王曉蓓

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）3-039-02

摘 要 本文對如何做好黨員發(fā)展及教育工作的開展進行了簡單論述。討論了現(xiàn)階段部分企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，重點對企業(yè)如何做好發(fā)展黨員工作和如何加強對發(fā)展黨員的教育培訓進行了闡述。明確發(fā)展黨員的工作思路，教育重點。要花大心思、下大力氣把黨員發(fā)展及教育工作開展好，全面提升發(fā)展黨員工作的質(zhì)量效果。

關(guān)鍵詞 發(fā)展黨員 黨組織 企業(yè) 教育

中國共產(chǎn)黨是中華人民共和國的執(zhí)政黨，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心。黨員是黨的組成細胞，黨員干部是治國理政的骨干力量，黨員隊伍建設(shè)直接關(guān)乎我黨的執(zhí)政能力。發(fā)展黨員是國家政治建設(shè)的基礎(chǔ)，是一項經(jīng)常性的重要工作，黨員發(fā)展過程中的教育工作是程序中必不可少的一個重要環(huán)節(jié)，是黨員隊伍建設(shè)的保障。

一、當前國有企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的系列問題

一是部分單位黨員發(fā)展結(jié)構(gòu)不夠合理，發(fā)展不夠平衡。部分單位從生產(chǎn)經(jīng)營一線、青年職工、女性職工中發(fā)展黨員較少，發(fā)展的多是高級知識分子，認為他們對企業(yè)的作用更大。甚至有“論資排輩”現(xiàn)象發(fā)生。且勞動密集型企業(yè)的一線職工因工作原因，有的工作地變動較頻繁，崗位流動性較大，入黨前的跟蹤教育缺乏連續(xù)性。二是忽視黨員發(fā)展質(zhì)量。有的單位認為發(fā)展黨員是面子工程，入黨積極分子越多，發(fā)展對象越多，發(fā)展黨員越多就越有面子。只要遞交了入黨申請書的，全部發(fā)展為積極分子，只要積極分子滿了一年的，全部確定為發(fā)展對象。缺乏黨性認識，忽視了發(fā)展黨員的質(zhì)量，忽視了對發(fā)展對象的跟蹤教育，導(dǎo)致新黨員隊伍質(zhì)量不高。三是發(fā)展黨員教育缺失。一些基層黨組織發(fā)展黨員存在重業(yè)績輕思想，重發(fā)展輕培養(yǎng)的情況。有的單位極少在積極分子考察期及發(fā)展對象考察期安排日常教育培訓，集中培訓更是零安排。導(dǎo)致部分新黨員對于黨的政策不熟悉，黨的方針不了解，黨員的權(quán)利不明白，黨員的義務(wù)不清楚。

部分新黨員不能滿足新時代新形勢對黨員的要求。鑒于此，筆者結(jié)合多年的黨群工作經(jīng)驗，提出幾點思路：要夯實中國共產(chǎn)黨黨員隊伍建設(shè)的基石，就要把好入黨積極分子關(guān)，把好發(fā)展對象關(guān)，把好發(fā)展黨員關(guān)，嚴格按照黨章要求發(fā)展黨員，把政治標準放在第一位，在發(fā)展過程中不斷的進行思想政治教育，嚴肅紀律，提高發(fā)展黨員素質(zhì)，保持黨員隊伍的生機活力，使黨員隊伍結(jié)構(gòu)更加合理。要鞏固中國共產(chǎn)黨黨員隊伍建設(shè)保障，就要不斷的對入黨積極分子及發(fā)展對象進行教育培訓，傳達黨中央最新的方針政策，宣貫黨的建設(shè)的基本理論，突出重點，注重實效，緊密聯(lián)系實際，有針對性的進行培訓，達到堅定共產(chǎn)主義信念，提升政治信念，提高理論水平，提高素養(yǎng)的目的。

二、企業(yè)要如何做好發(fā)展黨員工作

發(fā)展黨員工作是政治工作，是人的工作。國有企業(yè)的人才吸收來源廣泛，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，既有留洋歸國的知識分子，也有奮戰(zhàn)一線的技術(shù)工人，興趣愛好多樣，個人經(jīng)歷多樣，家庭構(gòu)成多樣。企業(yè)廣大職工群眾入黨熱情高漲，這就對企業(yè)的發(fā)展黨員工作提出了更高的要求。要求企業(yè)慎重、均衡確定發(fā)展黨員對象。既要優(yōu)化結(jié)構(gòu)，又要控制總量，規(guī)范程序，提高質(zhì)量。

（一）正確理解優(yōu)化結(jié)構(gòu)

入黨是嚴肅且神圣的事情，黨組織要秉持公平、公正、公開的原則廣泛的全面的從各行各業(yè)吸收高質(zhì)量人才進入黨員隊伍。應(yīng)大力注重從生產(chǎn)經(jīng)營一線、產(chǎn)業(yè)工人、青年、婦女中發(fā)展黨員，摒棄“論資排輩”的老現(xiàn)象，合理考慮發(fā)展黨員的年齡、性別、民族和文化程度等因素。從根本上改善黨員隊伍的構(gòu)成，鞏固黨的基礎(chǔ)，增強黨員隊伍的戰(zhàn)斗力。

