金麗麗

摘 要：近些年來(lái)，在人力資源的開(kāi)發(fā)上，我國(guó)進(jìn)行了多方位的研究。本文主要基于文獻(xiàn)研究法對(duì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與展望進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：人力資源 開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀 展望

中圖分類(lèi)號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）08-00-01

自我國(guó)加入WTO之后，為了確保我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，黨中央提出了“實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略”。隨著幾十年來(lái)的發(fā)展，我國(guó)各界人士對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)逐漸深入，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的意義有著更深的認(rèn)知?；诖耍瑖@人力資源的開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與展望進(jìn)行分析具有積極的意義。

一、研究現(xiàn)狀分析

在關(guān)于人力資源的開(kāi)發(fā)研究上，我國(guó)最早于上世紀(jì)80年代進(jìn)行了研究。在1988年，我國(guó)召開(kāi)了研討會(huì)，對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)進(jìn)行了討論。隨后，將本次研討的成果進(jìn)行了總結(jié)，主要從以下幾方面進(jìn)行了概念方面的闡述：（1）層次1：①教育、②生養(yǎng)、③管理、④保護(hù)等。（2）層次2：上述幾個(gè)環(huán)節(jié)在以下范圍內(nèi)運(yùn)行，①渺觀，指的是個(gè)人的范圍、②微觀，指的是村落或者單位、③中觀，指的是文化區(qū)域或者經(jīng)濟(jì)區(qū)域等、④宏觀，指的是國(guó)家范圍、⑤宇觀，指的是世界范圍。（3）角度1：在人力資源的開(kāi)發(fā)上，主要從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的角度上著手，主要對(duì)人力資本以及勞動(dòng)的價(jià)值等進(jìn)行研究。（4）角度2：在人力資源的開(kāi)發(fā)中，主要從生活過(guò)程著手[1]。

在20世紀(jì)90年代，葛守昌從宏觀角度上著手，對(duì)我國(guó)人力資源的開(kāi)發(fā)理念進(jìn)行了探討，包括以下幾方面：（1）人力資源保護(hù)理論、（2）人力資源價(jià)格理論等等。而從開(kāi)發(fā)的機(jī)制上來(lái)看，具有以下幾種機(jī)制：（1）市場(chǎng)配置機(jī)制、（2）平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等。在進(jìn)入21世紀(jì)之后，人力資源的作用逐漸突顯出來(lái)，特別是在2003年我國(guó)首次提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，成為了我國(guó)特色社會(huì)主義的基本戰(zhàn)略。在這個(gè)背景環(huán)境下，研究主要分為兩方面，一個(gè)是以西方一些先進(jìn)的理論為依據(jù)進(jìn)行研究，另一個(gè)則是根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況進(jìn)行研究，對(duì)某一個(gè)行業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行研究，或者是對(duì)某個(gè)地區(qū)的開(kāi)發(fā)情況進(jìn)行研究。對(duì)于第一方面的研究，代表性研究如下：楊百寅以及張德則經(jīng)過(guò)了深入的研究，提出了相關(guān)的理論框架，并且利用該框架對(duì)中美兩者之間的情況差異進(jìn)行了對(duì)比。此外，在人力資源實(shí)踐當(dāng)中，對(duì)兩國(guó)所存在的選拔、薪酬等差異進(jìn)行了闡述。而對(duì)于第二方面的研究，則主要是對(duì)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的某些熱點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。如，對(duì)于高?；蛘呤菍?duì)某個(gè)行業(yè)在開(kāi)發(fā)人力資源方面的研究[2]。

二、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)的展望分析

1.需要重視對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)前沿的研究

當(dāng)前，在工作場(chǎng)所學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)干預(yù)等方面，國(guó)外人力資源開(kāi)發(fā)研究取得了不錯(cuò)的進(jìn)展。與國(guó)外的研究相比，我國(guó)需要加大對(duì)這方面的研究。而加強(qiáng)對(duì)這方面的研究，從某方面表明了要將研究的重點(diǎn)從宏觀以及中觀領(lǐng)域轉(zhuǎn)移到微觀領(lǐng)域。

