馮進國

摘 要：黨務(wù)政工工作作為煤礦重要工作之一，對于提升煤礦的核心競爭能力，凝聚煤礦各個層面的思想，確保煤礦堅定不移跟黨走有著非常重要的作用。文章將國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作作為研究對象，分析了國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作特點，研究了當前國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的問題，并針對性提出了提升國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作水平的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：新時代;煤礦企業(yè);黨務(wù)政工工作;問題;策略

當前國內(nèi)煤礦的發(fā)展形勢相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，企業(yè)內(nèi)外形勢更加嚴峻，特別是在“三去一降一補”的影響下，很多中小型國有煤礦的生存壓力增加明顯，員工收入下降較多，導(dǎo)致很多員工出現(xiàn)了思想上的波動，給煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作帶來了較大的挑戰(zhàn)。因此，對國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的問題及應(yīng)對策略進行分析有著較為重要的意義。

一、國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作特點

（一）密切聯(lián)系群眾

黨務(wù)政工工作就是需要到群眾中去，需要貼近群眾開展。煤礦企業(yè)內(nèi)黨務(wù)政工工作就是需要在廣大的職工中開展，全體職工均需要是工作對象。國有煤礦企業(yè)在開展黨務(wù)政工工作中優(yōu)勢較為明顯，黨務(wù)政工工作的人員來自于職工群眾，對于職工群眾的生活非常熟悉，因此，也更加容易把握職工的思想脈搏。同時，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作在對待職工態(tài)度方面較為正確，可以更好服務(wù)于職工。

（二）民主特色較為突出

國有煤礦企業(yè)的黨務(wù)政工工作表現(xiàn)出較強的民主性，其本質(zhì)就是為工人的民主權(quán)利得到保障所服務(wù)的，自身就是民主模范，實行著民主集中制原則，職工群眾有權(quán)利表達自身的建議與意見，在煤礦企業(yè)管理中，職工群眾可參與到其中，同時，工會的運行也接受著群眾的監(jiān)督。

（三）陣地優(yōu)勢較為明顯

煤礦企業(yè)在開展黨務(wù)政工工作時，不是空口說教，而是有著具體的載體，可以充分借助各種教育陣地，選擇采用職工喜聞樂見的方式來開展黨務(wù)政工工作。特別是多數(shù)煤礦已經(jīng)有了自身固定的文化場所與宣傳陣地，這對于保障黨務(wù)政工工作高效開展是非常關(guān)鍵的。

二、當前國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的問題

（一）對黨務(wù)政工工作重視程度不高

從當前國內(nèi)很多國有煤礦開展黨務(wù)政工工作實際情況來看，多數(shù)情況下輕抹淡寫，流于形式的問題突出，這在很大程度上是由于對黨務(wù)政工工作不重視所導(dǎo)致的，特別是在當前煤礦整體經(jīng)濟效益相對于先前出現(xiàn)了明顯下滑的大背景下，很多煤礦管理者甚至將黨務(wù)政工工作作為了一種“思想累贅”，僅僅重視與提升企業(yè)經(jīng)濟效益相關(guān)的事情，并沒有正確認識到黨務(wù)政工工作和提升煤礦企業(yè)總體核心競爭能力之間的關(guān)系。

（二）煤礦內(nèi)黨務(wù)政工工作人員素質(zhì)相對偏低

黨的十八以來，我國的各種政策理論呈現(xiàn)出井噴式增長，各種類型的理論非常多，涉及到煤礦的也非常多，同時也給煤礦的思想政治教育提出了較高的要求，這就需要煤礦工會將這些先進的思想與理論及時的傳遞到每位員工，但是從這一工作開展的實際情況來看，總體效果較差，對于黨內(nèi)的很多基本的思想理論沒有實現(xiàn)較好的覆蓋，導(dǎo)致這種情況出現(xiàn)的原因，與煤礦企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)政工工作人員的總體素質(zhì)較低有著明顯的關(guān)系，在一定程度上也是由于煤礦領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)政工工作不重視導(dǎo)致的。

