從會(huì)計(jì)信息失真看加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的重要性

孫兵琪

一、總結(jié)會(huì)計(jì)信息失真的基本類(lèi)別

伴隨著時(shí)代的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)都獲得了發(fā)展的契機(jī)，企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理水平不斷提升，會(huì)計(jì)信息的使用范圍越來(lái)越廣，會(huì)計(jì)信息直接影響著投資者的投資行為及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的決策制定。但是會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也是越來(lái)越突出?；绢?lèi)別從主觀層面及客觀層面進(jìn)行探討。

1.主觀層面分析。主觀層面分析就是人主觀意愿所為，例如相關(guān)管理者或經(jīng)營(yíng)者指使會(huì)計(jì)人員將會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)篡改，偽造會(huì)計(jì)賬目等；賬外設(shè)賬，戰(zhàn)役資產(chǎn)，資金，偷稅漏稅等。其中以原始憑證失真現(xiàn)象最為顯著。很多單位的原始憑證填寫(xiě)不規(guī)范，甚至將一些假的原始憑證轉(zhuǎn)化為合理的收支。

2.客觀層面分析。從客觀層面分析，會(huì)計(jì)主管或者會(huì)計(jì)部門(mén)的上層領(lǐng)導(dǎo)層缺乏法制觀念，在實(shí)際工作環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)工作的正常業(yè)務(wù)過(guò)分干預(yù)，會(huì)計(jì)人員缺乏良好的從業(yè)環(huán)境，監(jiān)督機(jī)制不健全等很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，所以提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，有必要將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德等進(jìn)一步強(qiáng)化。

二、反思企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的危害

會(huì)計(jì)信息是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要參考數(shù)據(jù)，同時(shí)也是優(yōu)化企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理的重要指標(biāo)，但是這一系列作用全部都建立在會(huì)計(jì)信息足夠真實(shí)的基礎(chǔ)之上，一旦會(huì)計(jì)信息失真，那么就干擾了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)造成國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行泡沫的出現(xiàn)，根本不能將國(guó)民經(jīng)濟(jì)的實(shí)際運(yùn)行情況真實(shí)有效的反映出來(lái)，導(dǎo)致國(guó)家無(wú)法就當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)有正確的判斷，由于出臺(tái)的相關(guān)政策與這些數(shù)據(jù)息息相關(guān)，但是信息失真，那么結(jié)合這些信息所出臺(tái)的一些政策很可能與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的正確軌道相背離，出現(xiàn)嚴(yán)重的決策失誤。會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)將企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況掩蓋，導(dǎo)致稅收大量流失，還導(dǎo)致大量不良貸款的產(chǎn)生，使企業(yè)難以應(yīng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真，使分配不均現(xiàn)象出現(xiàn)，分配進(jìn)一步朝著個(gè)人傾斜，企業(yè)的積累越來(lái)越少，發(fā)展后勁不足；一些不法分子更是有了可乘之機(jī)，進(jìn)行賄賂，揮霍，造成經(jīng)濟(jì)犯罪；會(huì)計(jì)信息失真根本不能將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果高效反映出來(lái)，企業(yè)無(wú)法自我評(píng)價(jià)，甚至出現(xiàn)破產(chǎn)，影響社會(huì)穩(wěn)定性，由此可見(jiàn)會(huì)計(jì)信息失真所造成的危害相當(dāng)嚴(yán)重，因此提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性迫在眉睫。

三、剖析導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因

1.缺乏完善的會(huì)計(jì)人員管理體制，對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督力度不足。結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的實(shí)際情況，深刻反思導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的原因。首先，缺乏完善的會(huì)計(jì)人員管理體制，對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督工作做得不到位。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接提供者，需要對(duì)會(huì)計(jì)信息的失真負(fù)有直接責(zé)任。但是會(huì)計(jì)人員根本不具備監(jiān)督者應(yīng)該具有的獨(dú)立地位，導(dǎo)致其工資，住房等經(jīng)濟(jì)生活命脈直接掌握在領(lǐng)導(dǎo)受眾，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有任何自主權(quán)利，僅僅是聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的安排，因此會(huì)計(jì)人員在開(kāi)展會(huì)計(jì)工作的時(shí)候就顯得十分被動(dòng)，同時(shí)也處于相當(dāng)尷尬的境地，對(duì)會(huì)計(jì)工作正常秩序嚴(yán)重干擾。

