無因管理中本人的損害賠償義務研究

摘 要：在無因管理中所出現(xiàn)的損害賠償問題，在無因管理制度是一個重要的內(nèi)容，而關于損害賠償問題的研究主要是針對不同國家、不通過時期的而發(fā)展制度而出現(xiàn)的，因此具有一定的考察價值，并為民法提供了有力的參考依據(jù)。

關鍵詞：無因管理;利益衡量;損害賠償

一、制度淵源及制度價值的考察

在民法的世界里，“意思自治”通常指的是在尊重他人，不干涉他人的情況下自己做的生活，自主參與，然而這也是民法中一項基本的原則。而侵權行為指的就是干涉他人的而生活。因此，如何將這兩種價值相互融合，相互促進社會良好發(fā)展，并且可以涉及到評價其他人行為是否具備必要性和有益性，如果需要承擔相應的責任又是在什么樣的狀態(tài)下才需要這樣做，此類種種都表現(xiàn)出了無因管理損害賠償在整個無因管理制度價值基礎上的利益衡量和價值定位。

二、我國無因管理損害賠償制度的立法現(xiàn)狀

首先，當管理人進行支出時，行使的費用求償權和損害賠償請求權屬于無因管理的法律效果問題。針對無因管理的損害賠償，雖然法律條文對管理人的損害賠償請求權提出了明確的規(guī)定與要求，但是，其簡單的而立法條件不能很好的滿足于現(xiàn)實的司法實踐需求。許許多多的立法空缺現(xiàn)象，都只能站在理論學界觀點的基礎上，但是卻缺少最根本的立法依據(jù)。所以，我國目前實施的無因管理制度在實施操作過程中，存在著很大的困難，這種困難主要表現(xiàn)在該制度既不能高效的維護好管理人的基本利益，也不能深層次的提高管理人的利益。其次，在事務管理承擔方面，基本上可以分成兩種類型，第一種類型是讓管理事物可以有助于本人的經(jīng)濟效益，第二種類型是不利于本人的經(jīng)濟效益上升。在民法的基礎上，無因管理體系是建立在這兩個基本類型的基礎之上，同時擁有著不同效果的法律體系。這兩種類型分別表現(xiàn)出不同的經(jīng)濟效益狀況。目前，我國的無因管理制度依然把沒有合理插手他人事務行為和不合理插手他人事務這兩種行為具體情況具體分析，所以便間接的對管理人和本人之間權利義務該如何進行分配產(chǎn)生了不良影響。

三、我國無因管理損害賠償制度的完善

（一）利益衡量

在羅馬法律上，無因管理制度的出現(xiàn)主要原因是為了維護本人利益，伴隨著時代的發(fā)展，無因管理制度也隨著社會的變化而變化，慢慢的開始向改變本人利益的角度出發(fā)，從而也在漸漸開始從對社會利益的有效的行為著手，強調(diào)無因管理制度對社會和道德這兩個方面起到的保護功能。從維護社會和諧，促進社會經(jīng)濟不斷增長，加強對管理者利益的保護。以中國傳統(tǒng)法律體系為出發(fā)點，其宣布了這樣一條規(guī)則：個人生存在社會中，并不是獨立的個體，而是社會某一個團體的其中一部分，是作為社會團體的縮小版存在在社會中，成為真正的個體。法律所展現(xiàn)出來的社會功能，是維護社會秩序，維護社會利益，讓社會整體始終保持在平穩(wěn)安定的過程當中。

在各國的立法事項基礎上進行分析比對，可以發(fā)現(xiàn)若是插手他人事務時是在被允許的、合理的情況下進行，那么不管是在羅馬法、德國民法又或者是后期不斷完善補充的各類立法，都是把管理人的保障放在第一位置。為了給管理人建立不同義務指標，設立不同的評判標準是非常有必要的。根據(jù)法國學者Carbonnier的論點，可以體現(xiàn)出立法者對管理者展現(xiàn)出了懷疑的態(tài)度，若是立法者沒有很好的為管理者提供帶來有效的經(jīng)濟效益，那么便能帶來不可預估的風險，而風險的最高點的便是對管理人的之間傷害。所以，調(diào)整無因管理的制度，更好的規(guī)范管理行為人，保護好管理人的利益，阻止他人惡意的干涉插手事物，所以，維護好本人的利益是當務之急， 從而對本人自由得到干涉進行相應的補償，讓管理人被擔負著更多的責任。

（二）體系構成

確定我國無因管理及其損害賠償制度的體系基本構成如下。

第一， 我國的無因管理具體的是被定義為：沒有經(jīng)過法定程序或者沒有按照約定要素去管理他人事務， 也沒有利于本人 ，并不違反本人明示或可推知之意思;或者雖然違反其意思 ，但是，為本人盡公益上義務，或者履行相應的撫養(yǎng)義務，又或者 ，若依據(jù)本人的意思，去與社會法律體系和社會道德倫理背道而馳，但若管理人本著維護社會安定的目的為出發(fā)點，則可以違背本人的意愿去管理事務，達到無音管理體系。完整的成立無因管理體系，阻止違法事務的產(chǎn)生，在處理管理人和被管理人之間存在的債務關系的時候，應該制定合理的賠償責任計劃，即管理人有權利向本人提出賠償訴求若是在管理中受到的利益損失，但是因為無因管理的產(chǎn)生，管理人若是故意使用非法手段去傷害責任人的經(jīng)濟利益，那么便會被認定為侵權行為， 管理人還需要按照損害程度對本人進行一定的賠償。

第二， 若沒有被明確的委托，那么管理者則沒有義務去進行管理事項。若一旦受到委托，則需要承擔相應的責任和義務，并且要是違背了本人的意愿是無法成立無因管理。所以，當事人與當事人之間發(fā)生的賠償條件，應該根據(jù)權利義務的輕重來進行處理。

參考文獻：

[1]曾隆興.詳解損害賠償法[M].北京：中國政法大學出版社，2004：3.

[2]【英】彼得·斯坦，約翰·香德，王獻平譯.西方社會的法律價值[M].北京：中國法制出版社，2004.

作者簡介：

葉泳檳（1997～ ），男，漢族， 海南東方人，法學本科，研究方向：法學。