淺議國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與發(fā)展

王付云

隨著社會(huì)不斷變革，國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也在隨之變化，就國(guó)有企業(yè)而言，行政工作和黨建工作也要隨著企業(yè)的體制機(jī)制變化，逐漸探索創(chuàng)新和發(fā)展的新路子，才能適應(yīng)當(dāng)前的形勢(shì)要求。相比于行政工作，黨建工作創(chuàng)新和發(fā)展的過(guò)程更為謹(jǐn)慎，推進(jìn)步調(diào)在越來(lái)越快的企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀下已經(jīng)出現(xiàn)掉隊(duì)的現(xiàn)象。結(jié)合作者當(dāng)前的工作實(shí)際，探索更為快速和有效的創(chuàng)新發(fā)展思路，這是本文需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建工作在創(chuàng)新發(fā)展過(guò)程中實(shí)際存在的問(wèn)題

在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，黨建工作已經(jīng)在一定程度上開(kāi)始出現(xiàn)同企業(yè)的實(shí)際發(fā)展相脫節(jié)，也就是創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力不足的問(wèn)題已經(jīng)較為明顯，造成這種現(xiàn)象的影響因素有很多，根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，主要問(wèn)題集中在以下三個(gè)方面。

1、國(guó)有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)不夠牢固。黨建工作的創(chuàng)新需要建立在牢固的根基之上，這是工作有所發(fā)展的必然條件，也是目前國(guó)有企業(yè)所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題所在。隨著黨中央對(duì)企業(yè)黨建提出更高的要求，相應(yīng)的工作業(yè)務(wù)同過(guò)去相比，在工作開(kāi)展的廣度和深度上已經(jīng)不可同日而語(yǔ)，黨務(wù)工作人員在當(dāng)前將更多的精力用于應(yīng)付上級(jí)的相關(guān)工作安排，在自身黨建工作基礎(chǔ)建設(shè)上已經(jīng)沒(méi)有太多的時(shí)間和精力，這就造成了工作基礎(chǔ)不扎實(shí)，各項(xiàng)基礎(chǔ)資料的準(zhǔn)備、總結(jié)、提煉上不很足夠，在繁忙的工作事務(wù)中難以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前工作的弱項(xiàng)和短板，更沒(méi)有時(shí)間去仔細(xì)研究，工作創(chuàng)新缺乏方向和動(dòng)力，在創(chuàng)新工作的開(kāi)始上舉步維艱。

2、國(guó)有企業(yè)黨建工作的隊(duì)伍建設(shè)困難。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，從事黨務(wù)工作的人員并沒(méi)有匯集企業(yè)的精英，大量的年輕人才集中在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部門當(dāng)中，黨務(wù)工作隊(duì)伍的建設(shè)缺乏目的性和指向性，在一定程度上影響了黨建工作的創(chuàng)新。造成這種問(wèn)題的原因主要是兩個(gè)方面，一個(gè)方面是企業(yè)作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和追求利潤(rùn)的組織，在外部人員招聘的過(guò)程中，首先考慮的是人才是否符合企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，在專業(yè)和能力上大力向生產(chǎn)傾斜，在這樣的環(huán)境下大部分員工都不具備相關(guān)黨務(wù)工作的能力和經(jīng)歷，以至于在工作過(guò)程中無(wú)法滿足當(dāng)前的需要，在選人用人上缺乏基礎(chǔ)。另一方面是在企業(yè)對(duì)于工作人員待遇上存在差異，黨務(wù)工作人員在薪酬待遇和未來(lái)發(fā)展方向上相較于企業(yè)其他人員而言，都不具備優(yōu)勢(shì)，在一定程度上還容易形成行政干部交流在黨務(wù)工作業(yè)務(wù)口上，而黨務(wù)工作人員無(wú)法流動(dòng)到行政崗位上的問(wèn)題，這就打擊了年輕員工的積極性，黨務(wù)工作隊(duì)伍難以有效建立，創(chuàng)新工作也就力不從心。

3、國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新激勵(lì)不夠。作為國(guó)有企業(yè)而言，在生產(chǎn)工藝上的革新，業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化都能得到來(lái)自于企業(yè)的褒獎(jiǎng)，尤其是行政工作部門而言，在創(chuàng)新上取得的成效能夠直接反應(yīng)在實(shí)際工作中，能夠體現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)上。基于這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)針對(duì)行政部門有著非常完備的創(chuàng)新考核體系，對(duì)于能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多利潤(rùn)，降低更多成本的創(chuàng)新有著非常大的獎(jiǎng)勵(lì)力度。但是對(duì)于黨務(wù)工作而言，大部分工作的創(chuàng)新難以體現(xiàn)在企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)之上，以至于企業(yè)對(duì)于此項(xiàng)工作的發(fā)展和變革并沒(méi)有投入太多的關(guān)注，在創(chuàng)新激勵(lì)政策上也較為缺乏，在一定程度上影響了國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新熱情，在工作上按部就班成為工作常態(tài)，創(chuàng)新工作缺乏動(dòng)力和熱情。

二、在當(dāng)前形勢(shì)下如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展

通過(guò)上文分析，國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新在目前而言，有著三個(gè)比較突出的問(wèn)題需要盡快解決，而有針對(duì)性的措施是解決問(wèn)題，促進(jìn)工作創(chuàng)新發(fā)展的積極政策，要破解這三個(gè)問(wèn)題，主要從以下三個(gè)方面開(kāi)展工作。

