于巖

摘 要：本文我將以公司開展的一場(chǎng)活動(dòng)作為切入點(diǎn)，探討工會(huì)如何將思想政治工作與企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代；企業(yè)工會(huì)；工作

2017年，為進(jìn)一步弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，落實(shí)公司黨委的相關(guān)部署，推動(dòng)業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，公司開展了“激濁揚(yáng)清，弘揚(yáng)正氣，建設(shè)最美分公司”活動(dòng)。該項(xiàng)活動(dòng)制定了完善的配套方案，在3個(gè)月的時(shí)間里，聚焦員工思想道德、職業(yè)道德、家庭美德三項(xiàng)重點(diǎn)，開展七項(xiàng)活動(dòng)，一是扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，二是開展“廉政在我心中”系列教育活動(dòng)，三是“建設(shè)最美分公司，我該怎么做”大討論活動(dòng)。四是開展“最美員工”評(píng)選活動(dòng)。五是開展“正風(fēng)肅紀(jì)”作風(fēng)大檢查。六是開展“揚(yáng)家庭美德，創(chuàng)文明家庭”主題活動(dòng)。七是開展“立足崗位比奉獻(xiàn)，團(tuán)員青年勇爭(zhēng)先”主題實(shí)踐活動(dòng)。

三個(gè)月的活動(dòng)時(shí)間里，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)、婦委會(huì)、團(tuán)組織積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，不斷增強(qiáng)群團(tuán)組織的影響力、凝聚力和親和力，配合公司黨委進(jìn)行了有關(guān)活動(dòng)的組織開展工作。在此次活動(dòng)過(guò)程中，進(jìn)一步用實(shí)踐活動(dòng)證明了工會(huì)組織要做好工作，必須做到以下幾點(diǎn)。

1 政治立場(chǎng)堅(jiān)定

2018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)指出，工會(huì)要忠誠(chéng)黨的事業(yè)，通過(guò)扎實(shí)有效的工作把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和我國(guó)社會(huì)主義制度落實(shí)到廣大職工群眾中去；要把執(zhí)行黨的意志的堅(jiān)定性和為職工服務(wù)的實(shí)效性統(tǒng)一起來(lái)，把黨的路線方針政策和決策部署落實(shí)到工會(huì)各項(xiàng)工作中去，把黨的意志和主張落實(shí)到廣大職工中去。這說(shuō)明了堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是工會(huì)工作的政治原則和工作基礎(chǔ)，要深刻把握貫穿其中的馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法，不斷提升運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)工會(huì)工作的水平。

理論武裝是管根本、保方向的基礎(chǔ)性工作。不但工會(huì)工作人員要講黨性、穩(wěn)立場(chǎng)，更要通過(guò)各項(xiàng)工作把黨的意志落實(shí)到群眾中去，帶動(dòng)公司廣大干部職工通過(guò)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。

2 強(qiáng)化思想建設(shè)

基層工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的政治引領(lǐng)和思想教育，鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開展健康的文化體育活動(dòng)。本次活動(dòng)中，通過(guò)開展“建設(shè)最美分公司，我該怎么做”大討論，各部門各單位根據(jù)“激濁揚(yáng)清”活動(dòng)要求，結(jié)合各自實(shí)際和職能，通過(guò)自己找、別人幫、大家提等方式，聚焦思想品德、職業(yè)道德、家庭美德等方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)行自我剖析。

聚焦思想品德。重點(diǎn)解決不守紀(jì)律、不懂規(guī)矩、鋪張浪費(fèi)的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在不顧大局，不講和諧，抱殘守缺，陽(yáng)奉陰違，散播流言，撥弄是非，渾身負(fù)能量；對(duì)法紀(jì)無(wú)敬畏之心，法律意識(shí)淡薄，不學(xué)法、不懂法、不守法；貪慕虛榮，鋪張浪費(fèi)，不比工作比享受，不比奉獻(xiàn)比回報(bào)，不比業(yè)績(jī)比級(jí)別，在水電使用、工程施工、工程用料、辦公及施工耗材中鋪張浪費(fèi)、大手大腳。

聚焦職業(yè)道德。重點(diǎn)解決不思進(jìn)取，不負(fù)責(zé)任等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在對(duì)工作和事業(yè)漠不關(guān)心，滿不在乎，不積極學(xué)習(xí)，不主動(dòng)工作，不面對(duì)現(xiàn)實(shí)，推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，消極應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)；不遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遲到、早退、曠工，上班時(shí)間炒股、聽音樂(lè)、打游戲、看電影，串崗聊天；不堅(jiān)守崗位，上班時(shí)間擅自離崗，外出辦私事；對(duì)于重要工作，不認(rèn)真思考研究，不及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，妄自尊大，自以為是，擅做主張；知識(shí)陳舊，業(yè)務(wù)不精，華而不實(shí)、做表面文章，心浮氣躁，報(bào)喜不報(bào)憂，虛于應(yīng)付，把任務(wù)壓給下面，把矛盾交給上面；工作標(biāo)準(zhǔn)低，缺乏主動(dòng)性和責(zé)任心，強(qiáng)調(diào)客觀理由，缺乏創(chuàng)造性完成工作的意識(shí)等。

