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績效考核在黨建工作責任制的應用起著關(guān)鍵作用，同時也是基層黨組織貫徹方針的重要任務，黨建工作責任制可以團結(jié)領(lǐng)導，是一項基礎(chǔ)性的工作?？冃Э己嗽邳h建工作責任中如何應用關(guān)系著，在黨的領(lǐng)導下社會的和諧發(fā)展起到的指導性作用，所以十八大明確指出要全面提高黨建工作和黨建工作責任制、創(chuàng)新黨建工作和黨建工作責任制、落實黨建工作責任制。這些都對我國黨建工作給出了明確的指示，整合資源增強黨建工作責任制，同時應用績效考核促進黨建工作責任制建設(shè)。

一、現(xiàn)階段我國黨建工作責任制應用存在的問題分析

（一）我國黨建工作責任制責任應用，主體不明確機制不規(guī)范

近年來黨建工作責任制得到了一定的收獲和發(fā)展，但是黨的十八大對黨建工作責任制又提出了新的建設(shè)和要求，要求全面落實黨建工作責任制并指出了始終堅持黨的領(lǐng)導、以嚴治黨的方針，明確黨建工作責任在黨建工作中的位置，建立由領(lǐng)導直接抓好黨建工作，合理安排各級黨建工作責任制做好黨政指導，明確工作重點逐級落實，整體要求黨建工作責任制的貫徹和實施。在實際工作中黨建工作責任制還存在很多問題，許多黨政領(lǐng)導對責任意識不強導致工作力度不夠，許多黨組織的一把手都重視競技對黨建工作不夠重視，只重視落實文件不重視黨建活動用文件代替活動，用“制度上墻”來替代黨建工作責任的履行，服務力度不夠這些都是實際工作中黨建工作責任制中存在的問題，所以應當進行科學和規(guī)范的運行機制，突出黨建工作責任制主體和價值。

（二）我國黨建工作責任制中，大局意識不夠

黨建工作責任制主要的目的就是服務大局，在落實黨建工作責任制中應當圍繞這個中心進行工作，將黨建工作責任制融入到和諧社會與全面建設(shè)小康社會的工作中，帶動我國社會改革和發(fā)展，服務我國建設(shè)和諧社會主義大局。但是由于黨建工作不全面，服務意思不強只注重表面工作，忽視黨建工作這些都對社會發(fā)展和黨建工作的開展構(gòu)成了很大的影響，所以要在黨建工作中應用責任制度促進黨建發(fā)展。

（三）我國黨建工作責任制中，缺少創(chuàng)新精神

我國社會快速發(fā)展進步，黨建工作責任制明確指出了“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的指導意見，在應對各種問題的時候應當具有改革精神，進行研究創(chuàng)新黨建工作責任制體系，對工作范圍進行拓展與重組建設(shè)這樣才可以讓黨建充滿生機與活力，更好的為我國經(jīng)濟建設(shè)做出貢獻，現(xiàn)在社會發(fā)展變化非常的迅速，為了適應這種變化許多黨建工作責任制都缺乏創(chuàng)新不能夠與時俱進，更不上時代發(fā)展步伐，在方式和載體上相對落后，導致黨建工作責任制中不能滿足時代發(fā)展需求缺少內(nèi)動力，還有的地方在黨建工作責任制中存在失誤，這些都導致基層黨建工作和黨建工作責任制不能夠全面落實。

二、績效考核在黨建工作責任制中的應用與思考分析

（一）建立和完善黨建工作績效考核評價體系的必要性分析

在黨建工作中建立和完善績效考核評價體系在黨建工作中運用，這也是一種創(chuàng)新和嘗試。通過對黨建工作責任制的形式和內(nèi)容以及標準進行規(guī)范和建設(shè)，實現(xiàn)黨建工作的制度和規(guī)范，提升黨建工作科學管理水平。建立和完善績效考核在黨建工作責任制中，建立評價體系可以在新形式下黨建工作與現(xiàn)代管理制度相結(jié)合，配合黨組織和黨員的管理和模式的建立。

（二）績效考核在黨建工作責任制中，落實主體，規(guī)范機制應用于思考分析

績效考核在黨建工作責任制中應當對各種情況進行分析，研究和總結(jié)經(jīng)驗教訓，利用新理論指導黨政建設(shè)做好機制創(chuàng)新，更好的落實黨建工作責任制使其更加科學和規(guī)范。在黨建工作責任制優(yōu)化中應當充分發(fā)揮書記責任制的作用，建立良好的責任機制和職責范圍對崗位職位進行細分明確責任。書記應當加強對班子成員的監(jiān)督管理和約束，根據(jù)責任制原則做好領(lǐng)導人的監(jiān)督管理工作，這樣才能形成良好的管理體系和工作機制。

（三）績效考核在黨建工作責任制中，把握大局明確工作方向的思考分析

績效考核在黨建工作責任制中，應當不斷加強各級領(lǐng)導的責任意識，促進各項職能的發(fā)揮對黨建工作責任制進行績效考核，從整體上考慮這樣才能適應新的發(fā)展任務，保障黨建工作落實。著眼于整體發(fā)展落實黨建工作責任制，樹立服務大局意識，始終堅持正確的政治方向和黨建工作責任制的落實。

（四）績效考核在黨建工作責任制中，找準載體，做好改革創(chuàng)新的思考分析

運用績效考核在黨建工作責任制中找準工作方向，將上級下發(fā)的工作落到實處從而更好的做好黨建工作，在黨建工作中引用績效考核可以保證黨建工作責任制科學規(guī)范突出重點找準方向，改進不足之處促進黨建工作責任制的發(fā)展建設(shè)。為了適應時代的發(fā)展運用現(xiàn)代的科學和技術(shù)作為載體，優(yōu)化黨政建設(shè)展現(xiàn)黨的先進性。

結(jié)束語：黨建工作責任制是做好黨建工作的基本保障，將績效考核應用到黨建工作責任制中可以促進黨建工作的開展。從而進一步提高黨建工作人員的綜合素質(zhì)，這樣可以更加規(guī)范黨建工作責任制更加制度化、科學化、規(guī)范化發(fā)展為我國經(jīng)濟發(fā)展和改革做出貢獻。