（三）煤礦企業(yè)職工隊伍表現(xiàn)出明顯的群體化

先前煤礦企業(yè)在發(fā)展的過程中，總體職工成分較為簡單，在政治地位方面表現(xiàn)出明顯的平等性，職工收入多數(shù)差異較小，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作也容易覆蓋到所有的員工。但是，從當前很多煤礦企業(yè)職工隊伍的具體表現(xiàn)來看，其中表現(xiàn)出較強的群體化，主要表現(xiàn)是在經(jīng)濟待遇、政治地位等方面出現(xiàn)的變化。其一是經(jīng)營管理群體，煤礦企業(yè)的黨政領(lǐng)導(dǎo)過去是這個群體的主要組成，但是現(xiàn)在是企業(yè)的董事長、總經(jīng)理及董事等，雖然仍舊是書記與礦長，但是實行的確是年薪制。其二是生產(chǎn)管理群體。該群體主要是科技人員和企業(yè)中層干部，也是當前煤礦企業(yè)的中堅力量，隨著各種采煤技術(shù)的不斷更新，很多知識分子也逐漸的進入到這個群體中。其三是普通的職工群體。也就是煤礦內(nèi)具體的一線勞動者，是煤礦內(nèi)數(shù)量最龐大的群體，多數(shù)需要通過個人繁重勞動來得到工資。其四是打工群體。也就是煤礦的臨時工，這些人通常是外包工、農(nóng)民工，繁重體力勞動是這群人獲得收入的主要來源，相對于第三類群體的主要不同是這類人在煤礦上受保護的水平最低，很多煤礦并沒有給這類人員繳納“五險一金”。由于這些人員在煤礦企業(yè)內(nèi)所處的地位不同，具體的需求也有著較大差別，對于煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的希望與要求也有著不同的需求。但是從當前很多煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作實際來看，并沒有認識到其中存在的多元化變化，傳統(tǒng)的工作思路仍舊存在，影響到煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作開展實際效果。

三、提升國有煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作水平的相關(guān)對策

（一）轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)理論，切實認識到黨務(wù)政工工作的重要性

國有煤礦企業(yè)屬于國有企業(yè)，也是所有黨組織中最終重要的組織形式之一，對于提升我國經(jīng)濟收入，確保我國能源安全有著非常重要的作用。同時，煤礦效益的提升，關(guān)鍵是其必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作，也是煤礦企業(yè)從一個勝利走向另一個勝利的根基。而煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作就是扮演著這個作用，其可以將黨的最新政策理論及時的融入到煤礦的各項工作中，發(fā)揮著煤礦黨的思想政治建設(shè)的“領(lǐng)頭羊”的作用，在凝聚人心，提升煤礦企業(yè)職工戰(zhàn)斗力方面有著不可或缺的作用。因此，煤礦企業(yè)的管理者必須全面認識到煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的重要性，將其提升到堅決落實“兩個維護”的高度，提升到全面貫徹“四個自信”，通過思想上的變革，引發(fā)整個煤礦企業(yè)整體面貌的變革，領(lǐng)導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大的煤礦職工不斷取得新的更大勝利。

（二）全面強化對煤礦黨務(wù)政工工作人員總體的素質(zhì)提升力度

針對當前煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作人員水平較低的情況，煤礦企業(yè)需全面重視對黨務(wù)政工工作人才的培養(yǎng)。在具體工作中，應(yīng)當從培訓(xùn)與引進兩個方面入手，企業(yè)制定出對應(yīng)的培訓(xùn)制度，在制定該制度時，應(yīng)當充分結(jié)合煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作需求，確保有計劃、有步驟的提升黨務(wù)政工工作人員的素質(zhì)。同時，在具體培訓(xùn)的過程中，應(yīng)當注重理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，理論培訓(xùn)應(yīng)當將最新政策理論及時掌握，實踐培訓(xùn)中，應(yīng)提升培訓(xùn)的互動性，確保員工能夠有效的參與到培訓(xùn)中，提升整個培訓(xùn)工作開展的實際效果。此外，在引進人才方面，也應(yīng)當認識到注入高質(zhì)量的新鮮血液，對于提升煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作水平的重要性，注重從待遇、發(fā)展空間等方面為高素質(zhì)的黨務(wù)政工工作人才進入到煤礦企業(yè)中。

（三）為煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作開展提供更好的平臺

針對當前自媒體發(fā)展較為迅速，人人都是媒體人的實際。煤礦企業(yè)應(yīng)當為黨務(wù)政工工作提供出更好的平臺，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的僅僅以說教為基礎(chǔ)的黨務(wù)政工工作開展實際，增加對煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作的投入力度，將思想政治相關(guān)的理論，制作成更多的小視頻、動畫等方式，使煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作融入到職工的日常，取得的教育工作必然會更好，群眾也會更加容易接受開展的黨務(wù)政工工作。

四、結(jié)語

綜上分析，煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作相對于其他企業(yè)的黨務(wù)政工工作有著自身獨特的特點，同時從當前具體工作開展的實際情況來看，其中存在的問題也較為突出，影響到煤礦整體黨務(wù)政工水平的提升，因此，這就需要國有煤礦全面認識到黨務(wù)政工工作的重要性，切實從自身實際特點出發(fā)，采取針對性對策，提升黨務(wù)政工工作開展實效。

參考文獻

[1] 李明峰.芻議新時代煤礦企業(yè)黨務(wù)政工工作存在的問題與對策[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：242-243.

[2] 王瑩.互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新策略[J].信息記錄材料，2018，19（07）：207-208.

[3] 陳廣建. 企業(yè)黨務(wù)政工干部提升學(xué)習(xí)力應(yīng)解決的三個問題[A].決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院.“決策論壇——管理決策模式應(yīng)用與分析學(xué)術(shù)研討會”論文集（下）[C].決策與信息雜志社，北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院：《科技與企業(yè)》編輯部，2016：1.