新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的探討

崔丹丹

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-081-01

摘 要 在當前新形勢發(fā)展之下，國企的發(fā)展想要繼續(xù)做大做優(yōu)做強，做好職工思想政治工作是重中之重。面對新形勢，國企職工思想政治工作上依然還存一些問題，這對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展十分不利。因此，在深化改革促發(fā)展的過程中國企應(yīng)加強對職工思想政治工作的重視和開展。該文主要針對加強和改進國企職工思想政治工作的探討，旨在提高新形勢下國企職工思想政治工作上的落實和成效。

關(guān)鍵詞 新形勢 國企職工 思想政治 加強和改進

當前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)，能否立于不敗之地，搞好職工思想政治工作是關(guān)鍵。因此，國企應(yīng)認清當前市場和社會環(huán)境的變化，結(jié)合企業(yè)自身實際。認真、全面的分析職工思想政治工作開展的實際情況，對存在的問題，不能避而遠之或者視而不見，應(yīng)加以重視，認真對待，并加強和改進工作方式方法，制定出職工思想政治工作目標，明確中心任務(wù)，采取行之有效的職工思想政治工作，與時俱進開展好職工思想政治工作。

一、目前國企職工思想政治工作中顯著存在的問題

（一）企業(yè)決策者和員工對于思想政治工作的認知存在偏差

在國有企業(yè)加強和改進職工思想政治工作的過程中，一些決策者以及部分員工對思想政治工作的認知存在偏差。在企業(yè)發(fā)展的過程中，將經(jīng)濟效益作為發(fā)展的主要目標，卻忽略了對企業(yè)起著重要作用的文化建設(shè)、思想建設(shè)和政治建設(shè)等等。這對國企思想政治工作的加強和改進帶來了很大的阻礙，久而久之，就會使一些職工思想出問題、工作態(tài)度不端正等現(xiàn)象，加上社會出現(xiàn)唱衰國企的聲音不斷，這都對國企發(fā)展十分不利。

（二）國企思政工作的運行機制尚未健全

雖然大部分國企已經(jīng)將職工思想政治工作的加強和改進提上了工作日程，但是在實際工作開展過程中，內(nèi)部的思想政治工作運行機制依舊沒有進行健立建全，導(dǎo)致一些國企的職工思想政治工作常處于無秩序、無規(guī)定章程的狀態(tài)。還有一些管理者沒有根據(jù)企業(yè)自身的實際情況為企業(yè)制定完善的工作機制，對職工思想政治工作的落實制度也不夠明確。使職工思想政治開展工作時，沒有明確的目標和導(dǎo)向。除此之外，國有企業(yè)在建立健全思政工作管理機制時，并未將具體的管理條例落到實處，未用規(guī)范的標準制度約束員工，增加了國有企業(yè)開展思想政治工作過程中的潛在性難度。

二、如何加強和改進國企職工思想政治工作

（一）轉(zhuǎn)變工作理念，實行責(zé)任制

在國企職工思想政治工作的開展過程中，為了切實的提升工作效率，企業(yè)就必須適時的轉(zhuǎn)變工作觀念，結(jié)合外界先進的企業(yè)管理思想來優(yōu)化自身的管理理念，同時還要引進先進的技術(shù)和手段，實現(xiàn)職工思想政治工作的責(zé)任制，將具體的職工思想政治工作落到實處。首先，企業(yè)應(yīng)該端正職工的思想政治態(tài)度，不斷的在工作中提升企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的執(zhí)行力度，優(yōu)化工作流程。其次，企業(yè)要盡快建立起相應(yīng)的思想政治部門，對職工的工作責(zé)任具體化、個人化，讓每一位職工都能明確自己的工作職責(zé)和范圍，避免在思想政治工作開展過程中出現(xiàn)推卸責(zé)任的現(xiàn)象。最后，國企要深入研究國家出臺和制定的相關(guān)方針和政策，配合政府，以具體的政策為發(fā)展導(dǎo)向，實行全企業(yè)范圍內(nèi)的思想政治工作的改進和加強。

（二）完善思想政治工作體系

在國企職工思想政治工作建設(shè)的過程中，國企需要從自身的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，根據(jù)國家的要求和標準完善企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作體系。第一，國企要不斷優(yōu)化思想政治工作的流程，將其中的條例和制度規(guī)范化，為職工的日常工作提供參考和保障。第二，在一定階段培訓(xùn)過后，國企要根據(jù)職工的具體思想政治素養(yǎng)制定出合理的思想政治考核機制，以對職工上一階段的思想政治工作質(zhì)量進行認定。然后實施企業(yè)范圍內(nèi)的獎罰機制，對于思想政治工作表現(xiàn)突出的職工，企業(yè)應(yīng)給予榮譽表彰和物質(zhì)獎勵，對于思想政治工作開展效果差的職工，則要予以適當?shù)膽土P和教育。這種獎罰分明、適當鼓勵的工作機制，會顯著提升職工的思想政治工作熱情，對國企職工思想政治工作開展有促進作用。

（三）認清職工思想政治目標，明確中心任務(wù)

面對新環(huán)境、新形勢，國企在職工思想政治工作開展上應(yīng)正確認識目標，制定出目標，明確中心任務(wù)。在日常工作開展時，多結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，積極去發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的典型人和事，利用宣傳欄、典型實例報告會、移動新媒體在職工群眾中進行廣泛宣傳。啟發(fā)和教育其他職工，真正去觸動每一位職工的內(nèi)心，將職工思想統(tǒng)一起來，凝聚人心，全方位的調(diào)動起職工工作的積極性、能動性，激活企業(yè)活力。力求通過職工思想政治工作確保安全生產(chǎn)和促發(fā)展，并加強和改進思想政治工作方式方法，針對不同職工，不同問題，用有效的思想政治工作進行思想疏導(dǎo)，教育和引導(dǎo)。因此，必須認清企業(yè)職工思想政治工作目標和明確中心任務(wù)，加強和改進國企職工思想政治工作才能真正落到實處，工作真正有成效。

三、結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)職工思想政治工作的加強和改進不是一蹴而就的，這是一個漫長的過程。需要企業(yè)在自身發(fā)展的基礎(chǔ)上根據(jù)內(nèi)部職工的思想政治素養(yǎng)制定出切實可行的工作目標，在企業(yè)范圍內(nèi)營造高素養(yǎng)、高品質(zhì)的思想政治工作環(huán)境。統(tǒng)一思想，凝聚人心，將職工思想政治工作的成效落到實處，激活國企健康持續(xù)發(fā)展的動力。

參考文獻：

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