李琪寧

【摘 要】會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的重要組成部分，記錄企業(yè)的收支、各項(xiàng)資產(chǎn)、現(xiàn)金流動(dòng)等，為企業(yè)提供日常的財(cái)務(wù)信息，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營狀況，同時(shí)還為管理層提供重要信息，為管理層進(jìn)行決策提供重要依據(jù)。這一過程中，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則及其重要，直接影響提供的財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量，進(jìn)而影響企業(yè)的經(jīng)營決策。本文主要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德危機(jī)的原因進(jìn)行剖析，探究如何有效改善這一問題，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的加強(qiáng)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；原因；措施

一、引言

誠信是市場經(jīng)濟(jì)的基石，也是會(huì)計(jì)人員的安身立命之本。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是會(huì)計(jì)人員在從事自身的工作時(shí)保持誠信，遵守基本的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)活動(dòng)中顯得尤為重要，近年來一些會(huì)計(jì)舞弊案例的出現(xiàn)都表示著會(huì)計(jì)誠信和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面存在問題。雖然這不是主流，只是一小部分人的價(jià)值觀和責(zé)任感的扭曲，但也影響到了整個(gè)行業(yè)。薄弱的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)不僅不利于企業(yè)的發(fā)展，也極大的阻礙了社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)深刻的影響著會(huì)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展，良好的職業(yè)道德建設(shè)有利于培養(yǎng)會(huì)計(jì)師誠信、實(shí)事求是、堅(jiān)持準(zhǔn)則的良好品格，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)形成良好的風(fēng)氣，也有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良好健康發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的原因剖析

（一）外部發(fā)展環(huán)境不健全

我國已經(jīng)制定了許多關(guān)于會(huì)計(jì)的法律法規(guī)，來約束和規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，但盡管如此，法律法規(guī)還不夠完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員鉆法律的空子，成全一己私利。會(huì)計(jì)職業(yè)道德從性質(zhì)上看是非強(qiáng)制性的，是與會(huì)計(jì)人員的思想、價(jià)值觀有聯(lián)系的，所以需要法律的強(qiáng)制性來維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。法律法規(guī)的不完善導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員使用手段來幫助企業(yè)逃避稅務(wù)等，看輕法律的威懾力，當(dāng)面對(duì)利益沖突時(shí)，松懈了自我監(jiān)督和自我約束，放棄了自己作為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，導(dǎo)致他們?cè)谶`法亂紀(jì)的道路上越走越遠(yuǎn)。

（二）對(duì)職業(yè)道德教育重視程度低，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄

當(dāng)前各個(gè)學(xué)院、高校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都可以往社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才，但在他們講授過程中，只注重學(xué)生的成績，能力是否達(dá)標(biāo)，卻忽略了職業(yè)道德教育，也造成了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄。在實(shí)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)人員不太了解自己應(yīng)該遵守的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致一部分會(huì)計(jì)人員在工作中只聽從領(lǐng)導(dǎo)的命令，忽略了自己要遵守的準(zhǔn)則，面對(duì)金錢的誘惑時(shí)，很容易形成價(jià)值觀、責(zé)任感的轉(zhuǎn)變，放棄自己的職業(yè)道德操守，造成會(huì)計(jì)信息失真，損害國家和集體的利益，形成了腐敗的社會(huì)風(fēng)氣。

（三）會(huì)計(jì)人員綜合能力良莠不齊

在之前一段時(shí)間，會(huì)計(jì)都是人工，且對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求較低，主要負(fù)責(zé)單位的記賬、報(bào)賬等工作，這導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員的綜合能力較低。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在實(shí)務(wù)中，一些會(huì)計(jì)處理方法早已發(fā)生變換，并且增加了法律法規(guī)，部分會(huì)計(jì)人員不注重繼續(xù)學(xué)習(xí)，還是按照之前的規(guī)定工作，甚至都不了解當(dāng)前的法律法規(guī)，缺乏會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)范的知識(shí)，不能按照新的準(zhǔn)則工作。會(huì)計(jì)人員每天面對(duì)的是金錢，可能會(huì)抵制不了金錢的誘惑，把誠信和職業(yè)道德拋之腦后，失去了作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有的專業(yè)水平。一個(gè)會(huì)計(jì)人員長期不注重自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，無法抵制金錢的誘惑，必定會(huì)造成違法行為，給國家的利益造成傷害。

