(wú)效能感）維度。本次調(diào)查共發(fā)出電子問(wèn)卷72份，實(shí)際回收72份，均為有效問(wèn)卷。

2.實(shí)證檢驗(yàn)。借助SPSS軟件，運(yùn)用Alpha信度系數(shù)對(duì)所搜集的數(shù)據(jù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)。一般考慮量表的內(nèi)在信度即項(xiàng)目之間是否具有較高的內(nèi)在一致性：信度系數(shù)應(yīng)在0—1之間，具體而言，0.9以上表示量表有極好的信度，0.8—0.9表示量表的信度處于可接受范圍內(nèi)，0.7—0.8表示量表有需要修訂的項(xiàng)目，若信度系數(shù)在0.7以下，則量表有些項(xiàng)目需要?jiǎng)h除。

由表2可知，在本次研究中，問(wèn)卷主觀項(xiàng)目Cronbachα系數(shù)為0.944，其中，情緒枯竭Cronbachα系數(shù)為0.927，玩世不恭Cronbachα系數(shù)為0.925，個(gè)人成就感降低Cronbachα系數(shù)為0.889，說(shuō)明本研究選取的量表維度具有較高的信度。

結(jié)構(gòu)效度方面，選擇KMO和Bartlett檢驗(yàn)，其中KMO為取樣的適量性數(shù)值，越大代表存在的共同因素越多，若KMO>0.7則可以做因子分析，若KMO>0.8代表適合做因子分析，若KMO>0.9則代表非常適合因子分析。具體到本次研究中，湖北省隨州市公務(wù)員職業(yè)倦怠的KMO值為0.880，適合進(jìn)行因子分析。Bartlett球形檢定的X值為913.454，df自由度為105，P<0.001，存在共同因素影響職業(yè)倦怠程度，證明合適做因子分析。

接著對(duì)量表進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，使用因子分析法中主成分正交極大旋轉(zhuǎn)法，如下表所示，共有3個(gè)≥1的初始特征根，佐證量表具有三個(gè)維度，累加方差為75.736%。此外，量表中設(shè)計(jì)的各個(gè)項(xiàng)目同其所屬因子、總表間都具備顯著相關(guān)。

二、隨州市公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的成因分析

1.職業(yè)選擇不夠理性，對(duì)公務(wù)員行業(yè)的認(rèn)識(shí)不足。公務(wù)員以其相對(duì)穩(wěn)定的收入、福利和較高的社會(huì)地位，成為求職者的熱門(mén)選擇?！肮珓?wù)員熱”與中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)的“官本位”傳統(tǒng)有著密不可分的關(guān)系。以2017年國(guó)考為例，報(bào)名總?cè)藬?shù)達(dá)133.8萬(wàn)，崗位平均競(jìng)爭(zhēng)比為49∶1，其中民盟中央辦公廳接待處主任科員及以下一職競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)9 837∶1，刷新紀(jì)錄成為新的國(guó)考最高點(diǎn)。這一方面暴露了求職者缺乏理性的職業(yè)規(guī)劃，另一方面，不少求職者在進(jìn)入公職行列前都缺乏對(duì)這一行業(yè)的清醒、全面認(rèn)識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到，步入新時(shí)期，公務(wù)員再也不是以往高高在上的管理者，而更多扮演著服務(wù)者的角色，接受各層級(jí)全方位的監(jiān)督。不少人職業(yè)選擇不夠理性，對(duì)公務(wù)員行業(yè)的認(rèn)識(shí)不足，當(dāng)現(xiàn)實(shí)與預(yù)期產(chǎn)生落差時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生各種程度的職業(yè)倦怠。

2.缺乏心理調(diào)適能力與不斷學(xué)習(xí)的思維，能力與職責(zé)不匹配。有的公務(wù)員在正式進(jìn)入公務(wù)員行列后，出現(xiàn)了能力與職責(zé)不匹配的現(xiàn)象：或認(rèn)為能大于責(zé)，比如，一些崗位工作內(nèi)容較為基礎(chǔ)、單一，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;或認(rèn)為責(zé)大于能，比如，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代來(lái)臨，電子政務(wù)應(yīng)運(yùn)而出，對(duì)公職人員的業(yè)務(wù)技能素質(zhì)提出更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，還有一些職位需要不斷更新知識(shí)儲(chǔ)備才能更好地履行職責(zé)，公務(wù)員若是抱有懶政心態(tài)，就很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠。總之，缺乏心理調(diào)適能力與不斷學(xué)習(xí)的思維，會(huì)使得公務(wù)員的個(gè)人能力與崗位職責(zé)格格不入，職業(yè)倦怠感便有了滋生的溫床。