企業(yè)要注重在生產(chǎn)一線上發(fā)展黨員工作，要注意優(yōu)先發(fā)展在一線崗位上做出突出成績的生產(chǎn)和技術(shù)骨干入黨，確保關(guān)鍵崗位有組織，艱苦崗位有黨員，消除一線生產(chǎn)班組黨員空白點，擴大黨的覆蓋面。針對一線工人中勞務(wù)工較多的企業(yè)，應(yīng)將黨組織作用發(fā)揮出來，關(guān)心和關(guān)愛他們，要為勞務(wù)工提供發(fā)展空間，增強其主人翁意識，要加大對勞務(wù)工的培訓和培養(yǎng)力度，向他們進行形勢任務(wù)教育，宣傳企業(yè)理念、企業(yè)目標、發(fā)展思路，讓他們了解企業(yè)，增強對企業(yè)的信任感和歸屬感。企業(yè)在一線勞務(wù)工發(fā)展黨員工作，讓他們感受到企業(yè)黨組織的關(guān)懷，對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生信心，充分發(fā)揮他們在生產(chǎn)一線的作用。

（二）正確理解控制總量

如果黨員隊伍數(shù)量發(fā)展過快，必然難以保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。要把好發(fā)展黨員關(guān)，就一定要控制發(fā)展黨員的數(shù)量，從入口從根本上把好質(zhì)量關(guān)。堅持黨員質(zhì)量勝于數(shù)量的原則，堅持有計劃有目標的開展發(fā)展黨員工作。根據(jù)現(xiàn)有的黨員隊伍情況，確定好下一年度黨員發(fā)展計劃，明確數(shù)量、范圍，穩(wěn)妥的控制發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模。避免盲目發(fā)展、發(fā)展過多或者不發(fā)展的情況，使發(fā)展黨員工作健康穩(wěn)定進行。

（三）正確理解規(guī)范程序

發(fā)展黨員遵循自愿入黨原則，從入黨申請人自愿遞交入黨申請書開始接受黨組織的培養(yǎng)和考察。五大階段共25個程序，環(huán)節(jié)缺一不可，規(guī)范程序，嚴肅紀律。發(fā)展黨員過程中的入黨志愿書、匯報材料、考察材料、政審材料、教育培訓材料都要規(guī)范放入黨員檔案，保證黨員培養(yǎng)管理的連續(xù)性。

一是合理明確黨員發(fā)展計劃。制定發(fā)展黨員年度工作計劃，統(tǒng)籌安排黨員發(fā)展工作，避免發(fā)展黨員工作大起大落，不僅要保證黨員質(zhì)量，也要讓黨員工作能夠平穩(wěn)、持續(xù)開展。二是加強發(fā)展黨員培養(yǎng)教育工作。做好日常教育培訓工作，定期進行集中學習教育活動，尤其是要重視對對入黨積極分子的全程培養(yǎng)。要轉(zhuǎn)變教育培養(yǎng)方法，建立起個人自學、集體學習、崗位培訓、外出培訓、網(wǎng)絡(luò)教育等教育培訓體系。三是完善發(fā)展黨員工作制度。應(yīng)建立完善的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，提升黨員政治待遇、經(jīng)濟待遇，增強黨員自豪感；不斷完善發(fā)展黨員的各項規(guī)章制度，對一些基層單位在發(fā)展黨員工作中形成的好做法、好經(jīng)驗進行提煉和總結(jié)，推廣交流。四是嚴格發(fā)展黨員工作責任追究制度。實行“誰介紹誰負責，誰培養(yǎng)誰負責，誰考察誰負責，誰審批誰負責”的原則，明確相關(guān)單位和責任人，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標準的情況，給予責任追究。

（四）正確理解提高質(zhì)量

發(fā)展黨員要堅持黨章的規(guī)定，堅持把政治標準放在第一位。必須政治正確、對黨忠誠、對黨老實，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的政策方針，嚴格自覺遵守黨紀黨規(guī)，在思想和行動上堅決和黨中央保持高度一致。滿足新時代新形勢對黨員從思想、工作能力能力、自身素質(zhì)、道德品質(zhì)等多方面的要求。決不能降低標準，禁止突擊發(fā)展黨員，必須成熟一個才能發(fā)展一個，公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質(zhì)量。

注重入黨前培訓規(guī)范發(fā)展黨員材料。對基層黨總支、直屬黨支部確定的發(fā)展黨員，公司黨群工作部組織進行入黨前集中培訓，并進行相關(guān)知識答題，考察發(fā)展黨員的培養(yǎng)學習情況，對考試不合格的發(fā)展黨員直接不予發(fā)展。對發(fā)展黨員需要上報的材料各黨總支、直屬黨支部先進行預(yù)審，公司黨群工作部再次進行資料審核，對審核不過的人員不予發(fā)展，對發(fā)展黨員材料的樣式、內(nèi)容、資料進行統(tǒng)一規(guī)范，確保發(fā)展黨員材料符合要求。

