【摘要】黨建工作是電力企業(yè)運營管理的重要組成部分。當前，我國電力企業(yè)的黨建工作存在不夠重視、方式老舊、缺乏責任保證體系與相應(yīng)制度的不足，導(dǎo)致黨建工作成效低下。新形勢下，電力企業(yè)應(yīng)加強認識，突出黨建重心;創(chuàng)新黨建工作方式方法;深入落實“三嚴三實”，切實提升黨建工作成效。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) ?黨建 ?新思路

在國家整體經(jīng)濟水平不斷提升的背景下，企業(yè)在市場競爭中所面臨的競爭已經(jīng)不再局限于區(qū)域或是國內(nèi)，來自于國外的沖擊也是日益顯著。在這樣復(fù)雜的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)就需要做好黨建工作，形成良好的企業(yè)文化氛圍和精神思想環(huán)境，為企業(yè)在新形勢下實現(xiàn)大步發(fā)展提供方向指引，并扎實文化基礎(chǔ)。因此對于企業(yè)的政工干部而言，就應(yīng)該緊扣時代脈搏，分析存在于黨建工作之中的相關(guān)問題，找到全新的途徑，讓黨建工作實現(xiàn)深化。

一、新形勢下電力企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作缺乏重視

對于電力企業(yè)黨建工作無法深入開展的情況，主要就是因黨建工作不受重視。在競爭越來越激烈的市場環(huán)境下，電力企業(yè)要想在市場中占得一定的地位，就必須從自身的安全生產(chǎn)與經(jīng)濟建設(shè)上下手，而對于黨建工作則沒有足夠重視起來。一方面，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層與管理層沒有足夠重視黨建工作，導(dǎo)致職工對于黨建的認識不足，更甚至員工對于黨建根本不了解，直接影響了黨建工作的順利開展。另一方面，在當前的形勢下，電力企業(yè)的改革還處于比較關(guān)鍵的時期，再加上人們?nèi)粘Ｉa(chǎn)生活對于電力的需求越來越大，電網(wǎng)的負荷就越來越重。這就要求架設(shè)全新的電網(wǎng)，進一步優(yōu)化資源配置等等任務(wù)，電力企業(yè)的管理更是分身乏術(shù)，對于黨建工作的開展更是無暇顧及。

（二）黨建活動方式滯后，成效低下

黨建活動的開展依靠的是電力企業(yè)中的黨組織，黨組織工作效率是決定黨建工作開展的水平、程度與效果。而目前的情況是，電力企業(yè)對于黨建開展的實際工作中成效頗少，呈現(xiàn)出動力不足的現(xiàn)象。由于黨組織開展的工作方式過于滯后，已經(jīng)不能完全滿足職工的需求，跟不上市場發(fā)展的步伐，且沒有抓住工作中的落腳點與重點，使得黨建工作很難發(fā)揮積極作用。此外，黨建活動太老套，往往缺乏與職工之間的互動、溝通，這也是當前黨建工作面臨的問題。

（三）缺乏責任保證體系與相應(yīng)的制度

電力企業(yè)在實際的黨建活動開展中，常常只是通過大量的宣傳教育來灌輸黨建工作的重要性，缺乏認真貫徹執(zhí)行黨建工作的實踐行動，黨建工作處于沒有保障的狀態(tài)，再加上企業(yè)沒有針對黨建工作的責任保障制度與相應(yīng)的落實政策，使得大部分黨建工作都是草草了事，沒有真正的實施下去，也就達不到理想的效果。

