企業(yè)青年員工思想政治工作問題與對策分析

馬運龍

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-169-01

摘 要 時代在進步的同時，人們的思想也較之前發(fā)生了變化，企業(yè)的青年員工也不例外，所以為了更好地推進企業(yè)青年員工思想政治工作的開展，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)他們的獨立思考判斷能力，激發(fā)他們的創(chuàng)造意識，使其能夠更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，就要全面分析企業(yè)青年員工思想政治工作中的一些問題?；诖耍疚木蛯嶋H工作中企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的一些問題進行了分析，并提出了有關(guān)的解決對策，希望能夠進一步促進企業(yè)青年員工思政工作的順利進行。

關(guān)鍵詞 企業(yè)青年員工 思想政治工作 問題 對策

目前社會經(jīng)濟日新月異的發(fā)展，是企業(yè)改革和發(fā)展的支柱，對其影響深遠。市場競爭日趨激烈，企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，青年員工在其中發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)青年員工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，所以做好企業(yè)青年員工思政工作是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求。

一、企業(yè)青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）傳統(tǒng)的思政工作得不到青年員工的認可

由于年輕員工的成長環(huán)境，個性習慣和個人信仰的差異，他們對事物的看法并不相同。因此，希望獲得的薪水，職位和想法也有很多不同的方面。一般情況下，在對青年員工展開思政教育工作的時候都是采用傳統(tǒng)的教學方式，這就致使青年員工覺得思政工作很乏味，對其提不起興趣來，進而參與度也就大大降低，這種傳統(tǒng)的方式無法獲得他們的認同。

（二）體制機制有待完善

青年員工成長成才相關(guān)的一系列的規(guī)章制度和體制機制有待進一步完善。企業(yè)政工干部要掌握什么是青年員工群體最為關(guān)注的內(nèi)容，哪些與他們息息相關(guān)。同時，企業(yè)也應(yīng)該建立健全針對青年員工群體的激勵制度和保障機制。同時，做好青年勞動力技能培訓，企業(yè)政工干部對每次培訓內(nèi)容要及時進行匯總和反饋，對其中存在的問題進行分類整理，及時上報給企業(yè)的相關(guān)部門，從而使企業(yè)的各項制度更為科學、完善、系統(tǒng)，做到真正地服務(wù)于青年員工群體。

（三）文化生活與業(yè)余生活貧乏

由于之前企業(yè)對于青年員工的思政工作不夠重視，加之社會氛圍不好，青年員工思想政治理論水平低，認識能力差，這就導(dǎo)致一些青年員工的思想存在問題，他們無法從正面分析社會問題，然后會出現(xiàn)一些消極的想法。社會上一些不健康和頹廢的精神文化再一次為年輕員工產(chǎn)生了一些誤導(dǎo)性的想法，結(jié)果，大多數(shù)年輕員工缺乏精神食糧，限制了社會精神文化的健康和可持續(xù)發(fā)展。另外，企業(yè)對年輕員工的思想教育和指導(dǎo)是不夠的，集體組織在年輕員工心中的地位也有所下降，從而影響工作效率。

二、加強企業(yè)青年員工思想政治工作的有效對策

（一）引導(dǎo)青年員工認同企業(yè)文化

企業(yè)文化的核心是員工的人生觀和價值觀，企業(yè)文化的實施必須從規(guī)范體系開始，并從改善員工執(zhí)行開始，以企業(yè)理念為內(nèi)在約束和行動指導(dǎo)，制度是外部規(guī)范和工作保證，內(nèi)外結(jié)合是互利的。在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，必須緊緊圍繞“人”素質(zhì)的全面提高，注重個人與企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。要積極鼓勵青年員工進行學習并逐漸提升他們的思想政治素養(yǎng)，從而使他們對企業(yè)的文化可以認同，并實現(xiàn)自己的價值觀和人生觀。

（二）合理使用獎勵機制激勵青年員工

在企業(yè)青年員工思政工作開展中，我們要從精神和物質(zhì)兩方面來對青年員工進行一定的激勵。人們總是希望取得一定的成績后可以得到獎勵，如果可以采取適當?shù)募罘椒▉頋M足青年員工的需求，就能充分調(diào)動他們的積極性，從而提升他們對企業(yè)的認同感，進而完全致力于企業(yè)的工作，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

（三）組織文娛活動豐富青年員工生活

在新的常態(tài)下，雖然互聯(lián)網(wǎng)的普及為年輕員工提供了一種便捷的方式，但是，互聯(lián)網(wǎng)世界正在傳播不良的網(wǎng)絡(luò)信息和生活概念。所以，為了能夠為青年員工群體提供一個健康的成長成才空間，企業(yè)政工干部應(yīng)該聯(lián)合企業(yè)共青團組織或工會組織，共同開展一系列豐富多彩的娛樂活動，豐富年輕員工的休閑生活和精神世界，從而促進青年員工身心的健康發(fā)展。

（四）注重青年員工間的溝通交流

在企業(yè)青年員工思政工作開展中，由于年輕員工他們的思想和內(nèi)心活動更加活躍，所以加強領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系，可以更好地將企業(yè)的運營管理策略傳達給年輕員工，使年輕員工能夠掌握企業(yè)的動態(tài)，明確自身責權(quán)，從而提高自身的責任意識。此外，年輕員工是企業(yè)未來的支柱，通過加強交流來了解他們的內(nèi)心世界，也可以有利于思想政治工作的順利進行，為企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃奠定基礎(chǔ)，專注于與年輕員工的溝通是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的重要因素。

三、結(jié)語

總之，在企業(yè)的發(fā)展中，做好青年員工思政工作，是企業(yè)長遠發(fā)展的必然要求，在今后的工作中，相關(guān)人員要結(jié)合企業(yè)青年員工的實際情況，不斷完善工作方法，創(chuàng)新工作內(nèi)容，以便提高其工作效率和質(zhì)量。

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