聚焦家庭美德。重點(diǎn)解決責(zé)任缺失、好逸惡勞，封建迷信等現(xiàn)象。主要表現(xiàn)為，不承擔(dān)家庭責(zé)任，不履行家庭義務(wù)，不尊重父母，不孝敬老人，不關(guān)愛家人；不相信勤勞致富，對(duì)股票、彩票、傳銷、賭博等沒有清醒的認(rèn)識(shí)，甚至沉迷其中；出門看黃歷、婚喪選吉日，看病求神靈等。

通過(guò)討論剖析，大家暢談了存在的問(wèn)題，進(jìn)行了原因分析，明確了今后努力的方向和改進(jìn)措施，得到了思想上的升華。通過(guò)此次活動(dòng)，切實(shí)將思想建設(shè)與實(shí)際工作密切結(jié)合起來(lái)，取得了積極的效果。

3 加強(qiáng)服務(wù)能力

基層工會(huì)組織的性質(zhì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，是會(huì)員和職工利益的代表?；鶎庸?huì)組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。習(xí)近平總書記2013年4月28日，在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的講話時(shí)提到，時(shí)代在發(fā)展，事業(yè)在創(chuàng)新，工會(huì)工作也要發(fā)展、也要?jiǎng)?chuàng)新。要順應(yīng)時(shí)代要求、適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是最可信賴的“娘家人”。因此，我們要不斷提升服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力，做好普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)。

一是積極為職工謀福利。公司有工會(huì)會(huì)員近千人，作為基層組織，在工作中我們努力提高服務(wù)意識(shí)，力求員工在工作之余，感受到工會(huì)大家庭的溫暖。每位員工的生日，工會(huì)會(huì)通過(guò)短信、賀卡、生日蛋糕等方式及時(shí)送上祝福；員工生孩子，因病住院等，工會(huì)及時(shí)進(jìn)行看望；時(shí)刻關(guān)注公司內(nèi)的弱勢(shì)群體，建立“幫扶基金”、“助學(xué)基金”等；逢年過(guò)節(jié)、酷暑嚴(yán)寒，工會(huì)也會(huì)及時(shí)購(gòu)買福利用品，用心、用情經(jīng)營(yíng)好“工會(huì)之家”，積極營(yíng)造良好的工作氛圍。

二是要積極培育工匠人才，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。在本次活動(dòng)中，我們開展了“揚(yáng)家庭美德，創(chuàng)文明家庭”主題活動(dòng)；開展了“立足崗位比奉獻(xiàn)，團(tuán)員青年勇爭(zhēng)先”主題實(shí)踐活動(dòng)；開展了“最美黨務(wù)工作者”、“最美共產(chǎn)黨員”、“先進(jìn)基層黨組織”評(píng)選活動(dòng)；開展了“最美職工”評(píng)選活動(dòng)；開展了“最美家庭”評(píng)選活動(dòng)；開展了書畫攝影評(píng)選活動(dòng)；開展了“榜樣就在身邊”事跡宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。通過(guò)一系列評(píng)選，涌現(xiàn)出一批在各個(gè)方面值得大家學(xué)習(xí)的優(yōu)秀典型，通過(guò)推選，既表彰了先進(jìn)，也展現(xiàn)了公司良好的社會(huì)形象和積極向上的企業(yè)文化。

4 提高信息化管理水平

時(shí)代在發(fā)展、科技在進(jìn)步。作為省屬國(guó)有大中型文化企業(yè)，我們?cè)诟黜?xiàng)工作的管理方式中，也要不斷推陳出新、創(chuàng)新發(fā)展。

一是如何利用媒體融合發(fā)展的優(yōu)勢(shì)開展好工會(huì)的工作。通過(guò)本次開展的“激濁揚(yáng)清、建設(shè)最美分公司”活動(dòng)，我們不僅制作了宣傳展板、標(biāo)語(yǔ)，在各部門各單位進(jìn)行張貼。還積極運(yùn)用信息化手段，在公司網(wǎng)站、微信群、OA系統(tǒng)、公司報(bào)紙等渠道大力宣傳活動(dòng)開展情況和優(yōu)秀員工事跡，使活動(dòng)起到最廣泛的宣傳效果。在日常工作的開展中，要善于利用移動(dòng)終端的便捷性、時(shí)效性，運(yùn)用信息化方式進(jìn)行宣傳和教育。

二是工會(huì)的信息化管理系統(tǒng)。計(jì)劃依托OA建立會(huì)員管理系統(tǒng)，錄入每個(gè)職工會(huì)員的信息，實(shí)現(xiàn)調(diào)入、調(diào)出、查詢、修改等基本功能，并在系統(tǒng)中留有更新的記錄，方便以后進(jìn)行回顧和查詢。這種輸出結(jié)果為EXCEL格式的表格，方便進(jìn)行打印或其他處理工作，在會(huì)員生日等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方面可以極大提高工作效率，方便進(jìn)行會(huì)員管理。

5 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的職責(zé)是保值增值、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)良性健康發(fā)展，其中工會(huì)組織做好職工的權(quán)益保障、思想建設(shè)工作是極為重要的。本文以一次活動(dòng)為例，闡述了工會(huì)組織如何把理論知識(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)化，通過(guò)對(duì)職工的思想政治引領(lǐng)，結(jié)合實(shí)際落實(shí)到具體的各項(xiàng)工作中去，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的促進(jìn)作用。作為工會(huì)工作人員，更要通過(guò)堅(jiān)定政治信念、強(qiáng)化思想建設(shè)、增強(qiáng)服務(wù)能力、提高信息化管理水平幾方面來(lái)提高工作能力，名副其實(shí)的做好廣大職工的“娘家人”。