國有建筑企業(yè)如何充分發(fā)揮基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用

何興

摘 要：隨著建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，原有的粗放式的管理模式已經(jīng)逐步褪去。在建筑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，國有建筑企業(yè)若想擁有更大的發(fā)展空間，則需切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，其中基層黨組織建設(shè)是重中之重。如何發(fā)掘基層黨組織的潛力，發(fā)揮出應(yīng)有的戰(zhàn)斗堡壘作用成了目前組織建設(shè)中的難點(diǎn)，各個(gè)支部領(lǐng)導(dǎo)人需要清楚認(rèn)識(shí)到問題的重要性和嚴(yán)峻性，切實(shí)提高自身素質(zhì)，創(chuàng)新支部運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，創(chuàng)造出新活力，打造能辦實(shí)事能干正事的基層黨組織隊(duì)伍。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 基層黨支部 堡壘 自身素質(zhì)

引 言

當(dāng)前，建筑業(yè)正在發(fā)生一些深刻的變革，國內(nèi)傳統(tǒng)市場(chǎng)逐步下行，國際化發(fā)展步伐加速，項(xiàng)目建設(shè)模式快速變化，市場(chǎng)化程度顯著提升，激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)向大型化、綜合化、高端化、集團(tuán)化轉(zhuǎn)變趨勢(shì)明顯，互聯(lián)網(wǎng)+、基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通、創(chuàng)新發(fā)展和新興業(yè)態(tài)成為亮點(diǎn)。在這種新變革、新常態(tài)下，要培育具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的建筑企業(yè)，必須發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為全面深化改革作出積極貢獻(xiàn)[1]。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在國有企業(yè)，基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮的好與壞關(guān)系到黨組織凝聚力的強(qiáng)弱，關(guān)系到國企的生存與發(fā)展以及和諧與穩(wěn)定。如何提高企業(yè)內(nèi)部的黨支部建設(shè)水平，發(fā)揮出基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，是關(guān)系到企業(yè)能否全面戰(zhàn)略升級(jí)的現(xiàn)實(shí)需求。

1 國有建筑企業(yè)基層黨支部現(xiàn)狀

近些年來，隨著建筑行業(yè)的快速發(fā)展和民間資本的不斷涌入，國有建筑業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型和升級(jí)。作為國有企業(yè)的組成單元（基層黨組織）在新時(shí)代下面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)，通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，主要體現(xiàn)在如下幾方面[2]：

（1）黨支部過于形式，缺乏凝聚力

國有建筑施工類行業(yè)都長(zhǎng)期在室外，在這些國企里，基層都是隨意組織形成，對(duì)于規(guī)定中的有關(guān)程序，工作缺乏新意，工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴，工作績(jī)效沒有多大突破。這些基層黨組織的整體凝聚力不強(qiáng)，對(duì)于企業(yè)員工缺乏號(hào)召力，因此在員工心中的地位較低?；鶎又Р康闹匾氊?zé)就是密切聯(lián)系群眾，為群眾排憂解難，但在不少企業(yè)中支部對(duì)職工群眾的難點(diǎn)漠不關(guān)心，不為職工維權(quán)或排憂解難，長(zhǎng)期浮于表面，沒有針對(duì)性的解決措施。因此，黨的精神文件和改革舉措就很難有效的開展，在職工群眾中缺乏說服力，以至于導(dǎo)致黨支部在職工群眾中威信下降，職工會(huì)出現(xiàn)無處訴說和麻木的局面。

（2）黨內(nèi)活動(dòng)形式單一

對(duì)于建筑內(nèi)企業(yè)，生產(chǎn)活動(dòng)才是企業(yè)所關(guān)注的重點(diǎn)，因此黨的活動(dòng)就相對(duì)較少，通常只是在強(qiáng)制性情況下才具備黨的活動(dòng)，無外乎就是發(fā)展黨員、學(xué)習(xí)各種精神、傳達(dá)指示和收取黨費(fèi)這幾項(xiàng)，很少開展其他形式的黨支部活動(dòng)。在有的國企中，來自生產(chǎn)一線的黨員反映，他們一年到頭除了搞一兩次義務(wù)勞動(dòng)之外，就是召開發(fā)展新黨員支部大會(huì)，而這些活動(dòng)還是利用業(yè)余時(shí)間開展的。由于活動(dòng)經(jīng)費(fèi)緊張，黨支部活動(dòng)開展比較難，至于什么外出參觀學(xué)習(xí)、紅色旅游諸如此類的活動(dòng)根本就是奢望。活動(dòng)少，黨組織的吸引力必然會(huì)得到削弱。

