喬芳

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-017-02

摘 要 梧桐莊礦工會堅(jiān)持“永遠(yuǎn)跟黨走”的政治方向，強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持普惠服務(wù)和精準(zhǔn)幫扶并重，實(shí)現(xiàn)“面對面、心貼心、實(shí)打?qū)崱?服務(wù)職工，不斷增強(qiáng)工會組織吸引力凝聚力戰(zhàn)斗力。

關(guān)鍵詞 牢記使命 改革創(chuàng)新 建功立業(yè) 精準(zhǔn)幫扶

中國工會十七大是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次重要會議，為新時(shí)代中國工運(yùn)事業(yè)和工會工會開啟新征程、續(xù)寫新篇章提出了明確要求。峰峰集團(tuán)工會組織和工會干部當(dāng)前一項(xiàng)重要政治責(zé)任，就是堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹工會十七大精神，聚焦主責(zé)主業(yè)，牢記使命，改革創(chuàng)新，全面建設(shè)具有國有企業(yè)品格、峰峰集團(tuán)特色的“中國最美、全國一流”新時(shí)代企業(yè)工會，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工建設(shè)百年強(qiáng)企進(jìn)程中建功立業(yè)。

一、必須堅(jiān)持“永遠(yuǎn)跟黨走”的政治方向，思想引領(lǐng)凝聚發(fā)展合力

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是由中國工人階級和中國共產(chǎn)黨不可分割的血肉聯(lián)系決定的。工人階級是黨最堅(jiān)實(shí)最可靠的階級基礎(chǔ)，黨是工人階級的先鋒隊(duì)，工人階級需要黨。習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作作出的重要論述，為新時(shí)代工運(yùn)事業(yè)和工會工作創(chuàng)新發(fā)展指明了前進(jìn)的方向、提供了根本遵循。

強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)定政治方向。各級工會組織要原原本本地學(xué)、融會貫通地學(xué)，學(xué)懂弄通悟透工會十七大報(bào)告，注重采取理論和實(shí)踐、歷史和現(xiàn)實(shí)、當(dāng)前和未來相結(jié)合的方法，堅(jiān)持工會領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，以上率下。要把學(xué)習(xí)工會十七大與學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告深度融合，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，堅(jiān)持黨對一切的領(lǐng)導(dǎo)，把維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位、維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為工會組織政治建設(shè)的首要任務(wù)。樹牢“四個(gè)意識”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”，切實(shí)履行嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的政治責(zé)任，遵守《工會干部規(guī)矩百條》，鍛造一支講政治，講忠誠，有擔(dān)當(dāng)?shù)墓刹筷?duì)伍，增強(qiáng)工會組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，引領(lǐng)國有企業(yè)工會發(fā)展方向。

創(chuàng)新宣教方式，凝聚發(fā)展合力。牢牢把握“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”工運(yùn)時(shí)代主題，引導(dǎo)職工增強(qiáng)對黨的基本理論、基本路線、基本方略團(tuán)結(jié)的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，切實(shí)承擔(dān)起團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任。開展“中國夢.強(qiáng)企夢.勞動(dòng)美”主題活動(dòng)。打造“以煤為主、多元發(fā)展、效益突出、職工幸?！钡陌倌陱?qiáng)企是峰峰人的共同夢想，引導(dǎo)職工懂得國家繁榮、企業(yè)興旺、職工幸福的三者關(guān)系，舉辦“百年強(qiáng)企奮斗之路”牌板展、工會十七大精神宣講、“聽黨話.跟黨走”勞模宣講等活動(dòng)，教育職工愛黨、愛國、愛企、愛崗，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為打造百年強(qiáng)企建功立業(yè)。實(shí)施“典型示范引領(lǐng)”工程。以弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神為重點(diǎn)，加強(qiáng)先進(jìn)人物的宣傳策劃，評選表彰“峰峰好人.感到礦山人物”，開展“道德模范評選”等活動(dòng)，大力弘揚(yáng)主旋律、講好工會好故事、傳遞企業(yè)好聲音、匯聚發(fā)展正能量。實(shí)施“文化育人”工程。緊緊圍繞新時(shí)代興文化、新風(fēng)采樹形象的使命任務(wù)，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，深化“文化春風(fēng)礦山行”活動(dòng)，精心設(shè)計(jì)、廣泛開展“五一·勞模頌”、“七一·榜樣在身邊”、“十一·祖國頌”等富有時(shí)代感和生命力的節(jié)日文化活動(dòng)。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和陣地優(yōu)勢，開展職工文化體育活動(dòng)精品創(chuàng)建、經(jīng)典誦讀、職工才藝秀等多種多樣的文化體育活動(dòng)。舉辦微視頻、微小說、微照片進(jìn)行網(wǎng)上展播，讓職工文化活動(dòng)更好地適應(yīng)新時(shí)代、符合新要求、展現(xiàn)新氣象，讓職工群眾在參與中增強(qiáng)文化獲得感幸福感，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，凝聚企業(yè)發(fā)展思想合力。

