王晶晶

摘 要：工會(huì)是職工利益的代表，可以有效傳達(dá)員工的心聲。思想政治教育視域下，構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓員工利益得到維護(hù)和保障，必須要加強(qiáng)工會(huì)的作用。本文即以此為出發(fā)點(diǎn)，探究構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)的重要作用。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系;和諧構(gòu)建;工會(huì);作用

良性健康的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎(chǔ)之一，也是企業(yè)員工能安心工作的重要保障。現(xiàn)階段，我國(guó)企業(yè)發(fā)展一方面面臨著廣袤的市場(chǎng)環(huán)境，另一方面也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。而構(gòu)建企業(yè)的和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓員工利益得到維護(hù)和保障，必須要加強(qiáng)工會(huì)的作用。工會(huì)是職工利益的代表，其代表企業(yè)職工的發(fā)言人，可以有效傳達(dá)員工的心聲?？梢哉f(shuō)，工會(huì)作為企業(yè)職工和企業(yè)管理層的重要橋梁，在上通下達(dá)方面起著非常重要作用的。通過(guò)發(fā)揮企業(yè)工會(huì)思想政治的積極作用，可以激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，確保職工能夠自覺(jué)與企業(yè)共命運(yùn)，同發(fā)展，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供更多的職稱，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

一、企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必要性

眾所周知，構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)是近期黨和國(guó)家一項(xiàng)重要的歷史任務(wù)，也是發(fā)展我國(guó)特色社會(huì)主義社會(huì)的一項(xiàng)任務(wù)。而構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)，必須要求企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，這是因?yàn)椋阂环矫?，和諧勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求，而且和諧勞動(dòng)關(guān)系也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力;另一方面，我國(guó)是民主國(guó)家，企業(yè)的民主也表現(xiàn)在企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)的溝通順暢以及員工利益得到保障，所以為了保障人民的民主權(quán)利，企業(yè)必須要構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。綜上所述，只有企業(yè)構(gòu)建了和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)自身的協(xié)調(diào)發(fā)展，并最終促進(jìn)我國(guó)和諧社會(huì)的建立。

二、思想政治視域下企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建中工會(huì)的作用發(fā)揮

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物。在21世紀(jì)的今天，我國(guó)法律規(guī)定了企業(yè)工會(huì)的責(zé)任和義務(wù)。而在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中，工會(huì)有必要進(jìn)一步發(fā)揮自身作用，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，工會(huì)的重要作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）工會(huì)依法維護(hù)員工的合法利益

第一，工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持和完善企業(yè)的職工代表大會(huì)，對(duì)職代會(huì)的代表要民主選舉，定期培訓(xùn)、認(rèn)真考核。此外，工會(huì)還應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職代會(huì)做好企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、工資績(jī)效考核等各項(xiàng)民主評(píng)議工作，以確保員工的合法權(quán)益得到保障。除此之外，企業(yè)工會(huì)還能夠在實(shí)際工作中發(fā)揮自己“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”的基本職能，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻(xiàn)自我力量。

第二，工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持企務(wù)公開(kāi)，切實(shí)保障員工的合法經(jīng)濟(jì)利益。眾所周知，經(jīng)濟(jì)待遇是激發(fā)企業(yè)員工工作的原動(dòng)力，但就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，眾多企業(yè)勞動(dòng)者仍然存在收入與勞動(dòng)不成正比現(xiàn)象，這直接導(dǎo)致員工工作積極性不高，導(dǎo)致職業(yè)倦怠現(xiàn)象產(chǎn)生。對(duì)此，本文認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該堅(jiān)持將維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益作為工作重心，一方面就工資問(wèn)題積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，保障員工的和法權(quán)益不受侵害;另一方面工會(huì)也應(yīng)該與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)作，完善企業(yè)職工績(jī)效考核制度，利用績(jī)效考核制度來(lái)激發(fā)員工工作積極性，提升企業(yè)員工歸屬感。

第三，工會(huì)應(yīng)緊抓企業(yè)勞動(dòng)安全，進(jìn)一步完善企業(yè)安全生產(chǎn)機(jī)制。一是工會(huì)要認(rèn)真貫徹我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)條文，保障企業(yè)員工的合法勞動(dòng)權(quán)益;二是工會(huì)要積極對(duì)待勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)事宜，尤其是面對(duì)職工工傷、工亡等情況，要及時(shí)維穩(wěn)，把風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)爭(zhēng)議扼殺在搖籃中;三是工會(huì)要積極對(duì)待企業(yè)生產(chǎn)安全問(wèn)題，應(yīng)委任專人到可能發(fā)生安全事故的工作崗位清查進(jìn)行部署和監(jiān)督，定期清查可能導(dǎo)致安全事故的事項(xiàng)，保證生產(chǎn)安全。