三、企業(yè)應(yīng)加強對發(fā)展黨員的教育培訓

從入黨申請人遞交入黨申請書開始，黨組織就要開始對其的教育和考察。黨組織要正確掌握入黨申請人的思想狀況、工作作風、家庭情況等內(nèi)容。根據(jù)他們的具體情況，列出問題清單，有針對性的幫助他們分析問題原因，提出整改措施，幫助他們提高思想認識。在發(fā)展黨員的整個流程中，經(jīng)常性的多樣性的開展教育培訓，達到宣貫理論，端正入黨動機，提高政治站位的目的。

（一）健全管理制度

一是要建立完善的入黨申請人、入黨積極分子、發(fā)展對象的信息管理庫，并根據(jù)情況變化動態(tài)更新。二是要建立日常教育管理制度。各基層黨組織要結(jié)合各自實際，制訂相應(yīng)的發(fā)展對象教育管理制度。每年初要制定發(fā)展對象培訓計劃。要把各基層黨組織發(fā)展對象教育培訓情況作為年度黨建目標責任考核的內(nèi)容之一，根據(jù)發(fā)展對象教育培訓工作的開展情況，年終考核時予以相應(yīng)加減分。

（二）創(chuàng)新學習形式

一些基層單位黨組織組織發(fā)展對象學習時，形式呆板，內(nèi)容單一，缺乏新意，仍舊是讀讀文件、念念報紙，撰寫學習體會，會上講什么，發(fā)展對象聽什么，對學習內(nèi)容完全是被動接受，難以提高學習興趣和學習熱情。應(yīng)當多角度多方式創(chuàng)新教育培訓。可以通過舉辦邀請專家講授黨的理論知識專題講座、舉辦集中培訓班、上黨課、開辦黨建專欄、開展知識競賽、組織主題教育活動等形式，開展發(fā)展對象的教育培訓。通過經(jīng)常性的舉辦主題教育學習活動，將黨的理論、黨員權(quán)利、黨員義務(wù)等基本知識貫徹到日常的教育之中，進一步增強發(fā)展對象的黨性認識、規(guī)矩意識。組織發(fā)展對象參加豐富多彩的紅色主題教育活動。在活動中進一步提高覺悟，端正態(tài)度。通過開展多樣的黨史知識競賽活動，強化發(fā)展對象的思想引導(dǎo)，提高學習興趣。運用好競賽成果，發(fā)揮充分發(fā)揮典型帶動和正面激勵作用。

（三）教育與管理相結(jié)合

好的黨員是教育出來的，也是管理出來的，同樣對于發(fā)展對象也應(yīng)實行教育與管理相結(jié)合的方式，構(gòu)建黨員跟蹤培養(yǎng)鏈條。落實管理發(fā)展對象責任，制定成長清單，明確成長目標。培養(yǎng)人自身要有良好的黨性素養(yǎng)，要切實擔起培養(yǎng)重責，做好思想導(dǎo)師工作，在各方面對發(fā)展對象進行幫扶綁帶。幫助發(fā)展對象在發(fā)展期把基礎(chǔ)打扎實，時刻敲警鐘，嚴督嚴導(dǎo)，深切關(guān)注思想動態(tài)，及時跟蹤發(fā)現(xiàn)問題，迅速介入，教育提醒，修枝剪葉，引導(dǎo)發(fā)展對象講政治、守初心、尊紀律、明是非。

四、結(jié)語

總之，發(fā)展黨員及教育工作，是黨組織一項日常性、經(jīng)常性的重要工作?；鶎狱h組織應(yīng)高度重視，詳細規(guī)劃，作出明確計劃，統(tǒng)籌管理，把好發(fā)展黨員關(guān)，穩(wěn)步進行發(fā)展黨員工作，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量。加強發(fā)展黨員教育工作，不斷豐富教育內(nèi)容，注重創(chuàng)新培訓方式，嚴格落實培訓責任，使發(fā)展對象隊伍的整體素質(zhì)得到全面提高，為黨員隊伍持續(xù)健康發(fā)展提供了組織保證和智力支持。

參考文獻：

[1] 林良鐸.加強民辦高校學生黨員發(fā)展質(zhì)量的探究[J].智庫時代，2019（03）：31-32.

[2] 劉建輝.企業(yè)發(fā)展基層黨員是關(guān)鍵[J].中國郵政，2018（12）：49.

[3] 劉惠華.新時期國有企業(yè)發(fā)展黨員工作探究[J].農(nóng)家參謀，2018（23）：287-288.

[4] 胡海峰，王蔓，陳國鳳.“動態(tài)培養(yǎng)”把好黨員發(fā)展入口關(guān)[J].當代電力文化，2018（09）：68-69.

[5] 發(fā)展黨員工作手冊編寫組.發(fā)展黨員工作手冊[M].北京：黨建讀物出版社，2015.