二、必須牢記新使命，建功高質(zhì)量發(fā)展助推百年強(qiáng)企夢

加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)知識性、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)團(tuán)隊(duì)，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，營造勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)最美的敬業(yè)氛圍，是新時(shí)代黨賦予工會工作組織的光榮使命。

全面提升職工群眾業(yè)務(wù)素質(zhì)。人是生產(chǎn)力中最難控制的因素。所有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭歸根到底都是創(chuàng)新能力的競爭，是人才的競爭。峰峰集團(tuán)各級工會組織必須緊密打造百年強(qiáng)企目標(biāo)，發(fā)揮“強(qiáng)兵悍將”的作用，開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、網(wǎng)上練兵、互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)等活動(dòng)。在推進(jìn)新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革上求突破，努力建設(shè)一支科學(xué)知識、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平、、道德修養(yǎng)高的職工隊(duì)伍，為峰峰集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展，提供技術(shù)支撐和人才保障。

著力深化勞動(dòng)競賽改革。要按照黨的十九大提出的“五大”發(fā)展理念，對傳統(tǒng)的勞動(dòng)競賽進(jìn)行改革。勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新要與企業(yè)安全發(fā)展目標(biāo)上同向、決策上同步、措施上一致。堅(jiān)持把提高職工技術(shù)創(chuàng)新作為首要環(huán)節(jié)，讓創(chuàng)新理念在職工群眾中落地生根，競賽評價(jià)以效益為依據(jù)，激勵(lì)與貢獻(xiàn)相匹配，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神榮譽(yù)并重。既注重培養(yǎng)和選樹標(biāo)桿，又堅(jiān)持把職工參與度、響應(yīng)度和覆蓋面作為評價(jià)工作成效的重要標(biāo)志，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

廣泛開展職工群眾技術(shù)創(chuàng)新工作。發(fā)揮技能大師創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用，以“職工創(chuàng)新工作室”為核心創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，以“師帶徒”、技能大賽活動(dòng)為載體，以“賽”代培，發(fā)揚(yáng)“傳幫帶”作用。實(shí)施“政治上給待遇，經(jīng)濟(jì)上給實(shí)惠”技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)政策，利用創(chuàng)效功德欄、創(chuàng)新明星榜、“五小”革新臺等宣傳陣地，宣傳技術(shù)創(chuàng)新人才、能工巧匠，弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮，創(chuàng)新創(chuàng)造偉大，使職工創(chuàng)新創(chuàng)造逐漸形成一種先進(jìn)的安全文化，成為帶動(dòng)職工崗位建功、體現(xiàn)自身價(jià)值的時(shí)代潮流，實(shí)現(xiàn)“個(gè)人進(jìn)步一小步、企業(yè)進(jìn)步一大步”的累積效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三、必須樹立新理念，普惠幫扶提升職工美好生活幸福指數(shù)

維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會組織的基本職責(zé)。堅(jiān)持以職工為中心的發(fā)展思想，把為職工群眾精準(zhǔn)服務(wù)作為工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升服務(wù)質(zhì)量，滿足職工群眾嚴(yán)謹(jǐn)工作，愉快生活的需要。

強(qiáng)化法制維權(quán)，實(shí)施源頭參與。工會組織要堅(jiān)持樹立法治思維，堅(jiān)持依法履職，依法維權(quán)。建立和完善職工代表大會制的民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益。嚴(yán)格執(zhí)行職工董事、職工監(jiān)事制度。加大源頭參與力度，積極代表廣大職工參與企業(yè)重大政策的制定，在政策制定初期，深入職工大走訪大調(diào)研，注重在真辦實(shí)事、善解難題上下功夫，真心實(shí)意關(guān)注職工家長里短，解決好職工群眾身邊的“小事、雜事、鬧心事”，廣泛征求職工代表意見，反映職工訴求。不斷探索實(shí)踐企業(yè)、職工、工會三方對話協(xié)商溝通機(jī)制，從源頭參與維護(hù)職工權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