（3）黨員先鋒模范作用發(fā)揮得不夠

在國有建筑類企業(yè)中，黨支部領(lǐng)導(dǎo)在引導(dǎo)黨員方面有庸俗化，機(jī)械化、教條化的傾向，，無論干什么都以金錢作為評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，有錢才干，沒有錢就不管。不管是在思想覺悟上，工作業(yè)務(wù)能力和管理水平上都讓職工群眾產(chǎn)生質(zhì)疑，這些基層黨支部沒有為人民服務(wù)的信念，拈輕怕重，比群眾還不如，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。

2 具體原因分析

（1）領(lǐng)導(dǎo)不夠重視

在建筑類企業(yè)中，把工作的唯一好壞定義為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和銷售收入的多少，一切工作都要給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)讓路，企業(yè)的黨建工作這塊毫無意義。正所謂頂層設(shè)計(jì)決定企業(yè)走向，一把手的不夠重視程度，嚴(yán)重影響了基層黨支部工作的積極性[3]。

（2）基層黨員的服務(wù)意識(shí)缺乏

在這物欲橫流的社會(huì)，部分黨員放松了對(duì)自己黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，甚至存在一定程度的“拜金主義”思想。黨員在群眾中發(fā)揮的模范作用越來越淡薄，黨員的宗旨意識(shí)逐漸淡化，重利輕義，注重眼前利益，忽視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，對(duì)群眾的訴求和利益不以為然。

（3）黨建經(jīng)費(fèi)不足黨務(wù)

要想有序的開展黨內(nèi)工作，需要必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。在粗放型的建筑內(nèi)企業(yè)中，其活動(dòng)經(jīng)費(fèi)是嚴(yán)重短期的，主要原因來源于如下幾個(gè)方面：1）首先是黨建工作經(jīng)費(fèi)來源穩(wěn)定性保障不力。2）黨建工作經(jīng)費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)不夠規(guī)范。3）黨建工作經(jīng)費(fèi)管理審批不夠嚴(yán)謹(jǐn)。4）黨建工作經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督檢查不夠透明及時(shí)。

3 解決對(duì)策與建議

（1）增強(qiáng)責(zé)任與服務(wù)意識(shí)

企業(yè)基層黨支部是否具有創(chuàng)造力，關(guān)鍵在于書記的綜合能力和個(gè)人素質(zhì)。因此在選拔黨支部書記時(shí)，需要多維度的考核指標(biāo)，選取政治堅(jiān)定，思維創(chuàng)新有能力的復(fù)合型人才。在敏感崗位、重要崗位的招聘上，要給黨員以優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)該崗位的重要程度，調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，增加黨員的責(zé)任感。再次就是上級(jí)黨委應(yīng)該給予一定的權(quán)力，讓黨支部書記參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)，給他們一定的政治地位。

（2）提高黨員自身素質(zhì)

黨員素質(zhì)的高低直覺決定著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，若所有黨員都沒有責(zé)任感和吃苦耐勞的精神，那么企業(yè)就如同一盤散沙，沒有戰(zhàn)斗力、生命力和活力，就不可能成為一流企業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)也就很難完成。面對(duì)這樣的困境，可以從如下兩個(gè)方面來對(duì)黨員進(jìn)行塑造：1）從正面的角度出發(fā)引導(dǎo)、宣傳、教育黨員，增強(qiáng)黨性意識(shí)，把黨員置于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下，使黨員切實(shí)履行義務(wù)，正確行使權(quán)利，充分發(fā)揮先鋒模范作用。2）請(qǐng)先進(jìn)模范黨員和有經(jīng)驗(yàn)的、素質(zhì)高的黨員集中上黨課，提高黨員的思想政治覺悟，讓每一個(gè)黨員深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)黨委的精神和準(zhǔn)確掌握企業(yè)的方針目標(biāo)，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（3）完善黨組織各項(xiàng)規(guī)章制度

