“喂養(yǎng)”機(jī)器人，這個“飼養(yǎng)員”有點酷

佚名

2018年年初，阿里巴巴集團(tuán)官微發(fā)出一條招聘公告《我們在尋找機(jī)器人“飼養(yǎng)員”》。招聘啟事顯示，這位“飼養(yǎng)員”要為機(jī)器人“制定食譜科學(xué)喂養(yǎng)”，其實就是將常見的問題輸入給機(jī)器人;教機(jī)器人說話，解決用戶的問題;幫助機(jī)器人搭積木，也就是搭建機(jī)器人成長模型;最后是帶機(jī)器人去交朋友。據(jù)說機(jī)器人“飼養(yǎng)員”工作無須打卡、薪資福利優(yōu)渥、成就感直接超越大熊貓飼養(yǎng)員。

杭州有個90后小伙子海桐，已經(jīng)“喂養(yǎng)”了機(jī)器人一年之久。他的機(jī)器人寶寶已經(jīng)成為賣貨小能手，一年賺了2億元。

海桐1991年出生于安徽安慶市太湖縣的一個村莊，父親做些小生意，母親是工人。2015年大學(xué)畢業(yè)后，他應(yīng)聘到森馬電商做一線客服工作。

2016年6月，公司開始引入阿里巴巴集團(tuán)的智能客服機(jī)器人“店小蜜”，它能將傳統(tǒng)的大量客服人員從重復(fù)的工作中解脫出來。它甚至可以幫助電商解決顧客的尺碼推薦、物流查詢（什么時候發(fā)貨、到貨、預(yù)估時間）、活動解讀、退換貨等問題，在絕大多數(shù)情況下，消費者幾乎發(fā)現(xiàn)不了和自己聊天的竟然是一個機(jī)器人。

2017年1月，森馬公司成立了“店小蜜”智能客服項目組，海桐主動找到領(lǐng)導(dǎo)，申請加入。其實公司內(nèi)部也早就將最佳人選的目光鎖定于擁有一線客服經(jīng)驗的海桐，一是考慮到他對客服業(yè)務(wù)非常熟悉，愛鉆研業(yè)務(wù);二是他做事很有耐心，也愛幫助同事。于是海桐順理成章地?fù)?dān)任起組長。

領(lǐng)養(yǎng)機(jī)器人寶寶后，海桐很快就發(fā)現(xiàn)了“店小蜜”的高效。以前客服組最忙的時候，一天要接待1000多人，售后問題又需要花費很多時間去處理。但如果用機(jī)器人“店小蜜”來回答，很快就得到解決。比如用戶需要一個退貨的地址，機(jī)器人提供的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)要快于人工。

與此同時，公司的業(yè)績也得到很快提升。之前供應(yīng)十幾個服務(wù)商，一年做到一個億的業(yè)績其實很難，“店小蜜”的加入，讓公司在前三個月的業(yè)績就輕松過億元。這樣，團(tuán)隊也能夠去服務(wù)更多的買家，同時提供一個很高的服務(wù)質(zhì)量保證。海桐覺得機(jī)器人并沒有取代自己原來的工作，而是讓人工用到了刀刃上。

但“店小蜜”也有“弱點”，例如售前處理能力不錯，但售后處理能力弱一些，有時并不能及時地將一些買家的問題處理掉，尤其是在高峰期。

因此“店小蜜”需要不斷地“喂養(yǎng)”數(shù)據(jù)，讓它變得更聰明，能夠識別買家意圖。既讓機(jī)器人變得更加聰明，又能解救像機(jī)器一樣工作的人，做人工做不了的事，這也是人工智能的神奇美妙之處。但讓機(jī)器人懂人，并非易事。海桐大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入森馬，第一個月做客服就做到了客服之星，一個月內(nèi)有200多個消費者在后臺點名表揚他，這段經(jīng)歷讓海桐能夠比一般人更了解需要給機(jī)器人客服“喂”什么。

“首先要給它喂商品數(shù)據(jù)，譬如尺碼、面料、版型?！焙Ｍ┱f，現(xiàn)在“店小蜜”在買家咨詢量最高的尺碼問題上，已經(jīng)能做到秒回，準(zhǔn)確率達(dá)到了90%～95%。而且團(tuán)隊會預(yù)設(shè)多種買家的提問方式，讓“店小蜜”能夠以此作拓展，更精準(zhǔn)地回答用戶的問題。譬如現(xiàn)在秋冬季，買家問得比較多的一個問題就是“冬天穿會不會冷”，海桐會給“店小蜜”的后臺“喂”近20個類似的問題，像“不會冷嗎？”“適合秋天穿著嗎？”簡直就是買家心思大猜想。而在投喂促銷活動數(shù)據(jù)時，僅僅一個“買2送2”的活動，光猜想用戶問法，就要“投喂”近200個問題。

海桐每天花3小時對“店小蜜”進(jìn)行訓(xùn)練，這個規(guī)定動作是雷打不動的?；?小時做報數(shù)據(jù)檢查，檢查昨天數(shù)據(jù)是否有異常，做好標(biāo)注及數(shù)據(jù)分析，他自稱為“機(jī)器人客服質(zhì)檢員”。另外2小時，會根據(jù)數(shù)據(jù)日報發(fā)現(xiàn)的問題及時更新知識庫，挖掘“店小蜜”個性知識庫新問法，收集整理有用的問法，聚類成相應(yīng)場景。檢查“店小蜜”每天的實時聊天記錄，根據(jù)實時聊天記錄進(jìn)行打標(biāo)優(yōu)化。

通過不斷訓(xùn)練，讓機(jī)器人更加像一個真人。其實，海桐是在模擬人機(jī)接待的過程?！拔視选畺|西’（學(xué)到的內(nèi)容）‘喂’給它，它下次在買家購買提問題時，要做一個判斷，買家是否在問這個問題，當(dāng)它判斷對的時候，才會回復(fù)買家對的問題?！焙Ｍ⒆约汉偷晷∶鄣年P(guān)系形容為“一個相互學(xué)習(xí)的關(guān)系”。

前不久，一份來自杭州市人力資源和社會保障局的紅頭文件，讓海桐對未來充滿期待，其中，機(jī)器人“飼養(yǎng)員”不僅已被納入杭州市專項能力考核項目，更重要的是，按當(dāng)前政策，獲得高級專項能力認(rèn)證的“機(jī)器人飼養(yǎng)員”將有機(jī)會申請公租房及杭州落戶加分等多項政策福利。事實上，阿里機(jī)器人“飼養(yǎng)員”招聘公告發(fā)布后，僅6個小時就收到上百應(yīng)聘簡歷，第二天更是有數(shù)百封郵件涌入，HR郵箱被塞爆。

不僅人數(shù)暴增，應(yīng)聘者特長也是五花八門，其中不乏運籌學(xué)研究生、熱力學(xué)博士、俄語八級、機(jī)器學(xué)習(xí)科班、寵物達(dá)人、三甲醫(yī)院護(hù)士、待退休公務(wù)員，唯一特長是玩的小鎮(zhèn)青年……各路高人躍躍欲試。

作為從業(yè)一年的前輩，海桐說，雖然這個職業(yè)不像外界想象的那么高深，自己公司的整個團(tuán)隊的專業(yè)也是五花八門，但得有足夠的鉆研精神，給機(jī)器人喂粗糧還是精細(xì)化喂養(yǎng)，全看你對它的愛有多少。海桐現(xiàn)在的案頭又?jǐn)[了不少數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的書籍，看來他要把“店小蜜”朝著學(xué)霸的方向“喂養(yǎng)”。

（今日文摘 2019年02期）