3.工作與家庭個(gè)人生活失衡。如何平衡工作上的事情與婚戀、老幼等家庭事宜，如何把個(gè)人生活中的負(fù)面情緒對(duì)工作的干擾降到最低，還有一部分公務(wù)員因職務(wù)需要倒班、出差，與家人的相處時(shí)間有限，工作與家庭生活的平衡是一個(gè)永久的命題，幾乎所有的職業(yè)人都會(huì)面臨，公務(wù)員也不例外，若二者發(fā)生沖突而沒(méi)有妥善解決的話，公務(wù)員則很難在崗位上全心工作，以至產(chǎn)生職業(yè)倦怠。

4.干部考評(píng)任用制度損害公務(wù)員積極性，有待完善。每個(gè)年齡段的公職人員都會(huì)面臨著仕途晉升的壓力。中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢中心的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，30—50歲公務(wù)員的壓力水平要大于30歲以下和50歲以上的公務(wù)員。這個(gè)年齡段的公務(wù)員大部分已有穩(wěn)定的婚戀對(duì)象，在單位的地位較為穩(wěn)固，也很熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，不過(guò)不少人逐漸覺(jué)得工作難度系數(shù)降低，職業(yè)發(fā)展步入瓶頸期，升職的幾率愈來(lái)愈小，極易感到局限性，進(jìn)而產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。此外，公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉考評(píng)的具體實(shí)踐中，容易受到考核者的主觀意見(jiàn)干擾，而《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》中雖明確指出“年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)”，但缺乏對(duì)如何考核的進(jìn)一步說(shuō)明，在具體實(shí)施過(guò)程中平時(shí)考核的力度也過(guò)于輕微，此外，當(dāng)前我國(guó)的干部考評(píng)中還存在評(píng)優(yōu)輪流坐莊以不傷和氣的現(xiàn)象，這些都無(wú)益于公平和效率，損害公職人員積極性。

5.行政監(jiān)督失范。十八大以來(lái)中共中央提出從嚴(yán)治黨，并有中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)，嚴(yán)厲懲治腐敗行為。行政監(jiān)督作為當(dāng)前我國(guó)監(jiān)督形式的重要一環(huán)，目前還存在方式單一、政令程序不暢、對(duì)象失衡等失范現(xiàn)象，這是我國(guó)現(xiàn)行的監(jiān)督機(jī)制還不夠完善，如相關(guān)法制的不夠健全、監(jiān)督主體的價(jià)值離散、監(jiān)督對(duì)象的權(quán)力制約等造成的。行政監(jiān)督力度加大的初衷在于提升政府治理的法治化、高效化，激勵(lì)公職人員維護(hù)自身清廉，然而失范現(xiàn)象在行政監(jiān)督的實(shí)際運(yùn)行中依然存在，很容易給受監(jiān)督者帶來(lái)巨大心理壓力，公務(wù)員如果不能正確理解高壓的監(jiān)督態(tài)勢(shì)，則很容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。

6.不夠重視公務(wù)員個(gè)體心理健康，心理疏導(dǎo)渠道缺乏。受傳統(tǒng)思維的影響，有些公職人員覺(jué)得產(chǎn)生職業(yè)倦怠感就是思想、原則上出現(xiàn)了錯(cuò)誤，一旦表露出來(lái)會(huì)對(duì)仕途不利，而公務(wù)機(jī)關(guān)較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境使得他們較難從與同事的人際交往中排解壓力，這與組織上對(duì)公務(wù)員個(gè)體心理健康問(wèn)題缺乏足夠重視，主要是缺乏有效的疏導(dǎo)渠道有不可忽視的關(guān)系。舉個(gè)例子，2008年年底，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)科學(xué)院工會(huì)及中國(guó)科學(xué)院心理研究所聯(lián)合成立了中央國(guó)家機(jī)關(guān)職工心理健康咨詢中心，并開(kāi)通24小時(shí)電話咨詢熱線和網(wǎng)站，然而成立半年沒(méi)有一人前來(lái)咨詢?，F(xiàn)實(shí)生活中，公務(wù)員因其身份的特殊性，缺乏主動(dòng)傾訴心理問(wèn)題特別是向?qū)I(yè)人員傾訴的動(dòng)力，以至職業(yè)倦怠感等心理問(wèn)題越積越重。