（二）工會(huì)通過(guò)思想政治教育激發(fā)員工工作熱情

縱觀國(guó)內(nèi)外一些優(yōu)秀的企業(yè)可知，良好的勞動(dòng)關(guān)系才是企業(yè)前行的生命力。而為了創(chuàng)建良好勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)該采取種種思想政治教育措施，激發(fā)員工的工作熱情。

第一，工會(huì)應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)構(gòu)建“人企合一”的企業(yè)文化，并對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，從而提升員工為企業(yè)服務(wù)的熱情。一方面，工會(huì)可通過(guò)開(kāi)展團(tuán)建活動(dòng)，“夏送清涼”、“金秋助學(xué)”、“冬送溫暖”，定期慰問(wèn)困難職工、搞“慈善一日捐”等活動(dòng)，讓員工體會(huì)企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力;另一方面工會(huì)可通過(guò)展開(kāi)“技能大賽”、“工人先鋒號(hào)”等技能、知識(shí)等競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)員工的技能提升和對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神。

第二，工會(huì)可搭建員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)話的思政平臺(tái)，吸引更多員工為企業(yè)貢獻(xiàn)自身智慧。比如，工會(huì)可圍繞企業(yè)科技創(chuàng)新這一母題，讓員工從效益角度入手提供相關(guān)“金點(diǎn)子”、“金建議”。若工會(huì)確定相關(guān)“點(diǎn)子”、“建議”具有實(shí)際操作性，可以予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。而這種活動(dòng)不僅為企業(yè)發(fā)展提供良策，也樹(shù)立了員工的主人翁意識(shí)，推動(dòng)員工更為自覺(jué)地加入到管理企業(yè)的大軍中，這對(duì)于企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建無(wú)疑大有裨益。

（三）工會(huì)依法維護(hù)員工社會(huì)保障利益

企業(yè)員工除了合法的經(jīng)濟(jì)利益、勞動(dòng)利益、安全利益之外，非?？释袄嫌兴B(yǎng)、老有所依”的社會(huì)保障利益。有鑒于此，工會(huì)必須按照法律要求把員工社會(huì)保障利益的維護(hù)作為工作要點(diǎn)。

第一，工會(huì)應(yīng)通過(guò)宣傳欄、公眾平臺(tái)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)等傳統(tǒng)媒介和微博、微信等新媒介宣傳社會(huì)保障的作用和功能，通過(guò)這種思想政治教育讓廣大的企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到自身的權(quán)益。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)應(yīng)積極與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)黨組織溝通協(xié)作，借助上下級(jí)力量積極推動(dòng)員工社會(huì)保障工作順利進(jìn)行，充分保障員工的各項(xiàng)社會(huì)保障福利。如在涉及到相關(guān)信訪案件時(shí)，工會(huì)應(yīng)該按實(shí)際情況解決好員工反映的突出問(wèn)題，將辦理疑難案件作為工作核心，并通過(guò)深入訪談?wù){(diào)查，了解矛盾產(chǎn)生根源，積極與上級(jí)機(jī)關(guān)及承辦單位協(xié)同，切實(shí)有效的制定有操作性的解決方案，以結(jié)果來(lái)衡量工作效果。

第二，工會(huì)還應(yīng)進(jìn)一步完善監(jiān)管機(jī)制，充分發(fā)揮企業(yè)職工代表大會(huì)的功能，積極落實(shí)員工保障權(quán)益，尤其是把員工的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等利益全面落實(shí)。除此之外，工會(huì)直接代表著全體職工的利益，更是肩負(fù)職工需求向企業(yè)管理層發(fā)聲。對(duì)此，工會(huì)必須建立完善的監(jiān)督管理體制，強(qiáng)化各工作環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督，保證工作效率。與此同時(shí)，工會(huì)還應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行管理，確保員工合法權(quán)益不會(huì)受到侵害。當(dāng)然，工會(huì)還可以在每年年終時(shí)對(duì)企業(yè)保障工作部門進(jìn)行考核，從而提升該部門對(duì)落實(shí)企業(yè)員工保障工作重要性的認(rèn)知。

結(jié)語(yǔ)

21世紀(jì)和諧社會(huì)的發(fā)展要求企業(yè)必須要重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。在這種情況下，企業(yè)工會(huì)必須要發(fā)揮自身的重要作用，一方面發(fā)揮企業(yè)工會(huì)在管理、協(xié)同和實(shí)踐過(guò)程中重要職能，強(qiáng)化職工群體凝聚力，另一方面則充分維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益和社會(huì)保障權(quán)益，充當(dāng)企業(yè)員工和領(lǐng)導(dǎo)層溝通的先鋒軍，通過(guò)思想政治教育激發(fā)員工的工作熱情，這樣才能推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

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（作者單位：山西三建集團(tuán)有限公司）