劉珊

案情回顧：

公司職員小李到公司打完卡后又外出吃早飯，被記了一次遲到。公司以嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其辭退。小李認(rèn)為此舉違反勞動(dòng)法，將公司告上法庭索賠。此案歷經(jīng)一審、二審最終達(dá)成和解。上月26日，小李終于領(lǐng)到公司支付的各項(xiàng)賠償金共計(jì)2.2萬(wàn)元。

2007年12月，36歲的小李經(jīng)人介紹到A工貿(mào)有限公司上班，成為該公司一名專事模具加工的技術(shù)工。

根據(jù)公司要求，小李每天要打4次卡：上午兩次、下午兩次。此外，公司每天都安排專人登記工時(shí)，小李按工時(shí)領(lǐng)工錢。

去年12月19日，小李在早上8點(diǎn)半趕到公司打完卡后，出去吃早飯。約半小時(shí)后他回到公司，負(fù)責(zé)記考勤的職工在考勤卡上給小李記了遲到。氣憤不已的小李當(dāng)場(chǎng)將考勤卡上這一筆記錄刮掉了。

當(dāng)月21日，小李接到公司通知，稱他被開除了，理由是他不僅遲到，而且刮毀公司考勤卡，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。

小李將公司起訴至區(qū)法院，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金、未繳納的社保等各項(xiàng)損失共計(jì)約7.66萬(wàn)元。

案例分析：

法院：未經(jīng)批評(píng)教育就辭退系違法

公司稱，去年4月，小李曾因上班時(shí)間上網(wǎng)遭處罰。而早在2009年5月4日，公司因小李在4月30日無(wú)故曠工，對(duì)其作出通報(bào)批評(píng)，罰款200元。小李屢教不改、無(wú)視公司制度，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律?！耙虼宿o退行為合法有效?！?/p>

小李的代理律師認(rèn)為，小李雖有過曠工、上網(wǎng)的行為，但均遭處罰。且公司并無(wú)明確規(guī)章制度規(guī)定“被記遲到、且刮毀考勤卡的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)”，因此辭退行為并無(wú)依據(jù)。

主審法官認(rèn)為，小李雖存在上網(wǎng)、曠工等違紀(jì)行為，但被告在未對(duì)原告先行進(jìn)行批評(píng)教育情況下，直接對(duì)原告予以辭退，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。法院另查明，小李離職前12個(gè)月平均工資為2298.33元，他工作了4年，公司應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向小李支付賠償金1.8386萬(wàn)。法院最終判決公司賠償各項(xiàng)損失共計(jì)約5.5萬(wàn)。

此后，雙方均上訴至該市中院，二審階段達(dá)成和解，公司一次性支付2.2萬(wàn)元。