7.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的高曝光度給公務(wù)員造成較大心理壓力。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，一些特殊事件往往可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳播迅速成為熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事件，公務(wù)員因其職業(yè)身份的特殊性，往往會(huì)得到更多的關(guān)注。近年來(lái)，黨和政府高壓打擊公務(wù)員的不作為與貪腐行為，社會(huì)公眾對(duì)此類現(xiàn)象也是深惡痛絕，一旦有此類事件曝光，對(duì)相關(guān)個(gè)體甚至上升到群體的口誅筆伐便鋪天蓋地而來(lái)。如楊達(dá)才事件，就觸痛了公眾敏感的神經(jīng)，也給在職公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘，以至有些公務(wù)員在出鏡時(shí)還會(huì)刻意換下手表?；ヂ?lián)網(wǎng)反腐的確不失為一種新型有效的反腐手段，但也存在給公務(wù)員造成額外心理負(fù)擔(dān)的可能。加上各地政府都逐漸開(kāi)始提倡“信息公開(kāi)”，與當(dāng)?shù)孛襟w合作開(kāi)展“電視問(wèn)政”等欄目，這些都是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代催生的產(chǎn)物，在肯定其積極意義的同時(shí)，我們必須承認(rèn)，高曝光度也給公務(wù)員造成較大心理壓力，成為其職業(yè)倦怠感的來(lái)源之一。

8.公眾零容忍失職失責(zé)、懶政行為。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)普通民眾對(duì)公務(wù)員群體抱有一定偏見(jiàn)。誠(chéng)然，這與部分公務(wù)員自身的問(wèn)題有關(guān)，但我們不能因?yàn)榫植慷裾J(rèn)整體，公眾對(duì)公務(wù)員的失職失責(zé)、懶政行為零容忍本無(wú)可厚非。但這無(wú)形中也會(huì)給公職群體造成較大的心理負(fù)擔(dān)，成為公務(wù)員職業(yè)倦怠感的來(lái)源之一。

三、隨州市公務(wù)員職業(yè)倦怠問(wèn)題的調(diào)適對(duì)策與建議

1.多渠道樹(shù)立理性擇業(yè)觀，形成對(duì)公務(wù)員職業(yè)的合理期待。基于對(duì)隨州市公務(wù)員的問(wèn)卷分析表明，受教育程度不同在職業(yè)倦怠感尤其是“情緒衰落”維度上有顯著差異，不管是何種學(xué)歷，都應(yīng)擺正心態(tài)，理性認(rèn)識(shí)公務(wù)員不同崗位需要不同特質(zhì)的人員相匹配，不同崗位、不同學(xué)歷都可以創(chuàng)造價(jià)值，而且學(xué)習(xí)和進(jìn)步是無(wú)止境的。此外，現(xiàn)在許多大學(xué)開(kāi)設(shè)了職業(yè)規(guī)劃相關(guān)課程，學(xué)生在擇業(yè)前可以根據(jù)自身需要選擇性學(xué)習(xí)，也可以多主動(dòng)與有經(jīng)驗(yàn)的前輩還有輔導(dǎo)員進(jìn)行交流。個(gè)人需要樹(shù)立職業(yè)平等觀以及多樣化就業(yè)觀，根據(jù)自己的能力與興趣合理對(duì)待公務(wù)員職業(yè)，形成合理期待，正確認(rèn)識(shí)、理解公職的意義與價(jià)值。

2.加強(qiáng)個(gè)人價(jià)值觀的正確塑造，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。部分公務(wù)員在入職后會(huì)因婚姻、家庭相關(guān)事宜，或是因?yàn)閷?duì)工作環(huán)境、工作任務(wù)的不適應(yīng)而產(chǎn)生職業(yè)倦怠感?；趯?duì)隨州市公務(wù)員的問(wèn)卷分析表明，不同性別、不同工作單位的公務(wù)員在職業(yè)倦怠上呈現(xiàn)顯著差異：受傳統(tǒng)觀念的影響，男性在工作上的精力消耗會(huì)高于女性;較為基層的公務(wù)員相對(duì)而言職業(yè)倦怠感更高。這時(shí)候個(gè)人需要發(fā)揮主觀能動(dòng)性進(jìn)行積極的自我調(diào)節(jié)，首先要有陽(yáng)光心態(tài)，給自己積極的心理暗示，加強(qiáng)個(gè)人核心價(jià)值觀的正確塑造，相信每一個(gè)崗位都是可以創(chuàng)造價(jià)值的，妥善應(yīng)對(duì)暫時(shí)的心理矛盾;也可以通過(guò)與同事、前輩的交流尋求解壓途徑。另外，為了適應(yīng)新時(shí)期、新常態(tài)對(duì)政務(wù)工作提出的新要求，公務(wù)員個(gè)人還需要潛心學(xué)習(xí)，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力，以求對(duì)政務(wù)工作更加得心應(yīng)手，提升個(gè)人成就感。