2.缺乏完善健全的管理體系，監(jiān)督機(jī)制有待于完善。反思當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)督工作，分為外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。前者指的是財(cái)政，稅務(wù)，銀行，工商，審計(jì)等部門(mén)的監(jiān)督，后者是企業(yè)單位會(huì)計(jì)本身的監(jiān)督工作。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)，很多方面與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不適應(yīng)，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作增強(qiáng)了會(huì)計(jì)核算的靈活性，但是一些管理者缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算失真問(wèn)題凸顯。監(jiān)督工作在一些企業(yè)幾乎是形同虛設(shè)，審計(jì)監(jiān)督工作開(kāi)展起來(lái)并不容易，涉及面廣泛，同時(shí)任務(wù)重大，再加上注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度處于恢復(fù)初期階段，很多人員知識(shí)體系老化嚴(yán)重，其承擔(dān)的任務(wù)與既定目標(biāo)之間不相協(xié)調(diào)，根本不能發(fā)揮外部監(jiān)督的效力，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

四、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，治理會(huì)計(jì)信息失真

1.促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制信息披露制度的建立健全。從以上分析不難看出，會(huì)計(jì)信息失真造成的危害十分嚴(yán)重，同時(shí)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)信息不真實(shí)的原因也有很多。因此，在新的歷史發(fā)展階段，廣大企業(yè)必須高度重視企業(yè)的會(huì)計(jì)信息的管理工作，切實(shí)提升會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性才是最關(guān)鍵的。強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)程度，需要從內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制工作入手。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是獨(dú)立監(jiān)督及評(píng)價(jià)本單位和所屬單位財(cái)政財(cái)務(wù)無(wú)收支，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)，合法，效益的行為，屬于審計(jì)監(jiān)督體系以及單位內(nèi)部管理控制體系的重要組成，也是各個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展企業(yè)決策的重要指導(dǎo)，因此強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)提升各個(gè)部門(mén)的規(guī)范性，保障單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的真實(shí)性有重要作用，保障企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理工作及經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)的高效實(shí)現(xiàn)。切實(shí)強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，保障內(nèi)部審計(jì)人員責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng)，依法履行自己的職責(zé)，保障內(nèi)部審計(jì)工作制度不斷完善，讓內(nèi)部審計(jì)部門(mén)獨(dú)立完善的開(kāi)展各項(xiàng)工作，不至于受到其他部門(mén)的干擾，必須高效控制在權(quán)限范圍內(nèi)，授予內(nèi)審機(jī)構(gòu)必要的處理，處罰權(quán)，只有以上工作都做到位，才可以將內(nèi)部審計(jì)工作的公正權(quán)威性保障，切實(shí)解決部門(mén)單位內(nèi)部審計(jì)工作中遇到的困難。

2.強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的法律意識(shí)，保障內(nèi)部審計(jì)職能全面落實(shí)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自身的法律意識(shí)仍然有待于完善，做好企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的運(yùn)行狀況，切實(shí)提升內(nèi)部控制執(zhí)行效果，不斷健全完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，財(cái)務(wù)報(bào)告信息披露的真實(shí)程度必須提升，同時(shí)可靠性也需要進(jìn)一步強(qiáng)化，只有這樣得出的信息才是有價(jià)值的，才可以真正為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者指定正確的經(jīng)營(yíng)決策道路，單位管理者對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作需要提供必要的工作條件，企業(yè)管理者自身的法律責(zé)任必須進(jìn)一步加強(qiáng)。

3.強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的責(zé)任關(guān)系。保障企業(yè)內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告責(zé)任關(guān)系的強(qiáng)化，必須嚴(yán)格監(jiān)督審核企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合法性和有效性。對(duì)于廣大企業(yè)來(lái)講，對(duì)外所提供的財(cái)務(wù)報(bào)告以及會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息，必須經(jīng)過(guò)內(nèi)部審計(jì)結(jié)構(gòu)的復(fù)核并且提供內(nèi)部審計(jì)意見(jiàn)結(jié)果，同時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告中的信息必須保障足夠的真實(shí)性，客觀性，對(duì)于報(bào)告中涉及到的內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)等重要內(nèi)容給出簡(jiǎn)單的陳述是相當(dāng)有必要的。保障內(nèi)部審計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告責(zé)任關(guān)系的進(jìn)一步強(qiáng)化，同時(shí)可以加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)對(duì)糾正錯(cuò)誤，防止舞弊職能的重視，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中出現(xiàn)的嚴(yán)重財(cái)務(wù)問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，使操縱財(cái)務(wù)報(bào)告的難度系數(shù)增大。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社會(huì)發(fā)展的速度越來(lái)越快，隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的增強(qiáng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，必須從自身的管理實(shí)際入手，必須高度重視會(huì)計(jì)信息管理，從內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制工作入手，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為企業(yè)管理者提供更為科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)將我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)真實(shí)的反映出來(lái)，以便政府制定更合理，更科學(xué)的決策，推動(dòng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康，穩(wěn)定，和諧發(fā)展。