2.社會(huì)微觀組織需要參與到這項(xiàng)研究之中

在科學(xué)研究方面，主要有國(guó)家政府部門(mén)所主導(dǎo)，至于我國(guó)一些研究機(jī)構(gòu)，大多重視縱向研究項(xiàng)目，對(duì)于橫向研究項(xiàng)目有所忽視，這影響了人力資源的發(fā)展。該問(wèn)題產(chǎn)生的原因主要有以下幾種，一種是研究的經(jīng)費(fèi)的不足，另一種是相關(guān)的研究與實(shí)踐相脫節(jié)，這導(dǎo)致研究成果沒(méi)有太高的應(yīng)用價(jià)值，不能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此，在人力資源開(kāi)發(fā)研究的過(guò)程中，如何激發(fā)社會(huì)微觀組織的研究熱情，使他們參與到這項(xiàng)研究之中至關(guān)重要，是未來(lái)的研究發(fā)展方向。事實(shí)上，只有等企業(yè)、單位等組織參與到人力資源開(kāi)發(fā)的研究之中，才能夠?yàn)槲覈?guó)社會(huì)各行業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。當(dāng)前，各企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底還是人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，哪一個(gè)企業(yè)擁有人才，那么他們就會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。在這種背景下，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)人力資源管理更加的重視，都在采取各種措施發(fā)揮人才的作用，激發(fā)他們的工作熱情，使他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。由此可知，在人力資源的開(kāi)發(fā)研究中，需要將企業(yè)等社會(huì)微觀組織引入其中。

3.對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)理論進(jìn)行系統(tǒng)性的研究

當(dāng)前，在人力資源開(kāi)發(fā)的研究上，存在著多視角的形象，這就使得人力資源開(kāi)發(fā)研究眾說(shuō)紛紜，給人們一種紛繁雜亂的感覺(jué)。因此，在今后的研究過(guò)程中，需要就人力資源以下幾方面內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性的研究，如開(kāi)發(fā)的基本理論、開(kāi)發(fā)的內(nèi)容等，從而形成一個(gè)非常規(guī)范的學(xué)科。只有具有針對(duì)性及系統(tǒng)性的研究，才更具有借鑒價(jià)值，就會(huì)使相關(guān)的理論發(fā)揮最大化的作用。

4.對(duì)開(kāi)發(fā)水平評(píng)估進(jìn)行研究

人力資源的研究受到了社會(huì)各界的重視，而在開(kāi)發(fā)活動(dòng)的評(píng)估上，發(fā)達(dá)國(guó)家更重視開(kāi)發(fā)活動(dòng)的效果，而且許多都是以培訓(xùn)為重點(diǎn)研究評(píng)估模型、方法的，對(duì)于區(qū)域性宏觀人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估，并未過(guò)多的涉及。而在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)中，宏觀人力資源開(kāi)發(fā)是其中的重要內(nèi)容，如何對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)水平進(jìn)行評(píng)估，如何對(duì)開(kāi)發(fā)活動(dòng)的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，是人力資源開(kāi)發(fā)所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題[3]。故此，在今后的人力資源研究中，需要根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)出針對(duì)宏觀人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)估的模型與方法。

綜上，在人力資源開(kāi)發(fā)研究上，我國(guó)的開(kāi)展時(shí)間較短，但是隨著不斷的發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的重要性將有著更加深刻的認(rèn)知。其研究的視角非常廣泛，這促進(jìn)了我國(guó)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)戰(zhàn)略性的認(rèn)知。在今后的發(fā)展過(guò)程中，我國(guó)需要加大資金投入，要引導(dǎo)企業(yè)等微觀組織也參與到這項(xiàng)研究中，并對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)理論進(jìn)行系統(tǒng)性的研究。如此一來(lái)，就能夠使人力資源的研究更加透徹，使其應(yīng)用價(jià)值得到提升，進(jìn)而能夠更好的為社會(huì)企業(yè)提供借鑒參考。當(dāng)然，在人力資源開(kāi)發(fā)研究上，我國(guó)還存在著一定的問(wèn)題，這就需要我國(guó)研究人員進(jìn)行更加深入的研究，以便形成一個(gè)系統(tǒng)性的理論，為后期的人力資源研究提供理論指導(dǎo)。本文主要從開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀與發(fā)展展望兩方面著手，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行了探討，其中如有不足之處，望大家多多指正。

參考文獻(xiàn)

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[2]晁玉方.中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究的現(xiàn)狀及發(fā)展——基于文獻(xiàn)研究法[J].山東輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)（自然科學(xué)版），2012，26（01）：72-77.

[3]羅瑞榮.基于全球價(jià)值鏈分工的中國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的人力資源開(kāi)發(fā)研究[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2011.