打擊“黑中介”需要久久為功

郭立場

冒用其他公司名義、發(fā)布虛假招聘信息、虛構(gòu)收費(fèi)項目騙人錢財、在被害人要求退款時加以恐嚇或暴力相威脅……據(jù)《中國青年報》報道，短短4個月，一家名叫“蘇躍”的“黑中介”公司誘騙了2000多名到蘇州務(wù)工的人。信息顯示，這些來自全國各地的求職者中，35歲以下的占比高達(dá)93.6%，28歲以下的占比85.3%，其中不乏一些大學(xué)生。

隨著社會分工日漸精細(xì)，社會關(guān)系愈加復(fù)雜，各類信息無法依靠各相關(guān)主體獨(dú)自獲取，各類中介組織應(yīng)運(yùn)而生。實踐證明，中介組織是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會不可缺少的環(huán)節(jié)，發(fā)展中介組織是維護(hù)市場秩序、彌補(bǔ)政府職能、補(bǔ)充政府供給的一條重要途徑。然而，近來個別“黑中介”居然盯上了求職者，尤其是涉世未深的大學(xué)生?！昂谥薪椤遍L期存在并害人不淺，既暴露出政府部門的監(jiān)管漏洞，也折射出被害人防范意識與能力的缺失。

據(jù)了解，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門在與“黑中介”斗智斗勇的過程中，基于執(zhí)法力量薄弱、監(jiān)管手段落后、法律依據(jù)欠缺等因素，常常力不從心，使打擊犯罪的力度大打折扣。打擊“黑中介”等違法犯罪活動，打通抓落實“最后一公里”，既需要強(qiáng)有力的勞動監(jiān)管，更需要創(chuàng)新方式方法，廣泛運(yùn)用新技術(shù)新手段開展工作，有效實現(xiàn)監(jiān)管內(nèi)外互動、上下互動、網(wǎng)上網(wǎng)下互動，確保提高監(jiān)管實效。而用司法手段依法打擊“黑中介”團(tuán)伙，讓侵入中介領(lǐng)域的黑惡勢力受到法律制裁，既要吹糠見米，又要久久為功，斬草除根、除惡務(wù)盡，迅速恢復(fù)健康有序的市場經(jīng)濟(jì)秩序。

值得警醒的是，每逢大學(xué)畢業(yè)生求職季，各種各樣的“急招”“高薪”“圓夢”等便滿天飛，令人目不暇接，無所適從。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，破解求職過程中的陷阱，僅靠學(xué)生自身的摸索還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，關(guān)鍵在于教師的教育引導(dǎo)，尤其是就業(yè)指導(dǎo)教師的言傳身教。就業(yè)指導(dǎo)教育存在的價值，就是引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身條件及外部就業(yè)環(huán)境的變化，認(rèn)真規(guī)劃自己的職業(yè)未來。就業(yè)指導(dǎo)教師既是大學(xué)生就業(yè)的“教練員”，還是大學(xué)生與就業(yè)市場對接的“中間人”。而讓畢業(yè)生順利就業(yè)，一方面要強(qiáng)化教育培訓(xùn)，幫助學(xué)生制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，用更開放的視野來看待職場，找出自身的比較優(yōu)勢和核心競爭力。另一方面要強(qiáng)化能力訓(xùn)練，搭建交流實踐平臺，為學(xué)生建立求職擇業(yè)的微信群、沙龍等交流平臺，為學(xué)生提供就業(yè)、實習(xí)信息等求職資訊服務(wù)。學(xué)生對職業(yè)了解得越充分，就越能做出理性選擇，從而規(guī)避求職陷阱。

防范化解求職陷阱，外因是條件，內(nèi)因是決定性因素。解鈴還須系鈴人，當(dāng)務(wù)之急是提高求職者的防范意識，增強(qiáng)求職者自我維權(quán)的能力，讓其用法律武器保護(hù)自己。天上不會掉餡餅，高薪的背后往往是精心布置的騙局。求職者在篩選招聘信息時，一旦發(fā)現(xiàn)薪資待遇與學(xué)歷背景、工作內(nèi)容等明顯不符時，要格外警惕，理性面對“威逼利誘”，不貪小便宜，不輕信中介的口頭承諾，如遇“黑中介”滋擾或拒不履行合同，還應(yīng)及時報警或者向有關(guān)部門投訴。

（摘自中國教育新聞網(wǎng)）