1、國(guó)有企業(yè)黨建工作需要進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)。在工作基礎(chǔ)的夯實(shí)上，一是要在日常工作之余要留出相應(yīng)的研討時(shí)間，對(duì)目前黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)于基礎(chǔ)工作較為薄弱的方面和有提升余地的項(xiàng)目上，進(jìn)行有針對(duì)性的補(bǔ)強(qiáng)，只有所有的工作基礎(chǔ)得到進(jìn)一步夯實(shí)，才能真正發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新的目標(biāo)和方向，補(bǔ)足木桶短板的位置才能更加明確。二是要將工作內(nèi)容進(jìn)一步梳理完善，將日常事務(wù)性工作完成的同時(shí)，要成立黨建工作研究小組，抽取有效時(shí)間進(jìn)行創(chuàng)新工作的梳理，力求在工作流程上更為簡(jiǎn)化，工作效率更為提高，工作結(jié)果更加真實(shí)有效，進(jìn)而形成良性循環(huán)，在業(yè)務(wù)水平提升的同時(shí)，為創(chuàng)新工作提供更為高效的研究。三是要做好總結(jié)升華和政策落地，在創(chuàng)新方向明晰，輕重緩急排布有序的情況下，要將基礎(chǔ)工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及時(shí)總結(jié)反饋，為創(chuàng)新工作提供依據(jù)，同時(shí)對(duì)于已經(jīng)確定的創(chuàng)新方向和任務(wù)，要及時(shí)下發(fā)相關(guān)文件，將創(chuàng)新工作落在實(shí)處，從黨建工作部門本身將創(chuàng)新工作做好。

2、國(guó)有企業(yè)黨建工作隊(duì)伍要進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)有力的工作隊(duì)伍是黨建工作創(chuàng)新的基本要求，也是各項(xiàng)創(chuàng)新工作的最終執(zhí)行單位，為了加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，一是要從企業(yè)層面加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的選配，從高校畢業(yè)生中選拔政治思想過(guò)硬，專業(yè)對(duì)口的高學(xué)歷學(xué)生，不再出現(xiàn)理科生優(yōu)先進(jìn)入企業(yè)，文科生無(wú)用武之地的情況，真正將有理論基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)習(xí)慣的優(yōu)秀人才招聘到企業(yè)當(dāng)中。二是要將黨建工作業(yè)務(wù)作為一項(xiàng)重要的部門業(yè)務(wù)來(lái)看待，要等同于企業(yè)行政工作部門的薪酬待遇和發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)，讓從事黨建工作的人員能夠安心于工作，奉獻(xiàn)于此項(xiàng)事業(yè)，疏通流通提升方向，明確發(fā)展目標(biāo)。三是要做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，利用企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)黨建工作人員進(jìn)行定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，分批次、分類別的進(jìn)行培訓(xùn)，真正讓黨建工作業(yè)務(wù)作為一項(xiàng)技能進(jìn)行傳承，促進(jìn)黨建工作梯隊(duì)的形成，新老結(jié)合的前提下才能確保黨建創(chuàng)新工作的落地實(shí)施。

3、國(guó)有企業(yè)黨建工作要有相應(yīng)的激勵(lì)政策來(lái)促進(jìn)。黨建工作的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)同企業(yè)行政工作一樣，享有創(chuàng)新帶來(lái)的高效和優(yōu)化，這也是對(duì)企業(yè)整體工作的促進(jìn)。要做到黨建工作的創(chuàng)新，企業(yè)的激勵(lì)政策必不可少，一是要將黨建工作創(chuàng)新納入到企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)體制當(dāng)中來(lái)，給予每年在黨建工作的創(chuàng)新上提出新方法，具有新作為的黨組織和個(gè)人進(jìn)行表彰，促進(jìn)其主動(dòng)思考創(chuàng)新的積極性和實(shí)踐性。二是要將創(chuàng)新工作下達(dá)相應(yīng)的指標(biāo)，摸索黨建工作量化的方式和方法，將相應(yīng)的內(nèi)容展現(xiàn)在考核評(píng)價(jià)當(dāng)中，讓一般員工也能夠感受到此項(xiàng)工作的發(fā)展和進(jìn)步，在收獲更多認(rèn)同感的同時(shí)，提升黨建工作的整體知名度，為今后的不斷創(chuàng)新構(gòu)筑更為牢固的群眾基礎(chǔ)。

國(guó)有企業(yè)黨建工作的生命力在于創(chuàng)新和發(fā)展，只有做好了創(chuàng)新，才能跟得上時(shí)代的進(jìn)步，同企業(yè)的發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合，行政工作和黨務(wù)工作之間相互促進(jìn)，相互發(fā)展的積極作用才能真正意義上的顯現(xiàn)，在現(xiàn)階段唯有抓住重點(diǎn)，克服難點(diǎn)，黨建工作的創(chuàng)新就不是一紙空談，才能真正將效果展現(xiàn)在企業(yè)之前。

【參考文獻(xiàn)】

1.李東社.淺析新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)黨建工作的有效途徑[J].領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇，2019（05）：84-87.

2.于濤.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（10）：28-29.