若想打造一個(gè)有活力高效率的黨組織，就必須有相應(yīng)的制度規(guī)矩相支撐，提高各項(xiàng)工作的規(guī)范化和管理化水平。特別是在涉及黨的原則問題和人民群眾利益問題，一定不能馬虎，需要嚴(yán)格按照制度辦理。同時(shí)需加強(qiáng)黨的廉政建設(shè)，全面落實(shí)中央的八項(xiàng)規(guī)定，肯抓制度盲區(qū)和腐敗點(diǎn)，把握關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)防四風(fēng)問題卷土重來。對(duì)于三會(huì)工作不能停留在表面，要切實(shí)有紀(jì)律有組織的開展，同時(shí)黨務(wù)政務(wù)公開等制度的貫徹執(zhí)行。國企基層中迫切需要建立組織紀(jì)律性強(qiáng)、富有生命力黨支部，從而充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（4）提升黨員公仆意識(shí)，緊密團(tuán)結(jié)群眾

“從群眾中來到群眾中去”是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)?；鶎又Р砍蓡T，時(shí)刻與職工和普通群眾打交道，群眾對(duì)黨的認(rèn)識(shí)也多源于對(duì)基層黨支部的認(rèn)識(shí)，所以基層黨支部應(yīng)多與職工群眾互動(dòng)，多詢問老百姓的生活，傾聽群眾的需求。領(lǐng)導(dǎo)干部需要建立對(duì)點(diǎn)責(zé)任制，通過點(diǎn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)，面對(duì)面的交談詢問，切實(shí)關(guān)心群眾實(shí)際生活和生產(chǎn)工作，真正為職工排憂解難，解決人民群眾最后一公里難題。同時(shí)要成立一些人民群眾團(tuán)體，如總工會(huì)、社團(tuán)支部等，并在所在的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，發(fā)揮出群眾組織的優(yōu)勢(shì)。

（5）豐富黨群活動(dòng)，提升黨員形象

黨群工作是基層黨支部法血液和靈魂，在展開黨支部活動(dòng)過程中，不只是單純的為了履行程序和止于形式主義。應(yīng)多渠道擴(kuò)展黨員活動(dòng)，把重點(diǎn)放到黨的教育和實(shí)踐，充分發(fā)揮基層黨員的先鋒模范作用，讓其自然的把黨的服務(wù)意識(shí)融合在實(shí)際工作中[4]。在平時(shí)工作中可以舉辦各式各樣的主題活動(dòng)，如黨員活動(dòng)周，黨員志愿服務(wù)，群眾民主評(píng)議等實(shí)踐活動(dòng)，通過舉辦這些活動(dòng)，充分發(fā)掘出優(yōu)秀黨員，以此樹立模范黨員形象。同時(shí)利用行業(yè)網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)、宣傳版面等方式，開展“我為優(yōu)秀黨員點(diǎn)個(gè)贊”、優(yōu)秀黨員先進(jìn)事跡宣講會(huì)等活動(dòng)，加大宣傳力度， 用身邊的人和事激勵(lì)基層黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、積極上進(jìn)。

4 總結(jié)

本文分析了目前建筑類國企中基層黨建工作的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的黨建工作面臨著諸多問題和挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在企業(yè)利潤(rùn)主導(dǎo)、黨支部號(hào)召力不強(qiáng)、黨會(huì)活動(dòng)形式單一、體制過于僵化、發(fā)展黨員缺乏把關(guān)和黨員的先鋒模范意識(shí)缺乏。而基層黨支部的建設(shè)和模范帶頭作用是黨和政府執(zhí)政的根基，只有基石牢固才能長(zhǎng)治久安，企業(yè)才能有高收益快速發(fā)展。因此迫切需要鞏固和提高基層黨建工作，提升基層黨組織的活力和凝聚力，切實(shí)提高基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

參考文獻(xiàn)

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