呂鵬飛

【摘 要】人力資源工作，要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維，要在人才工作上下功夫，落實(shí)好“三個(gè)相結(jié)合”，切實(shí)把人才這個(gè)企業(yè)最核心的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好、管理好，塑造強(qiáng)大的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

【關(guān)鍵詞】人力資源；人才；三個(gè)相結(jié)合；競(jìng)爭(zhēng)力

“育才造士，為國(guó)之本?！秉h的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的高度，針對(duì)人才和人才工作提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，出合了一系列重大方針政策，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。我們要準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)”“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)的根本性資源”等重要論斷的深刻內(nèi)涵，加快推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在公司落地生根。

2019年是中華人民共和國(guó)成立70周年，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中具有重要意義的一年，是“不忘初心、牢記使命”主題教育全面開(kāi)展的一年，也是公司綠色企業(yè)創(chuàng)建取得突出進(jìn)展的一年。這一年，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源處（黨委組織部）認(rèn)真貫徹落實(shí)公司年初工作會(huì)精神和黨委決策部署，全面提升人力資源管理，加快打造人才高地，為公司發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保障，較好地支撐了綠色企業(yè)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級(jí)。

一、堅(jiān)持原則與破格使用相結(jié)合

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選用，打破條框束縛。努力把干部選拔任用條例落實(shí)到位，真正將符合政治堅(jiān)強(qiáng)、本領(lǐng)高強(qiáng)、意志頑強(qiáng)的新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)的年輕干部用起來(lái)，做到“一不二有三看”。堅(jiān)持政治不達(dá)標(biāo)堅(jiān)決不用的一不原則；增加有發(fā)展?jié)摿?、有人格魅力的二有條件；采取從忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)看政治品德，從績(jī)效功勞攻堅(jiān)看業(yè)務(wù)能力，從實(shí)干爭(zhēng)先奉獻(xiàn)看工作作風(fēng)的三看標(biāo)準(zhǔn)。

選用年輕干部，關(guān)鍵要解決“想不想、敢不敢、正不正”的問(wèn)題。我們堅(jiān)持不唯資歷重能力，打破論資排輩的框框；堅(jiān)持不看關(guān)系看素質(zhì)，完善選人用人制度、流程和紀(jì)律；堅(jiān)持不唯臺(tái)階重需要，細(xì)化破格提拔干部規(guī)定。加大破格提拔優(yōu)秀年輕干部力度，強(qiáng)力推進(jìn)干部能上能下機(jī)制的深化和落實(shí)，把庸者、劣者淘汰下來(lái)，給優(yōu)秀年輕干部更好的位置，更大的空間。

選拔培養(yǎng)數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的年輕干部，是企業(yè)后繼有人、基業(yè)長(zhǎng)青的必然條件。今年，公司印發(fā)了《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見(jiàn)》，也將全力落實(shí)意見(jiàn)要求，選好用好年輕干部。

二、壓實(shí)擔(dān)子與自身奮斗相結(jié)合

干部成長(zhǎng)，需要組織培養(yǎng)，更需要自身努力。組織要有針對(duì)性、有計(jì)劃地創(chuàng)造“人在事上練，刀在石上磨”和 “不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的條件，助力干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干[1]。

基層是企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，是企業(yè)創(chuàng)效的主體、創(chuàng)新的源頭、創(chuàng)造的前線、創(chuàng)造的根基，也是基層干部品性鍛煉的大熔爐、能力提升的大課堂、施展才華的大舞臺(tái)。宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。青年干部要想擔(dān)負(fù)起企業(yè)未來(lái)發(fā)展的大任，必須要有過(guò)硬的能力素質(zhì)做支撐。能力不會(huì)憑空而來(lái)，成長(zhǎng)沒(méi)有捷徑可走，離不開(kāi)不怕吃苦、敢于吃苦的奮斗和積累。年輕干部唯有樹(shù)立扎根基層謀發(fā)展的主動(dòng)意識(shí)、踐行立足崗位謀進(jìn)步的積極舉措，在基層崗位這個(gè)最鮮活的課堂上扣好“第一?？圩印保磸?fù)摔打錘煉自己，才能積累起豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，邁好成長(zhǎng)成才的第一步。

為了讓我們的年輕干部在基層鍛煉中磨練意志，在困難競(jìng)爭(zhēng)中砥礪前進(jìn)，在干部交流中全面提升，今年，公司印發(fā)了《干部交流及人才成長(zhǎng)橫向貫通管理辦法》，樹(shù)立了要進(jìn)步、下基層的工作導(dǎo)向，全面推進(jìn)干部交流工作。

三、從嚴(yán)管理與真心關(guān)愛(ài)相結(jié)合

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。嚴(yán)管就是厚愛(ài)。要加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門(mén)和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。要在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)上下更大功夫，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)批評(píng)教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)[2]。

嚴(yán)管與厚愛(ài)是育壯用好干部的兩個(gè)輪子，偏廢不得。我們?cè)趪?yán)格執(zhí)行干部管理制度的同時(shí)，采取更嚴(yán)更實(shí)的措施，為干部“修枝剪葉、驅(qū)蟲(chóng)防病、澆水施肥”，引導(dǎo)和推動(dòng)干部沿著正確的道路一步一個(gè)腳印的前進(jìn)。在遵守黨的政治紀(jì)律和政治估計(jì)上，嚴(yán)把政治觀；在踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀上，嚴(yán)把品德關(guān)；在勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓嚴(yán)管、服務(wù)員工、自覺(jué)奉獻(xiàn)上，嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)；在執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定、拒誘防腐上，嚴(yán)把廉潔關(guān)，保證干部健康成長(zhǎng)。在干部容錯(cuò)糾錯(cuò)方面，以“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的舉措，堅(jiān)定干部信心，堅(jiān)持實(shí)事求是，匡正風(fēng)氣，以“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的實(shí)際行動(dòng)，激發(fā)干部斗志。

四、結(jié)論

夯綠企發(fā)展之基，聚綠企繁榮之勢(shì)。綠企創(chuàng)建，任重道遠(yuǎn)。我們將以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，不忘我們的綠企初心，牢記我們的綠企使命，凝心聚力，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，開(kāi)拓進(jìn)取，奮力推進(jìn)人力資源工作向高質(zhì)量邁進(jìn)，為打造世界一流綠色企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張珂， 聚勢(shì)謀遠(yuǎn) 在變身“偉大”的路上疾走[J] 《數(shù)字商業(yè)時(shí)代》，2018（23）：165-166

[2] 季永峰， 應(yīng)時(shí)合勢(shì)謀改革 凝心聚力促發(fā)展[J] 《中國(guó)企業(yè)管理》，2018，21（5）：6-8