不久前Alphabet公司舉行的股東大會(huì)上，一名男子向該公司董事長(zhǎng)提了一個(gè)問(wèn)題：公司的CEO去哪兒了？他被告知，谷歌母公司CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇未能出席這次年度股東大會(huì)。事實(shí)上，佩奇還缺席了去年的股東大會(huì)和美國(guó)國(guó)會(huì)組織的關(guān)于利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的聽證會(huì)。

佩奇一直是特立獨(dú)行的企業(yè)高管。他先后出任谷歌CEO與Alphabet的CEO，但他似乎都專注于打造產(chǎn)品策略，把政策事務(wù)、預(yù)算制定、股東拓展和許多日常職能交給其他人來(lái)負(fù)責(zé)（2015年Alphabet成立后，佩奇的副手桑達(dá)爾·皮查伊出任谷歌CEO，承擔(dān)管理職責(zé)）。

今天的硅谷正在掀起一場(chǎng)風(fēng)暴，超級(jí)科技巨頭需要通過(guò)有責(zé)任心、能夠公開露面和手握大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)者為自己的公司辯護(hù)。在外界對(duì)美國(guó)超級(jí)科技巨頭CEO的個(gè)人專業(yè)素質(zhì)提出更高要求之際，佩奇在公司內(nèi)外卻越來(lái)越像個(gè)隱形人。臉書的扎克伯格變得非常擅長(zhǎng)于道歉;亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯的私人生活被小報(bào)大肆報(bào)道;蘋果的庫(kù)克經(jīng)常到訪白宮……而谷歌的皮查伊沒(méi)有老板的頭銜，卻要履行老板的所有職責(zé)，這不是人們所想象的CEO的工作。

佩奇的職責(zé)是思考未來(lái)技術(shù)、推動(dòng)Alphabet公司進(jìn)行重大投資，物色有發(fā)展前途的人才。這對(duì)保持一家科技公司的相關(guān)性至關(guān)重要，但佩奇是否一定要擔(dān)任這家全球第四大上市公司的CEO才能履行這個(gè)職責(zé)？

佩奇似乎想兩全其美，他希望有CEO的權(quán)力，讓自己能夠?qū)r(jià)值1.5億美元的股份贈(zèng)予一位正在接受性騷擾調(diào)查的高管，卻不希望承擔(dān)CEO的責(zé)任，在定期會(huì)議上出現(xiàn)在員工面前，回答股東提出的各種尖銳問(wèn)題或是接受國(guó)會(huì)議員的批評(píng)。

今天科技行業(yè)面臨越來(lái)越多的政府審查，讓富有遠(yuǎn)見、異想天開的人做CEO可能不再合適。每個(gè)人都只想做工作中有趣的部分，而不去做那些不愉快或枯燥無(wú)趣的任務(wù)。這不是成年人的生活方式，也不是上市公司應(yīng)有的運(yùn)作方式。