3.構(gòu)建科學(xué)的公務(wù)員考評(píng)任用制度，正負(fù)激勵(lì)措施并舉。在現(xiàn)行公務(wù)員考評(píng)任用制度的基礎(chǔ)上，廣泛采納吸取干部領(lǐng)導(dǎo)、基層公務(wù)員、專家學(xué)者、普通民眾等多方群體有價(jià)值的意見(jiàn)和建議，試點(diǎn)進(jìn)行改革，并及時(shí)反思，將優(yōu)秀的成果經(jīng)驗(yàn)予以推廣。在落實(shí)廉政教育、完善外圍監(jiān)督的同時(shí)，也要注重正負(fù)激勵(lì)措施并舉。批評(píng)懲戒負(fù)面典型固然必要，但同時(shí)也可以多加強(qiáng)調(diào)落實(shí)一些正向措施，激勵(lì)公務(wù)員更好地做人做事，以減輕其職業(yè)倦怠感。

4.貼近公務(wù)員實(shí)際需要，拓寬心理問(wèn)題干預(yù)渠道。研究調(diào)查多次證明，公職人員職業(yè)倦怠等心理健康問(wèn)題較為普遍，組織上要引起足夠重視。有些單位雖開(kāi)設(shè)了專業(yè)的心理診療室，但公務(wù)員可能因擔(dān)心影響仕途等種種原因不愿實(shí)名前往咨詢，既造成了醫(yī)師資源的浪費(fèi)，也無(wú)助于改善公務(wù)員的職業(yè)倦怠感。應(yīng)充分考慮到公務(wù)員的實(shí)際需要，拓寬切實(shí)可行的心理問(wèn)題干預(yù)渠道。比如，發(fā)放匿名問(wèn)卷調(diào)查本單位的基本情況，了解共性的現(xiàn)象和問(wèn)題，邀請(qǐng)專家有針對(duì)性地開(kāi)展專題講座;又如，加強(qiáng)對(duì)前往心理診療室咨詢的人員的個(gè)人信息保密度，像開(kāi)設(shè)不記錄來(lái)電顯示的心理咨詢熱線，或是建立心理咨詢公共郵箱，歡迎本單位有需要的公務(wù)員匿名尋求心理疏導(dǎo)建議;再如，加強(qiáng)團(tuán)建，不定期以互動(dòng)性、趣味性兼具的活動(dòng)拉近組之間成員的關(guān)系，像野外素拓、聯(lián)誼、家庭日等，還可組建各類興趣小組如攝影、徒步、羽乒等，制造和諧向上的工作氣氛，舒緩?fù)聜兊木氲「小?/p>

5.引導(dǎo)公眾對(duì)公務(wù)員群體建立合理期望，營(yíng)造積極的社會(huì)氛圍。社會(huì)公眾對(duì)公職群體角色期望過(guò)高是公職人員產(chǎn)生壓力與職業(yè)倦怠感的重要因素，所以應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)公眾對(duì)公職群體建立合理期望，在具備公職身份的同時(shí)他們也是自然人，偶有負(fù)面情緒是情理中的事，無(wú)須過(guò)于苛責(zé)。要注意引導(dǎo)大家對(duì)每一類職業(yè)的理解與尊重，打造積極向善的社會(huì)氛圍。

6.既要有批判也要有褒揚(yáng);加強(qiáng)宣傳，樹(shù)立正面典型。批判負(fù)面典型固然有警醒作用，但同時(shí)也應(yīng)多多宣揚(yáng)正能量人物及正面事件?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代下的新媒體要多多發(fā)揮作用，宣傳一些公務(wù)員中的正面典型人物和事跡，在公務(wù)員群體乃至整個(gè)社會(huì)公眾中宣揚(yáng)向善正能量，潛移默化地引導(dǎo)人們學(xué)習(xí)先進(jìn)，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。比如，湖北電視臺(tái)以“立標(biāo)桿樹(shù)榜樣，傳遞正能量，共圓中國(guó)夢(mèng)”為節(jié)目宗旨推出《榜樣湖北》欄目;再比如，“感動(dòng)襄陽(yáng)”十大人物評(píng)選。這些都在社會(huì)層面起到了積極的向?qū)ё饔谩?/p>

參考文獻(xiàn)：

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