（四）內(nèi)部監(jiān)管不到位，沒有完善的監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管不到位，雖然國家有相應(yīng)的法律法規(guī)來約束會(huì)計(jì)人員，但企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全，監(jiān)督部門不做好本職工作，執(zhí)行力度不夠，內(nèi)控制度和監(jiān)管部門沒有能夠很好的約束會(huì)計(jì)人員。內(nèi)控制度的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員鉆漏洞，趁機(jī)徇私舞弊，損害企業(yè)的利益；監(jiān)管部門在對(duì)企業(yè)進(jìn)行審計(jì)時(shí)不夠公正和嚴(yán)格，助長了會(huì)計(jì)人員造假違法的行為。這些都使會(huì)計(jì)人員喪失了自己的職業(yè)道德。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有效措施

（一）健全會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)制度

首先要健全會(huì)計(jì)行業(yè)的外部環(huán)境，健全相關(guān)法律法規(guī)，用強(qiáng)制性手段來約束會(huì)計(jì)人員，只有面對(duì)明確的法律法規(guī)，才能讓人們畏懼，在面對(duì)誘惑時(shí)保持清醒的頭腦，才能做到抵制住誘惑，堅(jiān)持自己的職業(yè)道德。法律要完善才能在任何情況下都做到有法可依，同時(shí)也要求會(huì)計(jì)人員了解一系列的法律法規(guī)條例，在任何時(shí)候都做到遵守法律，做到有法必依。同時(shí)相關(guān)部門也要做好執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究。從法律層面為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展提供根本保障，這也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)最直接的方法。

（二）加強(qiáng)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及企業(yè)對(duì)職業(yè)道德教育的重視程度

學(xué)院、高校以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在向社會(huì)輸送會(huì)計(jì)人才的時(shí)候，一定要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，要做到專業(yè)知識(shí)、職業(yè)道德教育和誠信教育并重，幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀和社會(huì)責(zé)任觀，讓他們意識(shí)到職業(yè)道德和誠信的重要性。企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的重視程度，讓員工意識(shí)到堅(jiān)持職業(yè)道德和保持誠信的重要性，定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育培訓(xùn)，將這些思想貫穿到他們的職業(yè)生涯中。

（三）提高會(huì)計(jì)人員綜合能力、職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)道德觀念

對(duì)于會(huì)計(jì)人員自己來說，要做到不斷提升自己，面對(duì)行業(yè)知識(shí)的變化，要保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)能力和思想覺悟，增強(qiáng)自己的綜合能力，樹立正確的職業(yè)道德觀念，明白自己的責(zé)任和義務(wù)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非強(qiáng)制性的，依靠的是人們的自律能力，會(huì)計(jì)人員要在思想上不斷自我學(xué)習(xí)和自我反省，要做到自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。對(duì)于企業(yè)來說，要組織會(huì)計(jì)人員定期學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德，提高他們的業(yè)務(wù)能力的同時(shí)，也不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，定期培訓(xùn)考核，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，保證會(huì)計(jì)人員在良好的環(huán)境中工作中能發(fā)揮出自己的價(jià)值。

（四）建立有效的監(jiān)管機(jī)制

有效的監(jiān)管機(jī)制要做到內(nèi)外部同時(shí)監(jiān)管。外部來說一方面是政府的監(jiān)管，政府要加強(qiáng)部門審計(jì)，另一方面是社會(huì)輿論的監(jiān)督?？梢酝ㄟ^新聞報(bào)道和自媒體對(duì)于違反職業(yè)道德、不誠信的人和事進(jìn)行披露，追究其法律責(zé)任。內(nèi)部來說要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，不相容職務(wù)相互分離，形成有效的制約和監(jiān)督。企業(yè)可以通過獎(jiǎng)懲來加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部存在的問題，將錯(cuò)誤扼殺在萌芽狀態(tài)，保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性。

四、結(jié)束語

會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的重要做成部分，會(huì)計(jì)人員的綜合能力、職業(yè)道德素養(yǎng)的高低直接影響企業(yè)的會(huì)計(jì)部門工作質(zhì)量，影響企業(yè)的聲譽(yù)。會(huì)計(jì)人員失去了自己應(yīng)遵守的職業(yè)道德，失去誠信，其所披露的會(huì)計(jì)信息就會(huì)誤導(dǎo)管理層做出不當(dāng)?shù)臎Q策，必定會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失，破壞行業(yè)環(huán)境，會(huì)損害社會(huì)乃至國家的利益。總之，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該加強(qiáng)自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，永遠(yuǎn)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識(shí)，去學(xué)習(xí)國家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)和準(zhǔn)則，只有不斷提高自己的專業(yè)水平，不斷提高自己的綜合能力，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)就會(huì)隨之得到提升，他們能夠更好地完成自己的工作，形成良好的行業(yè)環(huán)境。

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