堅(jiān)持普惠服務(wù)和精準(zhǔn)幫扶并重，提升職工的獲得感和幸福感。要突出“黨政所需、職工所盼、工會所能”的服務(wù)理念，構(gòu)建“普惠服務(wù)”與“精準(zhǔn)幫扶”相結(jié)合的服務(wù)體系，不斷滿足職工群眾多層次、多方位需求。積極推動(dòng)“會員一卡通”、工會服務(wù)站（室）、井口服務(wù)站、職工文化活動(dòng)中心等服務(wù)平臺提檔升級，使經(jīng)常性服務(wù)與項(xiàng)目式、訂單式服務(wù)相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，下沉工作重心，周到精細(xì)服務(wù)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)工會服務(wù)與職工需求的無縫對接。探索建立“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)模式，開通工會職工熱線、維權(quán)微信群、微信公眾號、微博等網(wǎng)上資源，通過“微心愿、微發(fā)布、微志愿、微服務(wù)”活動(dòng)，形成“全面覆蓋、明確職責(zé)、上下聯(lián)動(dòng)、區(qū)域協(xié)作”的服務(wù)體系。繼續(xù)深化“十到家”、金秋助學(xué)、結(jié)對幫扶、互助互濟(jì)等傳統(tǒng)幫扶服務(wù)，根據(jù)困難職工實(shí)際需求，制定服務(wù)方式和服務(wù)項(xiàng)目，讓困難職工享受到工會組織“VIP”服務(wù)，把雪中送炭的事做好，提升困難幫扶的精準(zhǔn)化水平，讓工會組織更有吸引力，讓職工群眾更有歸屬感。

四、必須明確新目標(biāo)，改革創(chuàng)新強(qiáng)基固本

惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。推進(jìn)工會工作改革，必須保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性這條主線，政治性是“魂”，先進(jìn)性是“旗”，群眾性是“根”，三者缺一不可、相輔相成，統(tǒng)一于工會工作和工會改革的實(shí)踐。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向，實(shí)施制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。針對工會干部“機(jī)關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫離職工群眾的作風(fēng)問題，沖破工會工作自我循環(huán)，改革工會組織運(yùn)行機(jī)制，建立健全適應(yīng)新時(shí)代、新形勢需要的工會機(jī)制和工會評價(jià)機(jī)制。建立工作重大決策征求意見制度，在確定年度重大工作任務(wù)、重要服務(wù)項(xiàng)目和實(shí)事好事項(xiàng)目時(shí)，強(qiáng)化干部職工全過程參與。以職工群眾知曉度、參與度、滿意度為切入點(diǎn)，改進(jìn)工會工作方式方法，真正讓職工群眾當(dāng)家作主。更新思想觀念，改進(jìn)模式方法，不計(jì)年齡、不計(jì)學(xué)歷、不計(jì)身份、不計(jì)職級選人用人，努力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)實(shí)干的工會工作團(tuán)隊(duì)。

深入調(diào)查研究，推動(dòng)工會理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新。實(shí)現(xiàn)工會十七大描繪的宏偉藍(lán)圖，做好新時(shí)代的職工群眾工作，對廣大工會干部的能力素質(zhì)提出了新的更高要求。各級工會要采取切實(shí)有力措施，加強(qiáng)工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)所有工會工作者加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、提升工作能力，成為職工群眾工作的行家里手。要大興調(diào)研之風(fēng)，扎實(shí)推進(jìn)工作創(chuàng)新和理論創(chuàng)新，強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用。要堅(jiān)持解放思想、敢于革故鼎新，狠抓工作落實(shí)，實(shí)施工會工作“臺賬式”、“項(xiàng)目式”管理，加強(qiáng)跟蹤問效，把責(zé)任壓實(shí)、要求提實(shí)、考核抓實(shí)，提高工會工作科學(xué)化水平，不斷煥發(fā)工會組織的生機(jī)活力。

堅(jiān)持重心下移，固化基層組織建設(shè)。把做強(qiáng)基層、激發(fā)活力作為改革基礎(chǔ)，集中開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”行動(dòng)。轉(zhuǎn)變工會服務(wù)職能，推進(jìn)工會機(jī)關(guān)扁平化改革，持續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)，做到線上線下兩條戰(zhàn)線、實(shí)體虛擬兩大空間同時(shí)發(fā)力，著力構(gòu)建小機(jī)關(guān)、大網(wǎng)絡(luò)、全覆蓋的工會服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)工會服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、窗口化、平臺化、項(xiàng)目化，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。轉(zhuǎn)變工會工作方式，推進(jìn)人員下沉、經(jīng)費(fèi)下沉、資源下沉，變文件、會議推動(dòng)為下基層到車間進(jìn)班組督導(dǎo)落實(shí)，強(qiáng)化基層車間工會經(jīng)費(fèi)和組織力量保障，激發(fā)基層工會“細(xì)胞”活力。轉(zhuǎn)變工會服務(wù)方式，變等職工上門訴求為主動(dòng)下基層調(diào)研，實(shí)現(xiàn)“心貼心、面對面、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工，最大限度地把職工群眾凝聚起來、動(dòng)員起來、團(tuán)結(jié)起來，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力。