二、新形勢下企業(yè)黨建工作的新思路、新方法

（一）加強認識突出黨建重心

認識不到位導(dǎo)致黨建工作存在偏頗和缺失，因此在新形勢下，最為重要的就是要讓企業(yè)黨建工作人員對黨建的核心內(nèi)涵形成清楚的認識，將黨建工作的重心凸顯出來，以確保黨建工作走在正確的道路上。首先，明確黨建工作的重要意義。黨建是在企業(yè)內(nèi)部進行黨組織的建設(shè)，而黨的相關(guān)思想又是指導(dǎo)社會、企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵所在。所以在企業(yè)內(nèi)部進行黨建工作，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個能夠宣揚黨的相關(guān)思想的組織機構(gòu)，確保黨的思想理念能夠在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)全面滲透。其次，要明確黨建工作的基本內(nèi)容。黨建并不是對相關(guān)人員傳達黨的相關(guān)思想，這只是其中的一個小部分，更為重要的是要將黨的相關(guān)思想政策切實落實到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建起濃郁的文化氛圍，讓企業(yè)全體員工能夠在黨的思想的引領(lǐng)下向同一個目標聚集，形成高水平的向心力，并使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭力。

（二）創(chuàng)新黨建工作方式方法

方法的單一老舊降低了黨建工作的效率，尤其是在年輕員工持續(xù)增多的大環(huán)境下，黨建工作的方式方法面臨著必須改進的迫切要求。因此，對于企業(yè)的政工干部而言，就應(yīng)該從方式方法上著眼，結(jié)合當前信息化、互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景，對黨建工作方式進行創(chuàng)新。第一，信息化黨建工作。借助信息化手段，將黨建工作的相關(guān)思想、方針、政策等通過信息化手段進行處理，使其從單一的文字形式轉(zhuǎn)化為更加豐富多樣的形式，增加對年輕員工的吸引力。比如可以借助動態(tài)圖、微視頻等技術(shù)手段，將黨建工作核心思想融入其中。第二，互聯(lián)網(wǎng)+管理。在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，對于黨建工作的管理就需要借助互聯(lián)網(wǎng)的力量提高效果。比如，可以構(gòu)建黨員信息系統(tǒng)，并將信息系統(tǒng)和微信、微博等對接起來，讓黨員可以通過這些手機APP實現(xiàn)對相關(guān)信息的查詢。同時也可以借助這些手機APP開設(shè)信息錄入端口，讓黨員可以直接通過自己的手機將相關(guān)信息錄入到系統(tǒng)中，如此可以大大提高黨建工作的效率。

（三）堅持以人為本的黨建工作開展

電力企業(yè)在開展黨建工作時， 必須明確黨建工作是針對“人”來開展的活動， 不能擺出黨組織高人一等的架子， 應(yīng)以“以人為本”的黨建活動方針為原則來開展， 否則可能會適得其反， 導(dǎo)致員工的抵制情緒。在實際的工作中， 保持與職工的統(tǒng)一戰(zhàn)線， 盡量站在職工的角度看待企業(yè)的發(fā)展與個人的關(guān)系， 處處體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷。對職工的思想與現(xiàn)實情況進行詳細的了解， 幫助員工解決生活和工作上的問題， 以此打下扎實的黨建工作基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

總之，對于新形勢下的企業(yè)黨建工作開展，雖然面臨著一些全新的情況與困難，但只要我們積極的采取應(yīng)對措施，開辟出黨建工作的新思路與新方法，結(jié)合企業(yè)與市場的特征與變化，強化黨建工作的責任意識，加強企業(yè)的自身黨建建設(shè)，就能實現(xiàn)黨建工作順利

開展并促進企業(yè)發(fā)展的目標。

參考文獻：

[1]單豪杰.全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].蘭州大學，2017.

[2]黃敏華.依托微博探索企業(yè)黨建工作的新方法和新思路[J].東方企業(yè)文化，2013，（12）.

[3]張智花.淺談搞好國有企業(yè)黨建工作的策略[A].北京中外軟信息技術(shù)研究院.第三屆世紀之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].北京中外軟信息技術(shù)研究院：北京中外軟信息技術(shù)研究院，2016.

作者簡介：賈珊珊，女，天津工業(yè)大學，本科，政工師，從事黨建工作6年，研究方向：黨建工作管理。